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안전관리자 자격 요건에 대한 고용노동부 유권해석

산업안전기준과-1514 · 2021. 12. 10.

질의 및 요약

Q질의내용

사업장에서 안전관리자를 선임할 때 필요한 자격 요건은 무엇인지요?

S요약

이 유권해석은 안전관리자 자격 요건에 관해 고용노동부에서 제공한 내용을 바탕으로 하며, 기업 또는 사업장에서 안전관리자를 선임할 때 필요한 자격 기준과 관련된 핵심 사항을 안내합니다.

#안전관리자 #자격요건 #산업안전보건법 #고용노동부 #선임 기준 #산업안전기사

핵심 정리

R회신 내용 산업안전기준과-1514 · 2021. 12. 10.

회신 주체·출처: 고용노동부 산업안전기준과-1514 (2021.12.10.)
고용노동부는 안전관리자 선임의 경우 관련 법령에서 정한 일정 자격을 갖춘 자여야 한다고 안내하고 있습니다.
산업안전보건법 시행규칙 등에 따라, 안전관리자는 산업안전(기사) 자격, 일정 학력 및 경력, 기타 법적 기준을 충족하는 경우 선임할 수 있음이 명시되어 있습니다.
구체적인 자격 요건에 해당하는 범주 및 세부 기준은 해당 법령 및 시행령, 시행규칙에 근거하여 결정됨을 안내하였습니다.

L관련 법령 해석

산업안전보건법 제15조: 사업주는 안전관리자를 선임해야 하며, 안전관리자는 법령이 정하는 자격을 갖추어야 함
산업안전보건법 시행령 제16조: 안전관리자의 자격 기준 및 선임 대상 사업장에 관한 규정
산업안전보건법 시행규칙 제18조: 안전관리자의 구체적 자격요건 및 직무에 관한 내용 포함

사례 Q&A

1. 안전관리자는 어떤 자격을 갖추어야 선임될 수 있나요?

답변

산업안전(산업)기사 자격이나 관련 학력·경력 등 법령에서 정한 자격이 요구됩니다.

근거

산업안전보건법 시행규칙 및 고용노동부 유권해석에 따릅니다.

2. 안전관리자 자격 요건은 어디에서 확인할 수 있나요?

답변

산업안전보건법 및 그 시행령, 시행규칙에 세부 기준이 규정되어 있습니다.

근거

산업안전보건법령과 고용노동부 공식 누리집을 참고하셔야 합니다.

3. 안전관리자 선임 시 법규 위반 시 어떤 불이익이 있나요?

답변

법정 자격 미달자 선임 시 과징금 등 행정처분이 부과될 수 있습니다.

근거

산업안전보건법 제15조 위반에 따른 제재 근거가 마련되어 있습니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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