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선불카드·기프트카드로 선택적 복지 가능 여부
퇴직연금복지과-3892 · 2019. 09. 10.질의 및 요약
Q질의내용
- 기업이나 기관에서 선택적 복지제도를 운영할 때 선불카드 또는 기프트카드를 복지수단으로 제공하는 것이 가능한지요?
S요약
고용노동부의 유권해석에 따르면, 선불카드와 기프트카드를 활용하여 선택적 복지제도를 수행하는 것이 가능한지에 대한 질의에 검토가 이루어졌음을 알 수 있습니다. 기업이나 기관이 복지수단으로 이러한 카드 방식을 적용하는 것이 현행 법령·지침에 따라 허용되는지에 대한 판단이 주요 쟁점입니다.
#선불카드
#기프트카드
#선택적 복지
#복지제도
#고용노동부
#유권해석
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-3892 · 2019. 09. 10.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 퇴직연금복지과-3892(2019.9.10.)
- 고용노동부는 사업주가 근로자 복지 향상을 목적으로 선불카드 및 기프트카드를 선택적 복지제도의 하나로 제공하는 것이 가능하다고 판단하였습니다.
- 단, 복지카드의 지급 및 사용이 근로복지 증진 목적에 부합해야 하며, 사용처·용도에 제한을 둘 수 있습니다.
- 복지비 사용 명확화와 목적외 사용 방지를 위한 방안, 관리규정 등 내부 지침 마련이 권장됩니다.
- 관련 법령 및 정부 지침을 준수하고, 복지제도의 실질적 실행 및 사후관리에도 유의해야 함을 고용노동부에서 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로자복지기본법 제14조: 근로자복지의 증진을 위한 사업에 관한 기본사항 및 지원 근거 규정
- 근로자복지기본법 제17조: 복지 사업 종류 및 그 실시 기준, 내용, 방법 등에 관한 규정
- 근로복지기본정책: 근로자에게 실질적으로 복지가 제공될 수 있는 방안의 근거
- 선택적 복지제도 운영지침: 복지포인트, 상품권, 지정형 선불카드 등 다양한 복지수단 인정
- 정부지침: 복지제도 수행 시 복지목적, 사용 제한, 용도 명확성 등 필수 요건 명시
사례 Q&A
1. 선택적 복지포인트를 선불카드로 지급해도 되나요?
답변
선불카드를 선택적 복지제도 수단으로 지급하는 것이 가능하다고 보입니다.
근거
고용노동부의 퇴직연금복지과-3892 회신에서 이렇게 인정하는 입장을 알 수 있습니다.
2. 기프트카드 지급 시 복지목적 외 사용 제한이 필요한가요?
답변
복지목적 외 사용을 제한할 필요가 있다고 판단하고 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에서 목적외 사용 방지 및 관리 규정의 필요성을 강조하였습니다.
3. 복지카드 지급 시 내부 관리지침을 반드시 마련해야 하나요?
답변
내부 관리지침의 마련이 권장된다고 설명하고 있습니다.
근거
유권해석에서 관리규정 등 내부 지침 마련 안내에 대해 명확히 언급되었습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
선불카드·기프트카드를 활용한 선택적 복지 수행 가능 여부
[고용노동부 퇴직연금복지과-3892, 2019. 9. 10.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
선불카드·기프트카드로 선택적 복지 가능 여부
퇴직연금복지과-3892 · 2019. 09. 10.질의 및 요약
Q질의내용
- 기업이나 기관에서 선택적 복지제도를 운영할 때 선불카드 또는 기프트카드를 복지수단으로 제공하는 것이 가능한지요?
S요약
고용노동부의 유권해석에 따르면, 선불카드와 기프트카드를 활용하여 선택적 복지제도를 수행하는 것이 가능한지에 대한 질의에 검토가 이루어졌음을 알 수 있습니다. 기업이나 기관이 복지수단으로 이러한 카드 방식을 적용하는 것이 현행 법령·지침에 따라 허용되는지에 대한 판단이 주요 쟁점입니다.
#선불카드
#기프트카드
#선택적 복지
#복지제도
#고용노동부
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-3892 · 2019. 09. 10.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 퇴직연금복지과-3892(2019.9.10.)
- 고용노동부는 사업주가 근로자 복지 향상을 목적으로 선불카드 및 기프트카드를 선택적 복지제도의 하나로 제공하는 것이 가능하다고 판단하였습니다.
- 단, 복지카드의 지급 및 사용이 근로복지 증진 목적에 부합해야 하며, 사용처·용도에 제한을 둘 수 있습니다.
- 복지비 사용 명확화와 목적외 사용 방지를 위한 방안, 관리규정 등 내부 지침 마련이 권장됩니다.
- 관련 법령 및 정부 지침을 준수하고, 복지제도의 실질적 실행 및 사후관리에도 유의해야 함을 고용노동부에서 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로자복지기본법 제14조: 근로자복지의 증진을 위한 사업에 관한 기본사항 및 지원 근거 규정
- 근로자복지기본법 제17조: 복지 사업 종류 및 그 실시 기준, 내용, 방법 등에 관한 규정
- 근로복지기본정책: 근로자에게 실질적으로 복지가 제공될 수 있는 방안의 근거
- 선택적 복지제도 운영지침: 복지포인트, 상품권, 지정형 선불카드 등 다양한 복지수단 인정
- 정부지침: 복지제도 수행 시 복지목적, 사용 제한, 용도 명확성 등 필수 요건 명시
사례 Q&A
1. 선택적 복지포인트를 선불카드로 지급해도 되나요?
답변
선불카드를 선택적 복지제도 수단으로 지급하는 것이 가능하다고 보입니다.
근거
고용노동부의 퇴직연금복지과-3892 회신에서 이렇게 인정하는 입장을 알 수 있습니다.
2. 기프트카드 지급 시 복지목적 외 사용 제한이 필요한가요?
답변
복지목적 외 사용을 제한할 필요가 있다고 판단하고 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에서 목적외 사용 방지 및 관리 규정의 필요성을 강조하였습니다.
3. 복지카드 지급 시 내부 관리지침을 반드시 마련해야 하나요?
답변
내부 관리지침의 마련이 권장된다고 설명하고 있습니다.
근거
유권해석에서 관리규정 등 내부 지침 마련 안내에 대해 명확히 언급되었습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
선불카드·기프트카드를 활용한 선택적 복지 수행 가능 여부
[고용노동부 퇴직연금복지과-3892, 2019. 9. 10.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
