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도급 사업 해당 여부에 대한 고용노동부 유권해석

산업안전과-2039 · 2019. 05. 02.

질의 및 요약

Q질의내용

도급 사업의 해당 여부는 어떤 기준에 따라 판단할 수 있습니까?

S요약

도급 사업 해당 여부와 관련하여, 고용노동부는 산업안전보건정책과를 통해 구체적인 문의와 판단 기준을 안내하였습니다. 해당 유권해석은 도급 사업의 성격과 적용 범위를 명확히 파악하려는 경우 참고할 수 있습니다.

#도급사업 #산업안전보건법 #고용노동부 #사업 판정 기준 #도급계약 #안전관리

핵심 정리

R회신 내용 산업안전과-2039 · 2019. 05. 02.

고용노동부 산업안전과-2039, 2019. 5. 2. 회신에 따름
고용노동부는 도급 사업 해당 여부 문의에 대해, 해당 사업의 실질적인 운영형태와 도급계약의 내용 등 여러 요소를 종합적으로 살펴볼 필요가 있다고 답변하였습니다.
구체적으로는 사업의 조직, 시설 및 인력 관리, 재화·용역의 제공 방식, 도급인의 지휘·감독 여부 등 다각적으로 검토해야 함을 안내하였습니다.
상세 판단이 필요할 경우, 산업안전보건정책과 또는 고용노동부 누리집을 통해 문의할 수 있음을 안내하였습니다.

L관련 법령 해석

산업안전보건법 제2조: 도급 사업의 정의 및 적용 범위를 규정
산업안전보건법 시행령 및 시행규칙: 사업의 성격, 도급 계약의 실질적 내용 등 도급 관계의 판단 기준에 대해 규정
고용노동부 행정해석: 도급 사업 해당 여부는 사업의 실질적 운영형태, 계약내용 등을 종합적으로 고려하여 판단

사례 Q&A

1. 도급 사업 인정 기준은 무엇인가요?

답변

사업의 실질적 운영형태와 도급계약의 내용 등을 모두 종합하여 판단할 수 있습니다.

근거

고용노동부 산업안전과-2039 회신에 따르면, 도급 사업 해당 여부는 계약 내용과 실제 운영 등을 다각적으로 검토해야 함을 안내하고 있습니다.

2. 고용노동부에 도급 사업 해당 여부 문의는 어떻게 하나요?

답변

고용노동부 산업안전보건정책과 또는 공식 누리집을 통해 문의가 가능합니다.

근거

유권해석 본문에서 산업안전보건정책과, 고용노동부 누리집 등 공식 채널로 문의하도록 안내되고 있습니다.

3. 산업안전보건법에서 도급 사업은 어떻게 정의되나요?

답변

산업안전보건법 제2조에서 도급 사업의 정의와 적용 범위를 명시하고 있습니다.

근거

산업안전보건법 조문에 도급 사업의 정의와 관련 판정 기준이 규정되어 있습니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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