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임원퇴직금지급규정의 실질적 법인자금 분여 목적 판단 사례

대법원 2018두57711
판결 요약
임원퇴직금지급규정이 근로의 대가 지급 목적이 아닌, 법인 자금 분여 수단으로 악용된 경우 임원 퇴직급여로 인정되지 않음을 판시하였습니다. 실질적 목적과 정당성을 따져야 하며, 형식만으론 세법상 혜택을 받을 수 없습니다.
#임원퇴직금지급규정 #퇴직급여 #근로 대가 #법인 자금 분여 #소득금액변동
질의 응답
1. 임원퇴직금지급규정이 근로 대가가 아닌 법인 자금 분여로 사용된 경우 어떻게 판단되나요?
답변
임원퇴직금지급규정이 근로 제공과 무관하게 법인 자금 분여 수단으로 활용되었다면, 퇴직급여는 세법상 인정되지 않을 수 있습니다.
근거
대법원-2018-두-57711 판결은 임원퇴직금지급규정이 근로의 대가가 아닌 임원에게 법인 자금을 분여하기 위한 방편에 그치는 경우 인정할 수 없다고 판시하였습니다.
2. 임원 퇴직급여의 실질적 지급 목적이 문제될 경우 세법상 어떤 불이익이 발생하나요?
답변
실질이 근로의 대가 지급이 아니라면 기업은 지급액을 비용처리하거나 감면받지 못할 수 있습니다.
근거
대법원-2018-두-57711 판결에서 임원퇴직금지급규정이 진정한 근로의 대가가 아닌 경우 인정되지 않는다고 하였습니다.
3. 임원 퇴직급여 규정 관리 시 어떤 점을 주의해야 하나요?
답변
근로와 연계한 명확한 지급 사유와 정당한 목적을 문서로 기록하고 실질과 부합해야 합니다.
근거
동 판결은 퇴직급여의 형식이 아니라 실질적 지급 목적이 중요하다고 강조하였습니다.

* 본 법률정보는 대법원 판결문을 바탕으로 한 일반적인 정보 제공에 불과하며, 구체적인 사건에 대한 법률적 판단이나 조언으로 해석될 수 없습니다.

판결 전문

요지

이 사건 임원퇴직금지급규정은 실질적으로 근로의 대가로서 퇴직급여를 지급하기 위한 것이 아니라 퇴직급여의 형식을 빌려 임원에게 법인의 자금을 분여하기 위한 일시적 방편에 불과함

판결내용

판결 내용은 붙임과 같습니다.

상세내용

사 건

2018-두-57711 소득금액변동통지처분취소

원고, 상고인

AAAAAA 주식회사

피고, 피상고인

oo지방국세청장

제2심 판 결

서울고등법원 2018. 9. 7. 선고 2017누81993 판결

판 결 선 고

2019.01. 17.

주 문

상고를 기각한다.

상고비용은 원고가 부담한다.

  이 유

이 사건 기록과 원심판결 및 상고이유서를 모두 살펴보았으나, 상고이유에 관한 주장은 상고심절차에 관한 특례법 제4조 제1항 각 호에 정한 사유를 포함하지 아니하거나 이유가 없다고 인정되므로, 위 법 제5조에 의하여 상고를 기각하기로 하여 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.

출처 : 대법원 2019. 01. 17. 선고 대법원 2018두57711 판결 | 국세법령정보시스템

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임원퇴직금지급규정의 실질적 법인자금 분여 목적 판단 사례

대법원 2018두57711
판결 요약
임원퇴직금지급규정이 근로의 대가 지급 목적이 아닌, 법인 자금 분여 수단으로 악용된 경우 임원 퇴직급여로 인정되지 않음을 판시하였습니다. 실질적 목적과 정당성을 따져야 하며, 형식만으론 세법상 혜택을 받을 수 없습니다.
#임원퇴직금지급규정 #퇴직급여 #근로 대가 #법인 자금 분여 #소득금액변동
질의 응답
1. 임원퇴직금지급규정이 근로 대가가 아닌 법인 자금 분여로 사용된 경우 어떻게 판단되나요?
답변
임원퇴직금지급규정이 근로 제공과 무관하게 법인 자금 분여 수단으로 활용되었다면, 퇴직급여는 세법상 인정되지 않을 수 있습니다.
근거
대법원-2018-두-57711 판결은 임원퇴직금지급규정이 근로의 대가가 아닌 임원에게 법인 자금을 분여하기 위한 방편에 그치는 경우 인정할 수 없다고 판시하였습니다.
2. 임원 퇴직급여의 실질적 지급 목적이 문제될 경우 세법상 어떤 불이익이 발생하나요?
답변
실질이 근로의 대가 지급이 아니라면 기업은 지급액을 비용처리하거나 감면받지 못할 수 있습니다.
근거
대법원-2018-두-57711 판결에서 임원퇴직금지급규정이 진정한 근로의 대가가 아닌 경우 인정되지 않는다고 하였습니다.
3. 임원 퇴직급여 규정 관리 시 어떤 점을 주의해야 하나요?
답변
근로와 연계한 명확한 지급 사유와 정당한 목적을 문서로 기록하고 실질과 부합해야 합니다.
근거
동 판결은 퇴직급여의 형식이 아니라 실질적 지급 목적이 중요하다고 강조하였습니다.

* 본 법률정보는 대법원 판결문을 바탕으로 한 일반적인 정보 제공에 불과합니다.

판결 전문

요지

이 사건 임원퇴직금지급규정은 실질적으로 근로의 대가로서 퇴직급여를 지급하기 위한 것이 아니라 퇴직급여의 형식을 빌려 임원에게 법인의 자금을 분여하기 위한 일시적 방편에 불과함

판결내용

판결 내용은 붙임과 같습니다.

상세내용

사 건

2018-두-57711 소득금액변동통지처분취소

원고, 상고인

AAAAAA 주식회사

피고, 피상고인

oo지방국세청장

제2심 판 결

서울고등법원 2018. 9. 7. 선고 2017누81993 판결

판 결 선 고

2019.01. 17.

주 문

상고를 기각한다.

상고비용은 원고가 부담한다.

  이 유

이 사건 기록과 원심판결 및 상고이유서를 모두 살펴보았으나, 상고이유에 관한 주장은 상고심절차에 관한 특례법 제4조 제1항 각 호에 정한 사유를 포함하지 아니하거나 이유가 없다고 인정되므로, 위 법 제5조에 의하여 상고를 기각하기로 하여 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.

출처 : 대법원 2019. 01. 17. 선고 대법원 2018두57711 판결 | 국세법령정보시스템