직위해제와 해고, 뭐가 다를까? 법적 차이와 구제방법
이 분야를 다루면서 보면, 직위해제를 해고가 아니라고 방심하다가 3개월 구제신청 기한을 놓치는 분들이 의외로 많습니다. 처분 명칭이 무엇이든 임금 지급과 서면 통지 여부부터 확인하시고, 사직서 서명은 신중히 결정하시...
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징계시효 기산점, 언제부터 계산되나요? 실무 정리
징계시효 기산점 다툼은 부당해고 사건에서 의외로 자주 결정적 쟁점이 됩니다. 비위 사실이 뒤늦게 발견되었더라도 시효는 이미 진행 중이라는 점, 그리고 계속적 비위인지 1회성인지에 따라 결론이 완전히 달라진다는 점을 ...
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직위해제와 해고, 같은 듯 다른 법적 차이를 사례로 알아봅니다
직위해제와 해고를 혼동하여 적절한 대응 시기를 놓치시는 분들이 실무에서 적지 않습니다. 특히 직위해제가 장기화되는 경우 사실상 부당해고로 다툴 수 있는 여지가 크므로, 통보를 받으신 즉시 서면 근거와 취업규칙을 확인...
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신상하 변호사
정리해고 대상자 선정이 불공정하다면 어떻게 대응해야 할까요
정리해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대상자 선정기준의 불합리성이 가장 다투기 쉬우면서도 근로자분들이 가장 놓치기 쉬운 부분이라는 것입니다. 해고 통보를 받으시면 감정적으로 힘드시더라도 선정기준 서면과 관련 자료를...
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정리해고 유효 요건 4가지, 회사가 하나라도 빠뜨리면 무효입니다
정리해고 사건을 다루다 보면, 회사가 경영상 필요성은 주장하면서도 해고 회피 노력이나 근로자 대표 협의 절차를 제대로 이행하지 않은 경우가 상당히 많습니다. 이러한 절차적 하자는 근로자에게 강력한 다툼 근거가 되므로...
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권고사직 합의서 서명했는데 부당해고 다툴 수 있을까
제 경험상 권고사직 사건은 서명 여부보다 서명에 이르게 된 정황이 승패를 가릅니다. 면담 당시 오간 대화, 결정 강요 정황을 기록해 두시는 것이 결정적입니다. 서명 후라도 다툴 여지가 있으니 3개월 제척기간이 지나기...
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해고예고수당 청구, 30일 전 통보 없으면 받을 수 있나
해고예고수당 사건을 다루다 보면 사용자가 '자진 퇴사였다'고 주장하며 지급을 미루는 경우가 상당히 많습니다. 통보 당시의 문자나 녹취를 확보해 두는 것이 결정적인 증거가 됩니다. 3년의 소멸시효가 있으므로 지체 없이...
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권고사직 합의서 서명 후에도 소송 가능할까, 면책 범위의 진실
권고사직 합의서를 다루면서 느낀 점은, 서명 여부보다 서명하게 된 경위가 훨씬 중요하다는 것입니다. 강압이나 기만이 있었다면 서명 후에도 다툴 수 있으니, 합의서 사본과 당시 대화 기록을 반드시 보관하시고 가능한 빨...
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경영상 해고, 정당성을 인정받으려면 반드시 갖춰야 할 4가지 요건
경영상 해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사용자 측이 해고 회피 노력과 협의 절차를 형식적으로 처리하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 실질적인 회피 노력과 협의 과정의 문서화가 분쟁 결과를 좌우하므로, 인원 감축...
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갑작스러운 해고 통보, 해고무효확인 소송으로 복직에 성공한 사례
해고무효확인 사건을 다루면서 보면, 해고 사유보다 절차적 하자로 무효 판정이 나는 경우가 상당히 많습니다. 특히 서면통지 의무 위반이나 소명 기회 미부여는 회사 측이 간과하기 쉬운 부분이므로, 근로자 입장에서는 반드...
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