문
문주영 변호사
징계감봉 범위와 임금 10% 한도, 감봉 전 반드시 확인할 7가지
징계감봉 사건을 다루다 보면, 1회 한도와 총액 한도의 이중 구조를 정확히 이해하지 못한 채 처분을 내려 분쟁이 커지는 경우가 적지 않습니다. 특히 평균임금 산정 오류가 감봉 한도 위반으로 직결되는 만큼, 처분 전 ...
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김
김현귀 변호사
희망퇴직과 권고사직, 구조조정에서 어떤 차이가 있을까?
실제로 구조조정 상황에서 희망퇴직과 권고사직의 차이를 모른 채 성급하게 사직서에 서명하시는 분들이 많습니다. 특히 권고사직의 경우 반복 면담이나 업무 배제가 수반되면 부당해고로 다툴 수 있는 사안이므로, 서면 증거를...
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해고예고수당 30일분 청구 방법, 못 받았다면 이렇게 하세요
실무에서 해고예고수당 분쟁을 다루다 보면, 구두 해고 후 '해고한 적 없다'고 번복하는 사례가 생각보다 많습니다. 해고 통보를 받으신 즉시 녹음이나 문자 캡처 등 증거부터 확보하시는 것이 무엇보다 중요합니다. 상황이...
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김
김윤미 변호사
근무태도 불량으로 해고할 수 있을까? 실무 기준과 사례 분석
근무태도 불량 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 해고 사유 자체보다 절차적 하자로 부당해고 판정을 받는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 특히 서면 경고 누락이나 소명 기회 미부여 같은 사소해 보이는 절차 문제가 결정적...
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안
안세익 변호사
근로기준법상 해고 통보 방법과 시기, 핵심 절차 총정리
해고 사건을 다루면서 보면, 사유 자체는 충분했는데 서면통지를 누락하거나 해고예고 기간을 잘못 계산하여 무효가 되는 경우가 적지 않습니다. 해고를 결정했다면 반드시 통지서 작성과 증거 보전까지 마친 후 진행하시길 권...
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외국인 근로자 해고 시 반드시 알아야 할 특수 절차와 법적 쟁점
실무에서 외국인 근로자 해고 분쟁을 다루다 보면, 사용자분들이 고용센터 신고와 사업장 변경 기회 보장 의무를 누락하는 경우가 대부분입니다. 이 부분이 빠지면 해고 자체의 정당성과 별개로 행정제재까지 이어지므로, 해고...
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박
박상흠 변호사
권고사직 강요당했을 때 법적 대응 방법, 핵심만 정리합니다
실제로 많은 분들이 사직서에 이미 서명한 뒤에 뒤늦게 후회하며 찾아오십니다. 서명 여부와 관계없이 강요의 정황이 입증되면 부당해고로 다툴 수 있으므로, 증거 확보가 무엇보다 중요합니다. 특히 구제신청 기한 3개월은 ...
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정년퇴직 연장 거부, 법적으로 다툴 수 있을까? 실전 대응법
실무에서 정년 연장 거부 사건을 다루다 보면, 임금피크제 합의서나 촉탁 재고용 관행이 있음에도 이를 모르고 그냥 퇴직하시는 분들이 의외로 많습니다. 퇴직 전에 취업규칙과 과거 선례를 반드시 확인하시고, 3개월의 구제...
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배
배준형 변호사
권고사직 합의서 작성 시 반드시 확인해야 할 핵심 주의사항
실제로 많은 분들이 당황한 나머지 합의서 내용을 제대로 읽지 못한 채 서명하시고, 나중에 후회하시는 경우를 자주 봅니다. 특히 퇴직 사유 기재와 퇴직금 분리 여부는 실업급여 수급과 직결되는 문제이니, 서명 전 반드시...
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김
김기용 변호사
연봉 인상 약속 안 지키면 불이익 변경? 근로자 대응법 총정리
실무에서 보면 연봉계약서에 이미 서명한 뒤에야 불이익 변경을 인지하고 뒤늦게 상담을 오시는 경우가 상당히 많습니다. 서명 전에 전년도 계약서와 항목별로 비교하는 것만으로도 대응의 폭이 크게 달라집니다. 연봉 조건에 ...
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