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유수빈 변호사

노조 간부 징계, 정당성 인정받으려면 어떤 요건이 필요한가

노조 간부 징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유 자체보다 징계 시점과 동종 사례 대비 형평성에서 정당성이 무너지는 경우가 많습니다. 사용자는 징계 전 과거 처리 선례를 반드시 정리해 두어야 하고, 노조 간부는 조합...

노동 2026.04.13 · 조회 4

조

조희연 변호사

해고 시기 제한 규정, 언제 해고가 금지되는지 절차별로 알려드립니다

실무에서 해고 시기 제한 위반 사건을 다루다 보면, 근로자가 자신이 보호 기간에 있었다는 사실 자체를 모르고 지나치는 경우가 많습니다. 특히 업무상 재해 요양 종결 후 30일이라는 추가 보호 기간을 놓치는 분들이 많...

노동 2026.04.13 · 조회 2

김석진 변호사

계약직 갱신 기대권, 어떤 경우에 인정받을 수 있을까요

계약직 갱신 기대권 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 계약 만료라는 형식에 압도되어 정당한 권리를 포기하신다는 것입니다. 갱신 횟수, 업무 내용, 사용자의 언동 등 실질적 사정을 종합하면 보호받을 수 있는 ...

노동 2026.04.12 · 조회 5

황석보 변호사

퇴직 강요·사직 종용 당했을 때 반드시 확인해야 할 7가지

제 경험상 퇴직 강요 사건에서 결과를 좌우하는 것은 초기 증거 확보입니다. 사직서에 서명하기 전이라면 선택지가 훨씬 넓어지고, 서명 후라도 강박 정황을 입증하면 다툴 여지가 있습니다. 상황이 반복되고 있다면 가능한 ...

노동 2026.04.12 · 조회 1

정재훈 변호사

수습 기간 해고, 정당한 사유 없으면 부당해고일까?

수습 기간 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 사용자가 객관적 평가 기록 없이 해고를 결정하는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 이러한 경우 부당해고로 판정될 가능성이 높으므로, 해고 통보를 받으셨다면 구제신청 기한(...

노동 2026.04.12 · 조회 2

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이윤희 변호사

자진사직인가 해고인가, 실무에서 갈리는 핵심 판단 기준 분석

실무에서 사직서를 썼다는 이유만으로 자진사직으로 단정짓는 사례를 많이 봅니다. 그러나 면담 경위, 압박 정도, 숙고 시간 부여 여부를 종합하면 결론이 달라지는 경우가 적지 않습니다. 퇴사 후 3개월이라는 구제신청 기...

노동 2026.04.11 · 조회 2

신

신상하 변호사

징계 양정 과다로 부당징계 인정받은 사례와 핵심 쟁점 분석

제 경험상 징계 양정 과다 사건은 동종 비위 선례 확보 여부가 승패를 가르는 경우가 많습니다. 해고 통보를 받으셨다면 감정적으로 대응하기보다 사내 유사 사례와 취업규칙 징계 규정부터 확인하시고, 구제신청 기한(3개월...

노동 2026.04.11 · 조회 1

안

안홍렬 변호사

직장 폐업 시 해고 근로자가 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트

폐업 사건을 다루면서 보면, 사업주가 폐업을 이유로 아무런 절차 없이 근로자를 내보내는 경우가 적지 않습니다. 그러나 폐업이라 하더라도 해고예고, 퇴직금, 체불임금에 대한 법적 의무는 그대로 유지됩니다. 서류 확보와...

노동 2026.04.11 · 조회 1

박재천 변호사

직장 내 징계위원회 절차 하자, 어떻게 다투면 될까요?

징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유보다 절차 하자에서 결론이 뒤집히는 경우가 상당히 많습니다. 특히 소명 기회 미부여나 소집 통보 기간 미준수는 회사가 간과하기 쉬운 반면, 근로자에게는 가장 강력한 무기가 됩니다...

노동 2026.04.10 · 조회 10

조성배 변호사

사직서 제출 후 철회 가능한 시점, 언제까지 가능할까

사직서 철회 사건을 다루면서 느낀 점은, 수리 시점에 대한 판단이 회사마다 다르기 때문에 분쟁으로 번지는 경우가 많다는 것입니다. 철회 의사는 반드시 서면으로, 인사권자에게 직접 도달하도록 보내셔야 합니다. 이미 수...

노동 2026.04.10 · 조회 5