안
안홍렬 변호사
직위해제와 해고, 대체 뭐가 다른 건가요? 핵심 차이 총정리
실무에서 보면 직위해제를 통보받으신 분들 중 상당수가 이미 해고된 것으로 오해하고 스스로 퇴직 처리에 동의하시는 경우가 많습니다. 직위해제 상태에서도 근로자의 권리는 분명히 존재하며, 회사의 후속 조치가 부당하다면 ...
노동
박
박세웅 변호사
해고 통보 이메일·카톡의 법적 효력과 대응 절차 완벽 가이드
실무에서 보면 카카오톡이나 이메일 해고 통보 후 아무 대응 없이 수주가 지나 뒤늦게 찾아오시는 분들이 많습니다. 특히 구제 신청 3개월 기한은 한번 놓치면 회복이 불가능하므로, 해고 통보를 받은 즉시 증거를 확보하고...
노동
해고 후 재취업 방해, 전 직장이 취업을 막으면 손해배상 받을 수 있을까
실무에서 재취업 방해 사건을 다루다 보면, 피해 근로자분들이 전 직장의 행위를 뒤늦게 알게 되어 증거 확보 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 채용 과정에서 이상 징후가 감지되면 즉시 관련 대화와 통보 내용을 기록으로 ...
노동
김
김우석 변호사
해고 효력 정지 가처분 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지
해고 효력 정지 가처분 사건을 다루면서 느끼는 점은, 보전의 필요성 소명이 생각보다 까다롭다는 것입니다. 해고의 부당성뿐 아니라 생계 곤란, 경력 단절 등 구체적 손해를 입증할 자료를 해고 직후부터 체계적으로 준비해...
노동
임
임효승 변호사
해고무효확인 판결 후 복직 명령, 회사가 거부하면 어떻게 되나요?
해고무효확인 사건을 다루면서 가장 많이 받는 질문이 바로 "판결 받았는데 회사가 안 받아주면 어떻게 하느냐"입니다. 실무상 복직 자체의 직접강제는 불가능하므로 임금청구와 간접강제를 어떻게 조합할지가 핵심이며, 판결 ...
노동
전
전성범 변호사
해고 예고 없이 해고당했는데 합법일 수도 있다고요? 예외 사유 사례분석
해고 예고 의무 예외를 다루면서 실무에서 가장 많이 접하는 분쟁은 사용자가 근로자 귀책사유를 과도하게 확대 해석하는 경우입니다. 예외 사유에 해당하는지 여부는 사실관계에 따라 판단이 달라지므로, 해고 통보를 받으셨다...
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해고 사유 서면 통지, 사용자가 반드시 확인해야 할 8가지 핵심 체크리스트
해고 사건을 다루다 보면, 정당한 해고 사유가 있었음에도 서면 통지 절차 하나를 놓쳐 부당해고로 판정되는 경우를 자주 접합니다. 특히 권고사직이 불발된 후 곧바로 퇴직 처리하면서 서면 통지를 빠뜨리는 사례가 많습니다...
노동
해고 통지서 서면 요건 불비, 부당해고 판단 전 반드시 확인할 8가지
해고 사건을 다루다 보면, 사용자가 서면 통지 요건을 제대로 갖추지 않은 경우가 생각보다 많습니다. 서면 요건 불비는 해고 사유의 정당성과 별개로 부당해고를 주장할 수 있는 강력한 근거가 되므로, 해고 통지서를 받으...
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김
김광주 변호사
권고사직 합의서 서명 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
권고사직 합의서 관련 상담을 다루면서 느끼는 것은, 대부분의 문제가 서명 전 충분한 검토 없이 진행된 데서 비롯된다는 점입니다. 합의서 조항 하나하나가 향후 실업급여 수급, 미지급 임금 청구 등에 직접적인 영향을 미...
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해고 후 취업 중 원직복직 명령, 어떻게 대응해야 할까요?
실제로 많은 분들이 복직 명령을 받고도 새 직장과의 관계 정리, 중간수입 공제 계산에서 혼란을 겪으십니다. 특히 금전보상 신청은 시점을 놓치면 활용이 어려워지므로, 복직 명령 통보를 받으신 즉시 전문가의 조력을 받아...
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