경영상 해고 대상자 선정 기준, 해고 전 반드시 확인할 7가지
경영상 해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 회사가 선정 기준의 합리성과 공정성을 입증하지 못해 패소하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 해고 통보를 받으셨다면 선정 기준표와 협의 기록을 즉시 확보하시고, 3개월의 구제...
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이
이우덕 변호사
단체협약 위반 해고, 효력이 있을까? 핵심 쟁점 정리
제 경험상 단체협약 위반 해고 사건에서는 사용자 측이 절차적 하자를 뒤늦게 보완하려는 경우가 많지만, 이미 통보된 해고의 절차적 흠결은 사후에 치유되기 어렵습니다. 해고통지서를 받으신 즉시 단체협약 원문과 징계 관련...
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전
전성범 변호사
시용 수습 해고와 본채용 거부, 법적으로 어떻게 다를까
실제로 많은 분들이 수습기간이라 해고를 당해도 어쩔 수 없다고 생각하시는데, 시용 중이라 하더라도 엄연히 근로관계가 성립한 상태입니다. 본채용 거부 통보를 받으셨다면 해고 사유 서면 통지 여부와 평가의 객관성을 가장...
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정년퇴직 강제 통보, 부당해고에 해당할 수 있습니다
실무에서 정년퇴직 강제 통보 사안을 다루다 보면, 취업규칙 개정 절차의 하자나 법정 정년 기준 위반이 의외로 많이 발견됩니다. 특히 구제신청 기간인 3개월은 생각보다 빠르게 지나가므로, 퇴직 통보를 받은 즉시 관련 ...
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배
배준형 변호사
징계 절차 하자로 무효 주장하는 법, 핵심만 정리합니다
실무에서 보면 징계 사유 자체보다 절차 하자 때문에 징계가 뒤집히는 경우가 상당히 많습니다. 특히 소명 기회 미부여와 서면 통지 누락은 회사 측이 자주 범하는 실수입니다. 징계를 받으셨다면 구제신청 기한 3개월이 지...
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퇴직금 중간정산 후 해고되면 퇴직금은 어떻게 계산될까요?
실무에서 퇴직금 중간정산 이후 해고된 분들 중 상당수가 회사의 퇴직금 산정 내역을 그대로 수용하시는 경우가 많습니다. 특히 평균임금에 상여금이나 각종 수당이 제대로 반영되었는지 반드시 확인하셔야 합니다. 금액 차이가...
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수습기간 중 해고, 적법한 기준 7가지 반드시 확인하세요
실무에서 수습 해고 분쟁을 다루다 보면, 사용자 측이 객관적 평가 기록 없이 해고를 진행한 사례가 상당히 많습니다. 수습이라고 해도 서면 근거와 절차를 갖추지 않으면 부당해고 판정을 피하기 어렵습니다. 해고 통보를 ...
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외국인 근로자 해고 시 반드시 알아야 할 특수 절차와 법적 쟁점
실무에서 외국인 근로자 해고 분쟁을 다루다 보면, 사용자분들이 고용센터 신고와 사업장 변경 기회 보장 의무를 누락하는 경우가 대부분입니다. 이 부분이 빠지면 해고 자체의 정당성과 별개로 행정제재까지 이어지므로, 해고...
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김
김재상 변호사
징계사유 부존재 주장, 증거 확보 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 징계사유 부존재를 다투는 사건의 성패는 초기 증거 확보에서 80% 이상 결정됩니다. 특히 사내 시스템 접근이 차단되기 전, 징계 통보 직후 1~2일이 가장 중요한 시간입니다. 증거 정리와 법적 전략 수...
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해고 후 취업 중 원직복직 명령, 어떻게 대응해야 할까요?
실제로 많은 분들이 복직 명령을 받고도 새 직장과의 관계 정리, 중간수입 공제 계산에서 혼란을 겪으십니다. 특히 금전보상 신청은 시점을 놓치면 활용이 어려워지므로, 복직 명령 통보를 받으신 즉시 전문가의 조력을 받아...
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