산재 심사청구 기한과 서류 준비, 90일 안에 끝내는 절차 안내
실무에서 보면 심사청구 단계에서 의학적 자료를 충실히 보강한 사건과 그렇지 못한 사건의 결과는 명확히 갈립니다. 특히 불승인 사유에 대한 "맞춤 반박"이 핵심이므로, 결정통지서를 받으셨다면 기한을 놓치기 전에 빠르게...
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직업병 역학조사 절차와 기간, 신청부터 결과까지 총정리
제 경험상 직업병 역학조사에서 가장 결정적인 차이를 만드는 것은 초기 자료 준비의 충실함입니다. 특히 근무이력서와 유해물질 노출 기록은 시간이 지나면 확보가 매우 어려워지므로, 질병이 의심되는 시점에서 즉시 자료를 ...
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출퇴근 재해 인정 기준과 예외 사유, 실제 사례로 핵심 정리
출퇴근 재해 사건을 다루면서 느끼는 점은, 경로 이탈 여부 판단이 생각보다 미세한 사실관계에 좌우된다는 것입니다. 마트에서 나온 직후인지, 통상 경로에 복귀한 후인지에 따라 결과가 완전히 달라집니다. 사고 초기에 증...
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신
신은미 변호사
일용직 근로자도 산재보험 적용될까? 현장에서 놓치는 핵심 포인트
일용직 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 초기에 증거를 확보하느냐 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 건설 현장은 공사가 끝나면 증거 확보가 사실상 불가능해지므로, 사고 당일 현장 사진과 동료 연락...
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최유리 변호사
산재 승인 후 회사 손해배상 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 산재 승인 후 추가 손해배상을 청구할 수 있다는 사실 자체를 모르고 지나치는 분들이 상당히 많습니다. 특히 위자료는 산재보험에서 전혀 보전되지 않는 항목이므로 반드시 별도 검토가 필요합니다. 합의 제안...
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업무상 재해 손해배상 소멸시효, 언제까지 청구할 수 있을까?
업무상 재해 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 산재보험 처리만으로 끝났다고 생각하시지만 민사 손해배상은 별도 청구가 가능하다는 사실을 모르시는 경우가 많다는 것입니다. 특히 불법행위 3년 시효가 지...
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업무상 재해 후 직업 복귀, 재활 직업훈련 지원제도 완전 해설
실무에서 산재 근로자분들을 만나보면, 치료 보상까지는 잘 받으시면서도 직업 재활 제도의 존재 자체를 모르고 지나치는 경우가 정말 많습니다. 요양 종결 3개월 전부터 신청이 가능하므로, 치료 후반부에 반드시 공단 직업...
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산재 치료 후 복직 어려울 때, 재취업 지원제도 활용 사례
산재 사건을 다루다 보면 치료 종결 직후 합의서에 서명하면서 재취업 지원 권리까지 놓치시는 분들이 가장 안타깝습니다. 직장복귀지원금이나 직업훈련수당은 신청 시기를 놓치면 받기 어려운 경우가 많으니, 치료 종결 전 미...
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산재 요양 연장 승인 기준, 어떤 경우에 인정되나요?
실무에서 보면, 요양 연장 거부는 주치의 소견서의 구체성이 부족하거나 자문의사 소견과 충돌하는 지점에서 발생하는 경우가 대부분입니다. 거부 통지를 받으셨다면 90일이라는 심사청구 기한이 빠르게 진행되므로, 의무기록 ...
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직업성 근골격계 질환 산재 신청, 어떻게 해야 인정받을까
실제로 많은 분들이 근골격계 질환을 단순 노화로 여기고 산재 신청을 망설이십니다. 하지만 업무 형태와 기간을 꼼꼼히 정리하면 인정받는 사례가 생각보다 많습니다. 특히 불승인 통보를 받으셨더라도 보강 자료를 갖춰 심사...
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