신
신은미 변호사
산재 장해등급 판정 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
실제로 장해등급 판정에서 한두 등급 차이가 수천만 원의 보상금 차이를 만드는 경우를 자주 봅니다. 특히 치료 종결 시점과 검사 수치 관리가 결과를 좌우하는 만큼, 치료 단계부터 전략적으로 준비하시는 것이 중요합니다....
노동
산재 불승인 받았을 때 행정소송 절차, 어떻게 진행되나요
실무에서 산재 불승인 사건을 다루다 보면, 공단 단계에서 기각되었더라도 행정소송에서 법원 감정을 통해 결론이 바뀌는 경우를 자주 봅니다. 핵심은 불승인 통보를 받은 직후부터 90일 기한을 놓치지 않고, 근무기록과 의...
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산재 사망 유족급여, 누가 먼저 받을 수 있나요? 수급 순위 총정리
산재 사망 사건을 다루면서 느끼는 점은, 유족급여 수급 순위와 부양 요건에 대한 정확한 이해가 부족한 상태에서 청구가 이루어지는 경우가 많다는 것입니다. 특히 사실혼 배우자나 부양 사실 입증은 초기에 자료를 확보하지...
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산재 합의 전 반드시 알아야 할 절차와 핵심 주의사항 정리
산재 합의 사건을 다루면서 느끼는 점은, 치료 종결 전에 성급하게 합의하여 정당한 보상을 받지 못하는 분들이 상당히 많다는 것입니다. 장해등급이 확정되고 정확한 손해액을 산정한 뒤에 합의 여부를 판단해도 늦지 않습니...
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이
이지훈 변호사
휴업급여와 장해급여 산정 기준, 실제로 얼마나 받을 수 있을까
산재 급여 산정에서 가장 자주 문제가 되는 부분은 평균임금의 정확한 산출과 장해등급 판정입니다. 실제로 상여금이나 수당 누락으로 평균임금이 낮게 책정되거나, 의학적 자료 부족으로 실제보다 낮은 장해등급을 받는 사례를...
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안
안홍렬 변호사
산재 장해보상 일시금과 연금, 선택 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 일시금을 선택한 후 수년 내에 대부분 소진하고 뒤늦게 후회하시는 분들이 적지 않습니다. 연금의 물가 연동 효과와 유족보호 기능은 장기적으로 상당한 차이를 만드는데, 이 부분을 간과하는 경우가 많습니다....
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휴업급여 평균임금 계산, 실무에서 가장 많이 틀리는 3가지
제 경험상 산재 근로자분들이 평균임금 산정 내역을 확인하지 않고 넘어가는 경우가 매우 많습니다. 상여금 안분 누락이나 고정수당 제외만 바로잡아도 월 수십만 원 차이가 나는 사례를 여러 차례 다뤄왔습니다. 휴업급여 결...
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공무상 재해와 공상 구별, 신청 전 확인할 7가지 체크리스트
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 공무상 재해 사건은 사고 직후 1~2주의 기록 관리가 승패를 결정한다는 것입니다. 특히 기관 내부의 공상 처리와 공무원연금공단의 정식 인정은 전혀 다른 절차이므로 반드시 별도로 신청하...
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재택근무 중 부상, 산재로 인정받을 수 있을까? 실제 사례 분석
재택근무 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 직후 증거를 확보해 두었는지 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 사무실 사고와 달리 목격자가 없기 때문에 메신저 로그, VPN 접속 기록 등 객관적 자료가 핵심...
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사업주 산재 은폐, 처벌 수위와 신고 방법 핵심 정리
산재 은폐 사건을 다루면서 보면, 근로자분들이 사업주의 공상 처리 제안을 수락한 뒤 후유장해가 발생하여 뒤늦게 후회하는 경우가 적지 않습니다. 산재 신청은 사업주 동의 없이도 가능하므로, 업무상 재해를 당하셨다면 증...
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