출퇴근 재해 산재 인정 범위, 어디까지 보상받을 수 있을까
실무에서 출퇴근 재해 사건을 다루다 보면, 경로 이탈 여부를 놓고 판단이 갈리는 경우가 생각보다 많습니다. 사고 직후 내비게이션 기록이나 교통카드 이력 같은 객관적 자료를 확보해 두시면 이후 절차가 훨씬 수월합니다....
노동
김
김혜은 변호사
특수형태근로종사자 산재보험, 나도 적용될까? 실전 Q&A
실제로 특수형태근로종사자 산재 사건을 다루다 보면, 사업주의 미가입이나 적용제외 이력 때문에 보상을 포기하는 분들이 생각보다 많습니다. 하지만 현행법상 보호 범위가 상당히 넓어졌으므로, 사고 직후 증거 확보를 먼저 ...
노동
산재보험 요양급여 신청 절차, 어떻게 해야 하나요?
실무에서 산재 신청을 주저하시는 분들이 많은데, 사업주 동의 없이도 근로자가 직접 신청할 수 있다는 점을 꼭 기억하셔야 합니다. 특히 사고 초기에 의무기록과 증거를 확보해 두는 것이 승인율을 크게 높이므로, 어려움이...
노동
이
이윤희 변호사
산재보험과 민사 손해배상 동시 청구, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
산재보험만으로 충분히 보상받았다고 생각하시는 분들이 많지만, 실무에서 보면 민사 손해배상을 병행했을 때 위자료와 일실수입 차액분에서 상당한 추가 보상을 받으시는 경우가 대부분입니다. 특히 과실상계 비율과 손익상계 적...
노동
직업성 난청 산재 인정 요건, 신청 전 반드시 확인할 7가지
직업성 난청 사건을 다루면서 느낀 점은, 불승인의 대부분이 소음 노출 입증 실패에서 비롯된다는 것입니다. 특히 폐업 사업장 출신이거나 작업환경측정 보고서가 없는 경우, 동료 진술서와 유사 업종 자료를 체계적으로 준비...
노동
안
안미연 변호사
산재 신청 절차와 요건, 단계별로 꼼꼼히 알아보겠습니다
산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보와 사고 경위서 작성의 완성도가 승인 여부에 결정적 영향을 미친다는 것입니다. 사업주의 비협조나 불승인 결정에 좌절하지 마시고, 불복 절차를 통해 번복되는 사례도 상...
노동
사내 체육행사 부상, 산재 신청 절차 단계별 안내
체육행사·회식 중 부상 사건을 다루면서 보면, 초기 증거 확보 여부가 산재 인정의 8할을 좌우합니다. 사고 직후 행사 공문과 동료 진술을 확보해 두시고, 회사 협조가 늦어지더라도 신청 자체는 단독으로 진행하시길 권합...
노동
임
임효승 변호사
회식 후 귀가 중 사고, 산재 인정될까요?
회식 사고는 '공적 회식 여부'와 '음주와의 인과관계' 두 축으로 판단되는데, 실무에서는 회식의 강제성을 입증할 자료가 사라지기 전에 빠르게 확보하는 것이 결과를 좌우합니다. 공단 부지급 처분이 나오더라도 심사청구·...
노동
김
김기훈 변호사
산재 급여 형제자매도 받을 수 있을까? 유족급여 수급 범위 정리
실무에서 형제자매의 유족급여 청구는 부양 사실 입증이 가장 큰 관건입니다. 주민등록상 별도 세대라도 정기적인 송금 기록이나 생활비 지원 내역이 있다면 인정받을 수 있으므로, 관련 자료를 최대한 확보해 두시길 권합니다...
노동
전
전성범 변호사
산재 유족급여, 누가 얼마나 받을 수 있나요? 수급 자격과 금액 총정리
제 경험상 산재 유족급여 사건에서 가장 많이 다투어지는 부분은 '업무상 재해' 인정 여부와 사실혼 배우자의 수급 자격입니다. 특히 과로사나 직업병으로 인한 사망의 경우 근무 기록, 건강검진 자료, 동료 진술 등을 조...
노동