김
김인혁 변호사
업무상 질병 인정 기준과 입증 방법, 핵심 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 업무상 질병은 초기 자료 확보 여부가 결과를 좌우한다는 것입니다. 증상이 나타난 시점부터 근무 이력, 작업환경, 진료 기록 등을 체계적으로 정리해두시면 이후 절차가 훨씬 수월해집니다....
노동
심
심승현 변호사
직업성 암 산재 인정 기준과 절차, 신청 전 반드시 확인할 7가지
직업성 암 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 신청 시점에 얼마나 체계적으로 자료를 준비했느냐가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 사업장이 폐업한 경우 노출 증거 확보가 시간이 갈수록 어려워지므로, 진단을 받으셨...
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김
김민웅 변호사
사업주 산재 은폐 신고 절차와 처벌 기준, 단계별 정리
산재 은폐 사건을 다루면서 보면, 사업주의 공상 처리 종용에 응한 후 뒤늦게 상담을 오시는 분들이 많습니다. 공상 합의를 했더라도 산재보험 청구권이 소멸하는 것은 아니므로, 치료가 길어지거나 후유장해가 남는 경우 반...
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한
한정윤 변호사
산재 재요양 승인 거부, 이렇게 대응하면 됩니다
산재 재요양 사건은 의학적 입증의 깊이가 결과를 결정합니다. 주치의 소견서에 "상태 악화"와 "적극적 치료 필요성"이 모두 명시되어야 한다는 점, 그리고 90일 불복기간 관리가 핵심이라는 점을 꼭 기억하시기 바랍니다...
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건설현장 안전사고 산재 처리, 신청 전 반드시 확인할 7가지
건설현장 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 완전히 바꾼다는 것입니다. 특히 사업주가 공상 처리를 권유할 때 응하면 나중에 치료비 부담을 고스란히 떠안게 되는 사례를 많이 봐왔습니다. 사...
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정
정준석 변호사
업무상 스트레스로 인한 자살, 산재 인정받을 수 있을까? 핵심 쟁점 분석
실무에서 업무상 스트레스 자살 산재 사건을 다루면서 느끼는 것은, 공단 불승인 사유의 상당수가 행정소송에서 뒤집어진다는 점입니다. 핵심은 사망 직후 얼마나 신속하게 근로시간 기록과 업무 스트레스 증거를 확보하느냐에 ...
노동
건설 현장 미끄러짐 산재, 사업주 거부해도 신청 가능한 이유
건설 현장 산재 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 사업주의 공상 제안을 받아들였다가 후유증이 생긴 뒤 뒤늦게 찾아오시는 분들입니다. 일단 공상으로 합의하면 이후 산재 신청은 사실상 어려워집니다. 사고 직후 24...
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뇌출혈 산재 인정받는 절차, 업무상 질병 신청 단계별 안내
제 경험상 뇌출혈 산재는 근로시간 입증 자료를 얼마나 촘촘히 모으느냐가 승패를 가릅니다. 특히 발병 전 12주의 근태기록과 야간근무 입증이 핵심이니, 신청 전 반드시 자료를 정리해 두시길 권합니다. 불승인 후 다투기...
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김
김민후 변호사
감정노동자 정신질환 산재 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
감정노동 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거가 충분한데도 인과관계 정리가 미흡하여 불승인되는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 진료 초기 단계부터 업무 환경과의 연관성을 기록에 남겨두시면 심사 결과가 크게 달라질...
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유
유수빈 변호사
과로사 업무상 재해 인정받기 전에 반드시 확인할 7가지 기준
과로사 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로시간 입증 자료의 확보 시점이 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 출퇴근 기록이 남아 있을 때 신속히 수집하는 것이 핵심이며, 근로시간이 기준에 다소 미치지 못하더라도 업...
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