정신질환 산재, 업무상 재해로 인정받는 기준 총정리
정신질환 산재는 신체 재해와 달리 업무와의 인과관계 입증이 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 발병 초기부터 진료 기록과 직장 내 스트레스 증거를 함께 확보해 두어야 하며, 혼자 준비하기 막막하시다면 초기 단계에서 전...
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이
이우덕 변호사
산재 불승인 결정, 불복하면 뒤집을 수 있습니다 — 심사·재심사 사례분석
실무에서 산재 불승인 사건을 다루다 보면, 불승인 사유를 정확히 파악하지 못한 채 동일한 자료만으로 심사청구를 하는 경우가 많습니다. 불승인 결정문의 거절 논리를 정면으로 반박할 수 있는 새로운 증거를 확보하는 것이...
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업무상 스트레스 자살, 산재 인정 어디까지 확대됐나
업무상 자살 사건은 사망 직후의 자료 보존이 결과를 결정합니다. 제 경험상 카카오톡 대화와 진료기록, 근태자료를 사망 당시 시점에 확보하지 못하면 이후 회복이 매우 어렵습니다. 의심되는 정황이 있다면 가능한 빨리 전...
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산재보험 유족급여 청구 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 유족급여 청구 시 업무상 재해 입증 자료를 충분히 갖추지 못해 불승인되는 사례가 생각보다 많습니다. 특히 과로사나 직업병의 경우 근무시간 기록, 동료 진술 등 초기 증거 확보가 결과를 좌우합니다. 복잡...
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산재 장해등급 재판정 청구, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 재판정 청구를 준비하시는 분들 중 상당수가 의학적 소견 준비 단계에서 막히는 경우가 많습니다. 기존 장해등급 결정 당시의 검사 수치와 현재 수치를 비교 정리해두면 청구의 설득력이 크게 달라집니다. 상태 악화...
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신
신홍명 변호사
야근·특근 중 사고, 업무상 재해 인정받기 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 야근 중 산재 사건을 다루다 보면, 사업주의 묵시적 승인 여부와 증거 확보 시점이 결과를 가르는 경우가 대부분입니다. 특히 CCTV 영상과 PC 로그인 기록은 시간이 지나면 복구가 불가능하므로 사고 직후 확...
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산재보험료 할인·할증 체계, 기업이 알아야 할 핵심 구조
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 산재보험료 할증을 우려한 공상 처리가 결국 더 큰 형사 리스크와 분쟁으로 돌아오는 경우가 대부분이라는 점입니다. 개별실적요율 적용 여부, 산정 제외 사유 등은 사업장마다 검토 포인트가...
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직업병 인정 요건과 인과관계 입증, 핵심 기준은 무엇인가요
직업병 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기에 근무환경 자료와 건강검진 이력을 얼마나 체계적으로 확보했느냐가 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 특히 공단 불승인 처분 후 심사청구나 소송 단계에서 뒤늦게 증...
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중대재해처벌법 사업주 책임 범위, 어디까지 처벌받나
실제로 중대재해처벌법 관련 자문을 하다 보면, 안전보건관리체계를 서류로만 갖추어 놓고 실질적 이행은 전혀 하지 않은 사업장이 상당히 많습니다. 사고 발생 후 수사가 시작되면 경영책임자 특정과 의무 이행 여부가 동시에...
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과로사 뇌심혈관 질환, 업무상 재해로 인정받기 위한 핵심 기준과 실무 쟁점
실제로 과로사 뇌심혈관 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 불승인에 좌절하여 더 이상 다투지 않는 분들이 너무 많다는 것입니다. 근로시간 입증 자료를 조기에 확보하고 업무 부담 가중 요인을 체계적으로 정리하면 ...
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