장
장우승 변호사
휴게시간 보장 의무, 사업주가 모르면 과태료 폭탄 맞습니다
실무에서 휴게시간 분쟁은 한 건이 터지면 전 직원으로 확대되는 경향이 강합니다. 소급 3년치 임금이 한꺼번에 청구되면 중소기업은 경영 자체가 흔들릴 수 있으므로, 문제가 커지기 전에 취업규칙과 현장 관행을 전문가와 ...
노동
장
장우승 변호사
맞벌이 부부 이혼 시 양육비 산정, 소득 반영 기준은?
실무에서 맞벌이 양육비 사건을 다루다 보면, 소득 입증이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 상대방이 자영업자이거나 현금 수입 비중이 높을 때는 건강보험료 부과 내역과 카드 사용 내역 등 간접 자료의 확보가 ...
가족·이혼·상속
장
장우승 변호사
소수주주권 행사 지분 요건, 몇 퍼센트가 필요한가
실무에서 소수주주권 행사를 시도하셨다가 지분율 계산 착오나 보유기간 미충족으로 거부당하는 사례를 적지 않게 접합니다. 특히 비상장회사에서는 주주명부 자체가 정비되지 않아 분쟁이 복잡해지는 경우가 많습니다. 경영권 분...
기업·사업
장
장우승 변호사
재량근로제 적용 가능한 업무 범위, 핵심만 정리합니다
재량근로제 관련 상담을 진행하다 보면, 시행령에 열거되지 않은 업무에 적용해 놓고 뒤늦게 수당 분쟁에 직면하는 사업장이 상당히 많습니다. 도입 단계에서 업무 해당성과 서면 합의 요건을 꼼꼼히 점검하는 것이 가장 비용...
노동
장
장우승 변호사
교통사고 가해자가 오히려 피해자를 고소한다? 실무에서 본 역고소 사례와 대응법
실무에서 교통사고 역고소 사건을 다루다 보면, 초기 대응이 미흡해 불필요하게 불리한 상황에 놓이시는 분들을 자주 봅니다. 특히 경찰 조사에서의 진술 한마디가 민사 손해배상 금액까지 영향을 미칠 수 있으므로, 역고소 ...
형사범죄
장
장우승 변호사
자동갱신 조항의 법적 효과와 실무 주의점 완전 분석
실무에서 자동갱신 조항 관련 분쟁을 다루다 보면, 대부분 해지 통지 기한이나 방법을 모호하게 적어둔 것이 원인입니다. 계약서 작성 단계에서 갱신 조건과 해지 절차를 구체적으로 확정해 두는 것만으로도 상당수의 분쟁을 ...
민사·계약
장
장우승 변호사
상속 분쟁, 조기에 해결하는 조정 전략과 실무 포인트 정리
실제로 많은 상속 분쟁이 초기 3개월 안에 방향이 결정됩니다. 감정이 격해지기 전에 재산 목록을 확정하고 법적 권리 관계를 정리하는 것이 가장 효과적인 전략입니다. 혼자 판단하기 어려우시다면, 가능한 빨리 상속 전문...
가족·이혼·상속
장
장우승 변호사
이혼 숙려기간 중 가출하면 불이익을 받을까? 사례로 보는 법적 쟁점
이혼 숙려기간 중 별거를 선택하시는 분들이 실무에서 상당히 많습니다. 그런데 이 기간에 자녀 양육을 소홀히 하면 이후 양육권 분쟁에서 매우 불리해질 수 있습니다. 가출 여부보다 자녀에 대한 지속적 관심과 경제적 지원...
가족·이혼·상속
장
장우승 변호사
주휴수당 지급 요건, 받기 전에 반드시 확인해야 할 7가지
제가 임금체불 사건을 다루면서 보면, 주휴수당 미지급 사실을 인지하지 못한 채 수년간 근무하시는 분들이 상당히 많습니다. 특히 시급제 아르바이트의 경우 퇴직 후 뒤늦게 확인하는 사례가 대부분이므로, 근무 중에 급여명...
노동
장
장우승 변호사
공인 명예훼손 성립 기준은 정말 완화될까? 실전 Q&A 정리
실제로 많은 분들이 공인이면 무조건 비판해도 된다고 오해하시는데, 실무에서는 근거 자료의 유무와 표현 방식에 따라 결론이 완전히 달라집니다. 특히 허위사실 적시의 경우 법정형이 무겁기 때문에 글을 게시하기 전 사실관...
형사범죄
