아빠 육아휴직 보너스제란? 신청 절차와 급여 혜택 총정리
실제로 많은 분들이 아빠 육아휴직 보너스제와 3+3 부모육아휴직제를 혼동하여 혜택을 충분히 활용하지 못하는 경우를 자주 봅니다. 자녀의 나이와 부부 각각의 통상임금 수준에 따라 유리한 제도가 달라지므로, 휴직 시기를...
노동
난임치료 휴가 사용 전 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 요건
실무에서 보면 난임치료 휴가 제도 자체를 모르시거나, 회사가 연차 사용을 종용하는 경우가 생각보다 많습니다. 2024년 개정으로 유급 일수가 4일로 확대된 만큼, 본인의 권리를 정확히 확인하시고 필요 시 전문가의 조...
노동
하자담보책임 기간, 공용부분과 전유부분은 왜 다를까
실무에서 보면 공용부분과 전유부분의 경계가 모호한 하자가 전체 분쟁의 상당 부분을 차지하며, 이 분류에 따라 책임 기간이 수 년씩 달라지기도 합니다. 사용검사일 기준 잔여 기간을 먼저 확인하시고, 기간 도과가 임박한...
부동산
양육비 산정표 보는 법과 실제 적용, 핵심 절차 총정리
양육비 산정 실무에서 가장 많이 발생하는 문제는 상대방의 소득 은닉입니다. 건강보험료 역산법, 신용카드 사용액 추정 등 소득을 입증할 수 있는 다양한 방법이 있으므로, 소득 관련 자료는 이혼을 고려하는 시점부터 미리...
가족·이혼·상속
전세보증보험 HUG SGI 가입 전 반드시 확인할 7가지 핵심 요건
실제로 빌라나 다세대 전세를 계약하신 분들 중 상당수가 보증보험 가입 단계에서 전세가율 초과로 거절당하는 경우를 많이 봅니다. 보험 가입이 안 되는 물건이라면 계약 자체를 다시 검토하셔야 합니다. 이미 계약금을 지급...
부동산
체당금 대지급금 제도, 실제 사례로 보는 신청 방법과 핵심 쟁점
실제로 체당금 신청이 가능한데도 기한을 넘기거나 서류 미비로 포기하시는 분들을 많이 봅니다. 특히 사업주가 잠적한 경우 사실상 도산 인정 절차와 간이대지급금 중 유리한 경로를 빠르게 판단하는 것이 핵심입니다. 체불 ...
노동
임산부 야간근로 휴일근로 제한, 회사가 거부하면 어떻게 하나요?
실무에서 임산부 야간근로 문제를 다루다 보면, 회사가 '인력이 부족하다'는 이유로 사실상 근로를 강요하는 사례가 적지 않습니다. 법은 예외 없이 임산부를 보호하고 있으므로, 근로 지시를 받으신 즉시 서면 기록을 남기...
노동
출퇴근 재해 인정 기준과 예외 사유, 실제 사례로 핵심 정리
출퇴근 재해 사건을 다루면서 느끼는 점은, 경로 이탈 여부 판단이 생각보다 미세한 사실관계에 좌우된다는 것입니다. 마트에서 나온 직후인지, 통상 경로에 복귀한 후인지에 따라 결과가 완전히 달라집니다. 사고 초기에 증...
노동
야간수당 받을 수 있을까? 야간근로 판정 기준과 청구 절차 총정리
실무에서 야간수당 분쟁을 다루다 보면, 출퇴근 기록이 체계적으로 남아 있지 않아 입증에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 카카오톡 업무 지시 내역, 이메일 발송 시각 등도 유력한 증거가 되므로 가능한 한 다양한 자료를...
노동
군인 배우자 이혼 시 군사연금 분할 절차와 특수 쟁점 총정리
군인연금 분할 사건을 다루면서 느낀 점은, 복무기간과 혼인기간의 중복 산정이 생각보다 복잡하고 당사자분들이 놓치는 부분이 많다는 것입니다. 특히 현역 복무 중 이혼하는 경우 장래 연금수급권의 현재 가치를 어떻게 평가...
가족·이혼·상속
