임산부 야간근로 휴일근로 제한, 회사가 거부하면 어떻게 하나요?
실무에서 임산부 야간근로 문제를 다루다 보면, 회사가 '인력이 부족하다'는 이유로 사실상 근로를 강요하는 사례가 적지 않습니다. 법은 예외 없이 임산부를 보호하고 있으므로, 근로 지시를 받으신 즉시 서면 기록을 남기...
노동
추심명령과 전부명령의 차이, 핵심만 깔끔하게 정리합니다
실무에서 보면 전부명령의 독점적 효력에만 주목해 무조건 전부명령을 신청하시는 분들이 많습니다. 하지만 제3채무자의 자력이 불분명한 상태에서 전부명령이 확정되면 되돌릴 수 없으므로, 반드시 제3채무자의 재산 상태를 먼...
민사·계약
직장 내 괴롭힘 조사자 지정, 누가 어떻게 해야 하나
실무에서 직장 내 괴롭힘 조사의 결론이 뒤집히는 사례 대부분은 조사자 지정 단계의 하자에서 비롯됩니다. 조사자의 중립성 확보와 지정 과정의 문서화는 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 신고 접수 직후 대응이 결과를 ...
노동
위탁 판매 계약서 수수료 조항, 분쟁을 막는 핵심 포인트 총정리
실무에서 위탁 판매 수수료 분쟁을 다루다 보면, 대부분 계약서의 한두 줄이 모호하게 작성된 데서 문제가 시작됩니다. 특히 반품 처리와 정산 기준은 계약 초기에 반드시 구체적으로 합의해 두셔야 합니다. 이미 분쟁이 시...
민사·계약
출장·영업직 근로시간 산정이 어려울 때, 포괄임금제 적용 기준은?
실무에서 보면 출장·영업직이라 해도 메신저나 근태 앱 기록이 남아 있어 근로시간 산정이 충분히 가능한 경우가 대부분입니다. 포괄임금제의 적법성은 개별 근로 형태에 따라 달라지므로, 본인의 근로계약서와 실제 근무 환경...
노동
유사수신행위와 사기죄 경합, 수사 전 반드시 확인할 7가지
유사수신과 사기 경합 사건을 다루면서 느낀 점은, 수사 초기에 피해 금액 산정 기준을 제대로 다투지 않으면 특경법 적용으로 양형이 급격히 올라간다는 것입니다. 편취 의사의 시점과 범위, 공범 관계 정리는 첫 조사 전...
형사범죄
직장 내 괴롭힘 외부 전문가 조사 의뢰, 실무 절차와 핵심 포인트
직장 내 괴롭힘 사건에서 외부 전문가 조사를 의뢰하는 기업이 늘고 있지만, 계약 단계에서 조사 범위와 독립성 조항을 제대로 정하지 않아 후속 절차에서 문제가 되는 경우를 많이 접합니다. 조사보고서의 법적 증거력은 절...
노동
음주운전으로 사고 냈을 때, 실형 갈 확률은?
8,836건 판결 데이터를 보면 사고 건의 92.4%가 집행유예 이하로 선고되지만, 이는 피해자 합의와 양형 자료가 적절히 준비된 경우에 해당합니다. 합의 시점이 늦어지거나 재범 이력이 있으면 실형 가능성이 급격히 ...
형사범죄
로봇청소기 사고 발생 시 제조물책임 청구 절차 완전 정리
제조물 책임 사건을 다루면서 보면, 사고 직후 제품을 제조사 서비스센터에 보내 증거가 소실되는 경우가 가장 안타깝습니다. 제품 본체는 최소한 사진과 영상을 확보한 뒤 인도하시고, 가능하면 독립적인 감정기관의 조사를 ...
민사·계약
국제결혼 이혼 후 체류자격, 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
국제결혼 이혼 사건을 다루면서 느끼는 점은, 체류자격 문제를 이혼 확정 이후에야 고민하시는 분들이 상당히 많다는 것입니다. 이혼 소송 단계에서부터 양육권 확보와 귀책사유 입증을 체류자격 연장 관점에서 함께 준비해야 ...
가족·이혼·상속