교대근무 수당 계산법, 정확한 절차와 기준을 알려드립니다
교대근무 수당 분쟁을 다루면서 가장 많이 접하는 문제는 통상임금 산정 오류와 야간근로시간의 누락입니다. 특히 포괄임금제를 이유로 가산수당을 지급하지 않는 사업장이 적지 않은데, 근로시간 산정이 가능한 교대근무에서는 ...
노동
전 임차인이 짐 두고 갔을 때, 함부로 버리면 안 되는 이유
제 경험상 전 임차인의 유체동산 처리 문제는 임대인분들이 생각보다 가볍게 여기다가 뒤늦게 법적 분쟁으로 번지는 경우가 많습니다. 내용증명 발송과 물건 목록 작성이라는 기본 절차만 지켜도 대부분의 리스크를 예방할 수 ...
부동산
보상휴가제 도입했는데 무효라고요? 실제 사례로 보는 활용 요건
보상휴가제 관련 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 사업장이 서면 합의서의 내용을 지나치게 간소하게 작성한다는 것입니다. 특히 미사용 시 수당 정산 조항이 빠져 있어 퇴직 시점에 분쟁이 커지는 사례가 많습니다. ...
노동
검찰 재정신청 전 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트
재정신청은 인용률이 높지 않은 만큼, 신청서의 논리 구성과 증거 보강이 결과를 좌우합니다. 실무에서 보면 검찰 수사 기록을 열람하여 누락된 쟁점을 파악한 뒤 신청서를 작성하는 것이 효과적입니다. 기한이 30일로 촉박...
형사범죄
정신적 손해배상 위자료, 법원은 어떤 기준으로 얼마를 인정할까
위자료 사건을 다루면서 보면, 청구인이 정신적 고통을 구체적으로 입증하느냐에 따라 인정 금액이 2배 이상 차이 나는 경우가 적지 않습니다. 정신과 진료 기록, 업무 지장 내역 등 객관적 자료를 사전에 확보해 두시는 ...
민사·계약
임원 퇴직 후 비밀유지 의무는 언제까지 지속되는가
임원 비밀유지 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 회사와 임원 양측 모두 계약서 작성 단계에서 비밀유지 조항을 간과하는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 퇴임 시점이 아니라 선임 시점에서부터 비밀유지 범위와 기간을 구체적으...
노동
업무 중 교통사고 발생 시 회사(사용자)도 형사책임을 질까?
업무 중 교통사고 사건을 다루면서 보면, 사고 발생 후에야 뒤늦게 운행일지나 안전교육 기록의 부재를 확인하시는 사업주분들이 많습니다. 중대재해처벌법 시행 이후 사용자 책임의 범위가 과거와는 비교할 수 없이 넓어졌으므...
형사범죄
기여분 인정을 위한 증거 확보 전략, 단계별 절차와 실무 핵심
기여분 사건을 다루면서 느끼는 점은, 기여 사실 자체는 분명한데 이를 뒷받침할 증거가 부족하여 인정받지 못하는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 특히 요양간호형 기여는 간병 일지를 미리 작성해 두었는지 여부가 결과를...
가족·이혼·상속
노조 전임자 근로면제 한도, 신청부터 운영까지 절차 총정리
실무에서 근로면제 관련 분쟁을 다루다 보면, 협정서에 활동 범위와 시간 정산 방법을 구체적으로 정하지 않아 문제가 커지는 경우가 대부분입니다. 특히 복수 노조 사업장에서는 배분 기준을 둘러싼 갈등이 장기화되기 쉬우므...
노동
AI 챗봇 피싱 신종 사기, 피해 유형과 법적 대응 방법 총정리
AI 챗봇 피싱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해자분들 대부분이 대화 내역을 삭제하거나 방치하여 증거 확보 시기를 놓친다는 것입니다. 피해 인지 즉시 대화 캡처와 지급정지를 병행하시는 것이 환급 가능성을 크게 높이...
형사범죄