파견근로자 차별시정 신청 절차, 단계별로 알려드립니다
파견근로자 차별시정 사건을 다루면서 보면, 비교 대상 근로자를 명확히 특정하지 못해 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 급여명세서와 업무 내용 자료를 초기에 확보하는 것이 관건이며, 6개월의 신청 기한도 반드시 지켜야 ...
노동
증거보전 신청, 재판 전에 증거를 지키는 절차 총정리
제 경험상 증거보전은 타이밍이 전부입니다. 하자 현장이나 삭제될 수 있는 기록은 하루 이틀 사이에도 사라지곤 합니다. 멸실 위험을 소명할 자료부터 확보하시고, 망설이지 말고 신속히 신청을 준비하시길 권합니다.
민사·계약
이사 경업금지 위반, 회사의 개입권 행사 절차 완벽 정리
경영권 분쟁 사건을 다루면서 보면, 개입권은 1년 제척기간 때문에 인지 시점의 신속한 대응이 성패를 가릅니다. 이사회 승인 부존재를 입증할 자료 확보가 관건이므로, 위반이 의심되는 단계에서부터 전문가와 함께 전략을 ...
기업·사업
민사 감정 비용 누가 부담하나? 불리한 감정 결과 다투는 방법
제 경험상 감정 결과에 승복하지 못하는 사건의 상당수는 감정사항을 정하는 초기 단계에서 이미 방향이 기울어 있었습니다. 감정 신청 단계부터 질문 문구를 꼼꼼히 다듬고 현장감정에 직접 참여하는 것이 가장 효과적인 대응...
민사·계약
휴게시간 안 줬는데 임금 청구 가능할까? 실제 사례로 정리
제 경험상 휴게시간 분쟁은 명칭보다 실질이 결정합니다. 급여명세서에 휴게시간이 공제되어 있다면 POS 기록이나 메신저 발송 시각 등 그 시간에도 일했다는 자료를 먼저 확보해 두시는 것이 중요합니다. 임금채권은 3년이...
노동
업무 중 폭행 피해, 산재 인정받기 전 확인할 7가지 체크리스트
실제로 업무 중 폭행 사건을 다뤄보면, 초기 증거 확보 여부가 승인을 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 신체 부상만 신청하고 PTSD 같은 정신적 피해를 놓치는 분들이 많은데, 반드시 함께 청구하셔야 합니다. 업무...
노동