대위변제 구상금 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
제 경험상 구상금 사건의 승패는 청구 시점이 아니라 변제 직전·직후에 거의 결정됩니다. 변제확인서, 통지 기록, 담보권 이전, 가압류 이 네 가지를 놓치고 오시는 분들이 가장 많은데, 한 번 시간이 지나면 복구가 어...
민사·계약
한
한정윤 변호사
간병인 가족이 받은 돈, 근로자성 판단의 핵심 쟁점
가족 간 간병료 분쟁은 환자가 사망한 뒤 상속 단계에서 폭발적으로 늘어나는 사건입니다. 실무에서 보면 송금 명목과 정기성, 그리고 간병 일지 같은 사소한 기록이 결과를 가르는 경우가 많습니다. 분쟁 조짐이 보인다면 ...
노동
공사장 현장 관리자 폭행, 단순 폭행과 다르게 처벌받는 이유
건설 현장 폭행 사건을 다루면서 느끼는 점은, 가해자 대부분이 산업안전보건법 적용 가능성을 전혀 인지하지 못한다는 것입니다. 합의로 끝날 것으로 예상하고 대응이 늦어지면 기소 후에야 법정형의 무게를 실감하는 경우가 ...
형사범죄
해외 입양 절차와 헤이그 협약, 2025년 달라진 핵심 내용 총정리
해외 입양 사건을 다루면서 느끼는 점은, 헤이그 협약 발효 이후 절차가 복잡해진 만큼 초기 단계에서의 법률 검토가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 친생부모 동의 절차와 보충성 원칙 충족 여부는 전문가의 조력 ...
가족·이혼·상속
종교 비판 발언과 명예훼손, 종교의 자유는 어디까지 보호될까
종교 비판과 관련된 명예훼손 사건을 다루다 보면, 표현의 방식에서 불과 한두 단어 차이로 결론이 완전히 달라지는 경우를 자주 경험합니다. 비판 자체는 보호받을 수 있지만 사실 적시와 의견 표명의 경계를 정확히 이해하...
형사범죄
김
김기용 변호사
스톡옵션 행사 전 반드시 확인해야 할 세금 체크리스트 7가지
스톡옵션 세금 상담을 하다 보면, 행사 직전에서야 세금 규모를 처음 확인하고 놀라시는 분들이 상당히 많습니다. 행사 시기 분산, 비과세 특례 적용 여부, 양도소득세까지 종합적으로 검토해야 실수령액을 극대화할 수 있습...
기업·사업
유
유수빈 변호사
노조 간부 징계, 정당성 인정받으려면 어떤 요건이 필요한가
노조 간부 징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유 자체보다 징계 시점과 동종 사례 대비 형평성에서 정당성이 무너지는 경우가 많습니다. 사용자는 징계 전 과거 처리 선례를 반드시 정리해 두어야 하고, 노조 간부는 조합...
노동
김
김우석 변호사
렌터카 사고 났을 때 운전자와 임차인 책임, 어떻게 다를까?
렌터카 교통사고 사건을 다루면서 보면, 임차인분들이 본인은 운전하지 않았다는 이유로 민사책임까지 없다고 오해하시는 경우가 상당히 많습니다. 그러나 자배법상 운행자 책임은 운전 여부와 무관하게 성립할 수 있고, 보험 ...
형사범죄
김
김현귀 변호사
해고 예고수당 못 받으셨나요? 청구 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 해고 예고수당을 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 사직서를 이미 썼더라도 실질적 해고에 해당하면 청구가 가능한 경우가 있으니, 해고 전후의 문자와 이메일 등 증거를 반드시 보관해 두시기 바랍니다. 상...
노동
신
신홍명 변호사
소멸시효 완성이라고 했는데 돈을 갚아야 하나요? 중단 사유 총정리
실무에서 보면 소멸시효가 완성되었다고 지레 포기하시는 분들이 많은데, 막상 자료를 정리해 보면 중단 사유가 존재하는 경우가 상당합니다. 특히 채무자의 카카오톡 메시지나 일부 변제 내역이 결정적 증거가 되는 일이 잦으...
민사·계약