대표이사 직무집행정지 가처분, 경영권 분쟁의 핵심 무기가 되는 이유
경영권 분쟁 사건을 다루면서 느끼는 점은, 가처분 신청의 성패가 증거 준비 단계에서 이미 결정되는 경우가 많다는 것입니다. 대표이사의 구체적인 배임 행위나 재산 유출 정황을 소명할 수 있는 자료를 사전에 확보해 두셔...
기업·사업
성범죄 수사단계에서 피해자 변호사 동석, 어디까지 가능한가
성범죄 피해자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 첫 경찰 조사에서 변호사 동석 여부가 이후 수사 전체의 방향을 좌우하는 경우가 많다는 것입니다. 진술의 일관성을 확보하고 부당한 질문으로부터 보호받기 위해, 조사 전 변호...
형사범죄
김
김현귀 변호사
해외 거주 부모의 면접교섭, 어떻게 실현할 수 있을까
해외 거주 면접교섭 사건을 다루면서 느끼는 것은, 합의 단계에서 조건을 얼마나 구체적으로 정하느냐가 향후 분쟁 예방의 핵심이라는 점입니다. 특히 해외 출국 허용 조건과 비용 분담 문제는 반드시 서면으로 명확히 해두셔...
가족·이혼·상속
허
허제량 변호사
한정후견과 성년후견, 어떤 차이가 있고 어떻게 선택해야 할까요
후견 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기에 적절한 유형을 선택하는 것이 이후 몇 년간의 가족 관계와 재산 보호에 큰 영향을 미친다는 것입니다. 특히 한정후견과 성년후견의 경계에 있는 경우에는 정신감정 결과와 실제 생...
가족·이혼·상속
직장 내 성희롱 피해 손해배상 청구 절차, 단계별로 정리합니다
실무에서 성희롱 손해배상 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보를 놓쳐서 어려움을 겪는 분들이 상당히 많습니다. 특히 메신저 기록이나 목격자 진술은 시간이 지나면 확보가 사실상 불가능해지므로, 피해 직후 바로 기록을 ...
노동
직장 내 괴롭힘 조사 절차, 정말 공정하게 진행되고 있을까?
실무에서 보면, 회사 내부 조사가 공정하게 이루어지는 경우보다 그렇지 않은 경우가 더 많습니다. 특히 조사 담당자 선정과 비밀유지 위반이 가장 빈번한 문제인데, 이 부분을 초기부터 기록으로 확보해 두는 것이 이후 법...
노동
플랫폼 노동자 근로자성 판단 기준, 확인해야 할 7가지 핵심 항목
실무에서 플랫폼 노동자 사건을 다루다 보면, 계약서에 '개인사업자'로 명시되어 있다는 이유만으로 권리 주장을 포기하시는 분들이 적지 않습니다. 그러나 법원은 계약 형식이 아닌 실질을 봅니다. 앱 배정 기록, 페널티 ...
노동
재택근무 근로시간 관리, 실제 분쟁 사례로 본 핵심 쟁점 3가지
실제로 재택근무 관련 수당 분쟁에서 가장 큰 차이를 만드는 것은 증거 확보 여부입니다. 메신저 대화, 이메일, 시스템 로그 등을 날짜별로 정리해 두신 분과 그렇지 않은 분의 구제 결과는 현저히 다릅니다. 분쟁이 본격...
노동
시부모 처부모 갈등, 이혼 사유가 될 수 있을까? 핵심 정리
실제로 시부모 갈등으로 상담을 오시는 분들 중 상당수가 배우자의 태도 문제를 간과하고 계십니다. 법원은 시부모의 행위보다 배우자가 어떤 입장을 취했는지를 더 무겁게 보는 경향이 있으므로, 이 부분을 중심으로 증거를 ...
가족·이혼·상속
출석요구 불응하면 체포될까? 피의자 소환 대응 절차
제 경험상 출석요구 불응 사건의 대부분은 두려움에 연락을 끊으면서 상황이 악화됩니다. 출석이 어렵다면 반드시 사유를 소명하고 조율해야 하며, 혐의가 무겁다면 조사 전 변호인과 진술 전략을 정리하는 것이 유리합니다. ...
형사범죄