포괄임금제라도 야근수당 못 받는 건 아닙니다
포괄임금제 사건을 다루다 보면, 계약서에 문구가 있다는 이유만으로 수당을 포기하는 분들이 정말 많습니다. 근로시간 산정이 가능한 직무라면 약정 자체가 무효가 될 수 있으니, 출퇴근·업무 기록부터 확보하시길 권합니다....
노동
한
한동하 변호사
임차인 보증금 배당신청 기간과 방법, 놓치면 못 받을까요?
제 경험상 배당요구종기를 놓쳐 보증금을 배당받지 못하는 경우가 의외로 많습니다. 경매개시 통지를 받으셨다면 무엇보다 종기 날짜부터 확인하시고, 확정일자와 전입 유지 여부를 점검하셔야 합니다. 판단이 어려우실 때는 가...
부동산
5천만~1억 사기, 벌금형 가능할까 (판결 6119건 분석)
데이터를 직접 검토해보면 3~5천만 원대 사기의 벌금형 비율은 7.5%에 불과하고, 실형과 집행유예가 사실상 팽팽합니다. 이 구간의 승부처는 결국 피해 회복과 합의이니, 초기부터 변제 계획을 세우고 양형 자료를 준비...
형사범죄
직장 내 괴롭힘 신고 후 보복성 해고, 이렇게 대응하세요
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 사용자가 보복 의도를 감추기 위해 그럴듯한 다른 해고 사유를 만들어 두는 경우가 많다는 것입니다. 그래서 신고와 해고 사이의 시간적 연관성을 보여주는 자료 확보가 결정적입니다. 구제신...
노동
공동친권에서 단독친권으로 변경하기 전 반드시 확인할 7가지
제 경험상 공동친권 분쟁에서 가장 많이 간과하시는 부분이 가사조사관 조사 대비입니다. 조사 보고서가 심판 결과에 결정적 영향을 미치므로, 양육 환경과 자녀의 일상을 객관적으로 보여줄 수 있도록 사전에 체계적으로 준비...
가족·이혼·상속
상속결격 사유, 부정행위를 어떻게 입증할 수 있을까
상속결격 사건을 다루면서 느끼는 점은, 부정행위의 존재를 알게 된 시점과 증거 확보 시점 사이의 간격이 사건의 성패를 좌우한다는 것입니다. 의료 기록과 금융거래 내역은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 이상 징후를...
가족·이혼·상속
취업규칙에 해고 사유 새로 추가하면 바로 효력이 생기나요
실무에서 보면 회사가 취업규칙을 변경하면서 동의 절차를 제대로 갖추지 않은 경우가 상당히 많습니다. 특히 해고 사유 추가 변경은 불이익 변경 해당 여부가 비교적 명확한 영역이므로, 해고 통보를 받으셨다면 취업규칙 변...
노동
사해행위취소 소송 전 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트
사해행위취소 소송은 채무자의 재산 은닉에 대응할 수 있는 강력한 수단이지만, 실무에서는 채무초과 입증과 제척기간 도과 문제로 패소하는 사례를 자주 접합니다. 특히 소송 전 처분금지 가처분을 병행하지 않으면 승소 판결...
민사·계약
사실적시 명예훼손, 진실을 말해도 처벌받을 수 있을까 — 위법성조각 사유 사례분석
사실적시 명예훼손 사건을 다루다 보면, 진실을 말한 것이므로 당연히 무죄가 될 것이라 생각하시는 분들이 많습니다. 그러나 위법성조각이 인정되려면 공익 목적과 표현 방식까지 종합적으로 검토되어야 하므로, 고소장을 받으...
형사범죄
위계간음 기망 인정 범위, 어디까지 처벌될 수 있을까
위계간음 사건은 기망의 내용과 정도에 따라 결론이 크게 달라지는 분야입니다. 실무에서 보면 피해자분들이 명백한 거짓말에 속았음에도 형사처벌이 어렵다는 답변에 당혹감을 느끼시는 경우가 많습니다. 다만 형사 고소 외에도...
형사범죄