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* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
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[고용노동부 근로기준정책과-1937, 2023. 6. 16.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
4인 이하 사업장에 연차유급휴가 조항을 적용할 수 있는지상시 근로자 수 산정 시 해당 사업장에 근무하는 가족이 포함되는지
「근로기준법」은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업또는 사업장에 적용되나(법 제11조제1항), 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 「근로기준법」 일부 규정만적용이 됨(제11조제2항 및 시행령 제7조).
- 다만, 「근로기준법」에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 노사 당사자는 근로계약 등을 통해 「근로기준법」에서 정하는 최저기준 이상의 근로조건을 자유롭게 결정할 수 있는바, 「근로기준법」상 상시 4인 이하의 근로자를 사용 하는 사업 또는 사업장에 미적용되는 연차유급휴가(제60조) 조항 등에 대하여도 노사 당사자가적용하기로 하는 등의 약정이 있는 경우 사용자는 그에 따라야 할것임.
- 한편, 「근로기준법」상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하는바,「근로기준법」 적용 사업 또는 사업장에서 가족을 사용하는 경우라도 그 가족이 근로계약을 체결하고 해당 사업장에 근무하는 다른근로자와 마찬가지로 사용자의 지휘ㆍ감독하에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 「근로기준법」상 근로자에 해당하므로, 이와같은 경우 해당 근로자는 그 소속 사업장 상시 근로자 수 산정 시포함 하여야 할 것임.
