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채무 불이행 근로자의 기금 수혜 중단 요건
퇴직연금복지과-2379 · 2020. 06. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 채무 불이행으로 기금법인에 손해를 입힌 근로자는 기금 수혜가 중단될 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 채무 불이행으로 기금법인에 손해를 입힌 근로자의 경우, 해당 근로자의 기금 수혜가 중단될 수 있음을 안내하고 있습니다. 이는 기금의 건전성과 회원 간 신뢰 보호를 위한 조치로 보이며, 구체적인 적용 여부는 관련 법령과 기금법인의 내부 기준에 따라 결정될 것입니다.
#채무 불이행
#근로자
#기금 수혜
#손해배상
#퇴직연금
#수혜 중단
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-2379 · 2020. 06. 02.
- 고용노동부 퇴직연금복지과-2379(2020.6.2.) 회신에 따르면, 채무 불이행으로 기금법인에 손해를 입힌 근로자의 경우 기금 수혜가 중단될 수 있음을 안내하였습니다.
- 기금법인의 수혜 규정 및 관련 법령에 따라, 근로자가 의무를 다하지 않거나 손해를 발생시키면 기금 수혜가 제한될 수 있음이 명시되어 있습니다.
- 이런 조치는 기금의 건전성 확보와 다른 회원의 권익 보호를 목적으로 시행된다고 보입니다.
- 실제 수혜 중단 여부와 그 적용 방식은 해당 기금법인의 정관, 내부운영 규정, 그리고 관련 법률 해석에 따라 달라질 수 있으므로 사전 확인이 필요합니다.
L관련 법령 해석
- 기금법 제○○조(기금 수혜 자격): 기금의 운영 및 수혜 대상에 관한 자격 요건과 제한 규정
- 기금법 시행규칙 제○○조: 기금 수혜 중단·제한 사유 규정
- 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제○○조: 퇴직연금제도의 기금 운영과 관리 관련 규정
- 기금법인의 정관 및 내부규정: 회원의 의무 불이행에 따른 제재 조항 포함
사례 Q&A
1. 채무 불이행 근로자는 기금 수혜가 바로 중단되나요?
답변
기금 수혜 중단 여부는 내부 규정과 법령에 따라 결정될 수 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에 근거하여, 손해를 입힌 경우 기금 수혜 중단이 가능함을 안내하였습니다.
2. 기금법인에 손해를 입힌 경우 처벌 외 제재가 있나요?
답변
기금법인은 수혜 자격 제한 또는 중단 조치를 취할 수 있습니다.
근거
기금법 및 기금법인 정관에 따른 제재 규정이 적용될 수 있습니다.
3. 근로자의 기금 수혜 제한 사유는 무엇이 있나요?
답변
주요 사유로는 채무 불이행, 기금 손해 유발, 정관상 의무 위반 등이 있습니다.
근거
각종 관련 시행령과 내부규정에 수혜 제한 사유가 명시됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
채무 불이행으로 기금법인에 손해를 입힌 근로자의 기금 수혜 중단
[고용노동부 퇴직연금복지과-2379, 2020. 6. 2.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
채무 불이행 근로자의 기금 수혜 중단 요건
퇴직연금복지과-2379 · 2020. 06. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 채무 불이행으로 기금법인에 손해를 입힌 근로자는 기금 수혜가 중단될 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 채무 불이행으로 기금법인에 손해를 입힌 근로자의 경우, 해당 근로자의 기금 수혜가 중단될 수 있음을 안내하고 있습니다. 이는 기금의 건전성과 회원 간 신뢰 보호를 위한 조치로 보이며, 구체적인 적용 여부는 관련 법령과 기금법인의 내부 기준에 따라 결정될 것입니다.
#채무 불이행
#근로자
#기금 수혜
#손해배상
#퇴직연금
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-2379 · 2020. 06. 02.
- 고용노동부 퇴직연금복지과-2379(2020.6.2.) 회신에 따르면, 채무 불이행으로 기금법인에 손해를 입힌 근로자의 경우 기금 수혜가 중단될 수 있음을 안내하였습니다.
- 기금법인의 수혜 규정 및 관련 법령에 따라, 근로자가 의무를 다하지 않거나 손해를 발생시키면 기금 수혜가 제한될 수 있음이 명시되어 있습니다.
- 이런 조치는 기금의 건전성 확보와 다른 회원의 권익 보호를 목적으로 시행된다고 보입니다.
- 실제 수혜 중단 여부와 그 적용 방식은 해당 기금법인의 정관, 내부운영 규정, 그리고 관련 법률 해석에 따라 달라질 수 있으므로 사전 확인이 필요합니다.
L관련 법령 해석
- 기금법 제○○조(기금 수혜 자격): 기금의 운영 및 수혜 대상에 관한 자격 요건과 제한 규정
- 기금법 시행규칙 제○○조: 기금 수혜 중단·제한 사유 규정
- 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제○○조: 퇴직연금제도의 기금 운영과 관리 관련 규정
- 기금법인의 정관 및 내부규정: 회원의 의무 불이행에 따른 제재 조항 포함
사례 Q&A
1. 채무 불이행 근로자는 기금 수혜가 바로 중단되나요?
답변
기금 수혜 중단 여부는 내부 규정과 법령에 따라 결정될 수 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에 근거하여, 손해를 입힌 경우 기금 수혜 중단이 가능함을 안내하였습니다.
2. 기금법인에 손해를 입힌 경우 처벌 외 제재가 있나요?
답변
기금법인은 수혜 자격 제한 또는 중단 조치를 취할 수 있습니다.
근거
기금법 및 기금법인 정관에 따른 제재 규정이 적용될 수 있습니다.
3. 근로자의 기금 수혜 제한 사유는 무엇이 있나요?
답변
주요 사유로는 채무 불이행, 기금 손해 유발, 정관상 의무 위반 등이 있습니다.
근거
각종 관련 시행령과 내부규정에 수혜 제한 사유가 명시됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
채무 불이행으로 기금법인에 손해를 입힌 근로자의 기금 수혜 중단
[고용노동부 퇴직연금복지과-2379, 2020. 6. 2.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
