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잘못 집행된 사내근로복지기금의 처리기준

퇴직연금복지과-3848 · 2021. 08. 30.

질의 및 요약

Q질의내용

잘못 집행된 사내근로복지기금은 어떻게 처리해야 합니까?

S요약

사내근로복지기금이 잘못 집행된 경우, 이에 대한 적절한 처리가 요구됩니다. 고용노동부는 이와 관련된 처리 원칙 및 절차에 따라 기금의 관리가 이루어져야 함을 밝히고 있습니다.

#사내근로복지기금 #잘못 집행 #반환 절차 #회수 #용도 외 사용 #근로복지기본법

핵심 정리

R회신 내용 퇴직연금복지과-3848 · 2021. 08. 30.

고용노동부 퇴직연금복지과-3848(2021.8.30) 회신에 따르면, 사내근로복지기금이 잘못 집행된 경우 관련 법령 및 내부 규정에 따라 반환 조치 또는 회수 절차를 거쳐야 한다고 안내하였습니다.
사내근로복지기금의 본래 목적·용도 외로 집행된 자금은 기금으로 재이입하거나, 해당 집행에 관해 책임 소재를 명확히 하여 적정하게 처리해야 한다고 회신하였습니다.
관련 법령(근로복지기본법 등)에 따라 잘못된 집행 사례는 감독기관에 보고될 수 있으며, 시정명령 등 제재가 부과될 수 있음을 유의해야 함을 강조하였습니다.

L관련 법령 해석

근로복지기본법 제50조: 사내근로복지기금의 관리 및 운영에 대한 책임과 기준을 명시
근로복지기본법 제54조: 사내근로복지기금의 용도 이외의 사용에 따른 조치
근로복지기본법 시행령 제35조: 사내근로복지기금 사용에 관한 세부 기준과 회수 절차 명확화

사례 Q&A

1. 사내근로복지기금을 잘못 집행했을 때 어떻게 해야 하나요?

답변

잘못 집행된 사내근로복지기금의 경우 반환 또는 회수 절차를 밟아야 할 필요가 있다고 판단됩니다.

근거

고용노동부 퇴직연금복지과-3848 회신에서는 관련 법령에 따라 관리·회수 조치를 할 것을 권고하였습니다.

2. 사내근로복지기금의 용도 외 사용이 적발되면 어떤 조치가 취해지나요?

답변

용도 외 사용이 확인되면 기금 재이입, 시정명령 등 조치가 가능하다고 보입니다.

근거

근로복지기본법 등 관련 법에 따라 관리 책임과 시정 절차가 규정되어 있습니다.

3. 사내근로복지기금 잘못 집행 시 감독기관 보고가 필요한가요?

답변

잘못 집행 사실이 있으면 감독기관에 보고가 이루어질 수 있습니다.

근거

관련 법령과 고용노동부 회신에 기초하여 감독기관의 보고와 시정조치 가능성이 명시되어 있습니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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