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근로자 임금채권과 기금법인 대출금 채권의 상계 가능 여부
퇴직연금복지과-1722 · 2021. 04. 09.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로자의 임금채권과 기금법인의 대출금 채권은 상계가 가능한지 궁금합니다.
S요약
근로자의 임금채권과 기금법인의 대출금 채권을 상계할 수 있는지에 대한 판단 사항입니다. 문서에서는 양 채권의 성격, 상계 제한 내역, 관계 법령 등을 검토하여 상계 가능성을 논의하고 있습니다. 유권해석의 핵심은 임금채권 보호 취지와 상계 제한 사유, 대출금 채권의 성격에 따라 상계 가능 여부가 달라질 수 있다는 점에 있습니다.
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#제42조
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-1722 · 2021. 04. 09.
- 고용노동부 퇴직연금복지과-1722(2021.4.9.) 회신에 따르면 본 건은 근로자의 임금채권과 기금법인의 대출금 채권 간 상계 가능성에 관한 질의에 대해 유권해석한 사항입니다.
- 근로기준법 제42조에 따르면 원칙적으로 근로자의 임금채권에 대해서는 강제집행 및 상계가 제한될 수 있습니다.
- 일반적으로 임금채권 보호를 위해 법에서 상계를 제한하고 있으나, 상계가 허용되는 예외사유가 존재할 수 있으므로 개별적 사안의 구체적 내용에 따라 판단될 필요가 있습니다.
- 기금법인의 대출금 채권이 임금과 상계 가능한 성질인지, 또 상계 허용이 임금채권 보호 취지를 현저히 저해하는지 등의 법적 검토가 요구됩니다.
- 최종적으로 상계 가능 여부는 임금채권의 성격, 상계 제한 조항 적용 여부, 기타 관련법령 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 판단해야 함을 명시합니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제42조: 임금에 대한 강제집행 및 상계의 제한
- 근로기준법 제43조: 임금 지급의 원칙과 보장
- 민법 제492조: 상계의 요건 및 절차
- 퇴직연금 관련 법령: 기금법인의 대출금 채권 및 근로자 청구권 관련
사례 Q&A
1. 임금채권과 기금법인의 대출금채권을 상계할 수 있습니까?
답변
임금채권과 기금법인의 대출금 채권 상계는 원칙적으로 제한되나, 구체적 사유에 따라 상계가 허용될 수도 있다고 판단됩니다.
근거
근로기준법 제42조는 임금채권 상계 제한을 명시하고 있으나, 특별한 사정이 인정되면 예외가 적용될 수 있습니다.
2. 임금채권 상계 제한 조항 적용 대상에는 어떤 것이 포함됩니까?
답변
임금 채권에 대한 상계 제한은 근로기준법상 정한 임금 지급 의무에 해당하는 모든 금전채권에 적용됩니다.
근거
근로기준법 제42조와 제43조에 근거하여 임금 지급 원칙과 임금채권 보호가 규정되어 있습니다.
3. 기금법인의 대출금 채권도 임금채권 상계 제한을 받습니까?
답변
기금법인의 대출금 채권 역시 임금채권과 상계 시 근로기준법의 제한 적용 가능성을 고려해야 합니다.
근거
근로기준법 제42조의 상계 제한 취지와 유사한 판례와 유권해석이 존재합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
근로자의 임금채권과 기금법인의 대출금 채권의 상계 가능 여부
[고용노동부 퇴직연금복지과-1722, 2021. 4. 9.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
근로자 임금채권과 기금법인 대출금 채권의 상계 가능 여부
퇴직연금복지과-1722 · 2021. 04. 09.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로자의 임금채권과 기금법인의 대출금 채권은 상계가 가능한지 궁금합니다.
S요약
근로자의 임금채권과 기금법인의 대출금 채권을 상계할 수 있는지에 대한 판단 사항입니다. 문서에서는 양 채권의 성격, 상계 제한 내역, 관계 법령 등을 검토하여 상계 가능성을 논의하고 있습니다. 유권해석의 핵심은 임금채권 보호 취지와 상계 제한 사유, 대출금 채권의 성격에 따라 상계 가능 여부가 달라질 수 있다는 점에 있습니다.
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핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-1722 · 2021. 04. 09.
- 고용노동부 퇴직연금복지과-1722(2021.4.9.) 회신에 따르면 본 건은 근로자의 임금채권과 기금법인의 대출금 채권 간 상계 가능성에 관한 질의에 대해 유권해석한 사항입니다.
- 근로기준법 제42조에 따르면 원칙적으로 근로자의 임금채권에 대해서는 강제집행 및 상계가 제한될 수 있습니다.
- 일반적으로 임금채권 보호를 위해 법에서 상계를 제한하고 있으나, 상계가 허용되는 예외사유가 존재할 수 있으므로 개별적 사안의 구체적 내용에 따라 판단될 필요가 있습니다.
- 기금법인의 대출금 채권이 임금과 상계 가능한 성질인지, 또 상계 허용이 임금채권 보호 취지를 현저히 저해하는지 등의 법적 검토가 요구됩니다.
- 최종적으로 상계 가능 여부는 임금채권의 성격, 상계 제한 조항 적용 여부, 기타 관련법령 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 판단해야 함을 명시합니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제42조: 임금에 대한 강제집행 및 상계의 제한
- 근로기준법 제43조: 임금 지급의 원칙과 보장
- 민법 제492조: 상계의 요건 및 절차
- 퇴직연금 관련 법령: 기금법인의 대출금 채권 및 근로자 청구권 관련
사례 Q&A
1. 임금채권과 기금법인의 대출금채권을 상계할 수 있습니까?
답변
임금채권과 기금법인의 대출금 채권 상계는 원칙적으로 제한되나, 구체적 사유에 따라 상계가 허용될 수도 있다고 판단됩니다.
근거
근로기준법 제42조는 임금채권 상계 제한을 명시하고 있으나, 특별한 사정이 인정되면 예외가 적용될 수 있습니다.
2. 임금채권 상계 제한 조항 적용 대상에는 어떤 것이 포함됩니까?
답변
임금 채권에 대한 상계 제한은 근로기준법상 정한 임금 지급 의무에 해당하는 모든 금전채권에 적용됩니다.
근거
근로기준법 제42조와 제43조에 근거하여 임금 지급 원칙과 임금채권 보호가 규정되어 있습니다.
3. 기금법인의 대출금 채권도 임금채권 상계 제한을 받습니까?
답변
기금법인의 대출금 채권 역시 임금채권과 상계 시 근로기준법의 제한 적용 가능성을 고려해야 합니다.
근거
근로기준법 제42조의 상계 제한 취지와 유사한 판례와 유권해석이 존재합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
근로자의 임금채권과 기금법인의 대출금 채권의 상계 가능 여부
[고용노동부 퇴직연금복지과-1722, 2021. 4. 9.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
