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사내근로복지기금 활용 사업의 적정성 판단 기준
퇴직연금복지과-690 · 2020. 02. 18.질의 및 요약
Q질의내용
- 사내근로복지기금을 활용한 사업의 적정성은 어떤 기준과 절차에 따라 판단되는지 궁금합니다.
S요약
사내근로복지기금을 활용한 사업의 적정성은 고용노동부에서 제시한 기준에 따라 사업의 목적, 수혜대상, 기금 운용 준수 여부 등 여러 항목을 종합적으로 검토하여 판단하는 것으로 보입니다.
#사내근로복지기금
#복지기금 적정성
#고용노동부
#사업목적
#수혜대상
#근로자 복지
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-690 · 2020. 02. 18.
- 고용노동부 퇴직연금복지과-690(2020.2.18.) 회신에 따르면 사내근로복지기금의 활용 사업이 적정한지는 관련 법령과 행정해석 기준에 따라 판단함을 안내하였습니다.
- 적정성 판단에는 사업의 목적이 근로자의 복지 증진에 부합하는지, 수혜 대상이 정당하게 설정되었는지 등이 포함된다고 보입니다.
- 또한 근로복지기본법령상의 절차(사업계획의 수립, 예산 편성, 집행 등)를 준수하고 있는지도 중요한 판단 요소입니다.
- 기금 운영의 투명성 및 공정성 확보 여부 역시 검토 대상이 됨을 안내하고 있습니다.
- 자세한 사항은 고용노동부 누리집이나 해당 담당 부서(퇴직연금복지과)로 문의하실 수 있음을 명시하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로복지기본법 제50조: 사내근로복지기금의 설치 및 운용에 관한 기본 규정
- 근로복지기본법 시행령 제41조: 사내근로복지기금의 사업 범위 및 집행 기준
- 근로복지기본법 시행규칙 제25조: 사업계획 및 예산 편성, 집행 절차 규정
사례 Q&A
1. 사내근로복지기금 사업 적정성은 어떻게 판단하나요?
답변
사내근로복지기금 사업의 적정성은 사업 목적, 수혜대상, 법령 준수 여부 등 여러 기준을 종합적으로 검토하여 판단되는 것으로 보입니다.
근거
고용노동부 퇴직연금복지과 회신 및 근로복지기본법령에 따라 판단 기준이 제시되었습니다.
2. 사내근로복지기금 사업에 필요한 법적 절차는 무엇인가요?
답변
해당 사업은 사업계획 수립, 예산 편성, 집행 등 근로복지기본법령상의 절차를 반드시 준수해야 하는 것으로 보입니다.
근거
관련 내용은 근로복지기본법 시행령 및 시행규칙에 명시되어 있습니다.
3. 사내근로복지기금 사업 운영 시 유의할 점은?
답변
운영 과정에서 투명성 및 공정성 확보가 중요하며, 법령에 따라 적정하게 집행되어야 함을 안내하고 있습니다.
근거
고용노동부의 유권해석에서 기금의 투명하고 공정한 운영이 강조되었습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사내근로복지기금을 활용한 사업 적정성 판단 방법
[고용노동부 퇴직연금복지과-690, 2020. 2. 18.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
사내근로복지기금 활용 사업의 적정성 판단 기준
퇴직연금복지과-690 · 2020. 02. 18.질의 및 요약
Q질의내용
- 사내근로복지기금을 활용한 사업의 적정성은 어떤 기준과 절차에 따라 판단되는지 궁금합니다.
S요약
사내근로복지기금을 활용한 사업의 적정성은 고용노동부에서 제시한 기준에 따라 사업의 목적, 수혜대상, 기금 운용 준수 여부 등 여러 항목을 종합적으로 검토하여 판단하는 것으로 보입니다.
#사내근로복지기금
#복지기금 적정성
#고용노동부
#사업목적
#수혜대상
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-690 · 2020. 02. 18.
- 고용노동부 퇴직연금복지과-690(2020.2.18.) 회신에 따르면 사내근로복지기금의 활용 사업이 적정한지는 관련 법령과 행정해석 기준에 따라 판단함을 안내하였습니다.
- 적정성 판단에는 사업의 목적이 근로자의 복지 증진에 부합하는지, 수혜 대상이 정당하게 설정되었는지 등이 포함된다고 보입니다.
- 또한 근로복지기본법령상의 절차(사업계획의 수립, 예산 편성, 집행 등)를 준수하고 있는지도 중요한 판단 요소입니다.
- 기금 운영의 투명성 및 공정성 확보 여부 역시 검토 대상이 됨을 안내하고 있습니다.
- 자세한 사항은 고용노동부 누리집이나 해당 담당 부서(퇴직연금복지과)로 문의하실 수 있음을 명시하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로복지기본법 제50조: 사내근로복지기금의 설치 및 운용에 관한 기본 규정
- 근로복지기본법 시행령 제41조: 사내근로복지기금의 사업 범위 및 집행 기준
- 근로복지기본법 시행규칙 제25조: 사업계획 및 예산 편성, 집행 절차 규정
사례 Q&A
1. 사내근로복지기금 사업 적정성은 어떻게 판단하나요?
답변
사내근로복지기금 사업의 적정성은 사업 목적, 수혜대상, 법령 준수 여부 등 여러 기준을 종합적으로 검토하여 판단되는 것으로 보입니다.
근거
고용노동부 퇴직연금복지과 회신 및 근로복지기본법령에 따라 판단 기준이 제시되었습니다.
2. 사내근로복지기금 사업에 필요한 법적 절차는 무엇인가요?
답변
해당 사업은 사업계획 수립, 예산 편성, 집행 등 근로복지기본법령상의 절차를 반드시 준수해야 하는 것으로 보입니다.
근거
관련 내용은 근로복지기본법 시행령 및 시행규칙에 명시되어 있습니다.
3. 사내근로복지기금 사업 운영 시 유의할 점은?
답변
운영 과정에서 투명성 및 공정성 확보가 중요하며, 법령에 따라 적정하게 집행되어야 함을 안내하고 있습니다.
근거
고용노동부의 유권해석에서 기금의 투명하고 공정한 운영이 강조되었습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사내근로복지기금을 활용한 사업 적정성 판단 방법
[고용노동부 퇴직연금복지과-690, 2020. 2. 18.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
