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외국인근로자(E-9) 근무 가능 업종 안내

고용노동부 2025. 7. 7.

질의 및 요약

Q질의내용

외국인근로자(E-9)는 어떤 업종에서 근무할 수 있나요?

S요약

외국인근로자(E-9)는 고용허가제를 통해 내국인 고용이 곤란한 중소 사업장에서 근무할 수 있으며, 제조업(조선업 포함), 건설업, 농축산업, 어업(20톤 미만), 서비스업(일부), 광업, 임업 등 다양한 업종에서 근로가 가능하다고 안내하고 있습니다.

#E-9 비자 #외국인근로자 #취업 가능 업종 #고용허가제 #제조업 #건설업

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핵심 정리

R회신 내용 고용노동부 2025. 7. 7.

고용노동부 2025. 7. 7. 회신에 따르면 본 회신은 고용노동부 기획조정실 국제협력관 외국인력담당관에서 제공한 해석입니다.
외국인근로자(E-9)는 고용허가제를 통해 내국인 근로자를 구하지 못한 중소 사업장에서 합법적으로 고용될 수 있습니다.
E-9 비자 외국인근로자가 근무할 수 있는 업종은 제조업(조선업 포함), 건설업, 농축산업, 어업(20톤 미만), 서비스업 일부, 광업, 임업 등으로 명시되었습니다.
고용허가제 해당 사업장과 업종은 관계 법령에 따라 정기적으로 지정·고시되며, 업종별 세부 요건은 외국인력정책위원회 결정에 따릅니다.

L관련 법령 해석

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제4조: 외국인력정책위원회의 설치 및 운영에 대해 규정하며, 외국인근로자의 고용 및 취업 업종 결정의 근거가 됨

사례 Q&A

1. E-9 외국인근로자는 어떤 업종에서 일할 수 있나요?

답변

E-9 외국인근로자는 제조업(조선업 포함), 건설업, 농축산업, 어업(20톤 미만), 서비스업(일부), 광업, 임업 등에서 근무하실 수 있습니다.

근거

고용노동부 2025. 7. 7. 유권해석과 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 명시된 내용입니다.

2. E-9 근로자가 서비스업에서 근무할 수 있는 범위는 어떻게 되나요?

답변

E-9 근로자는 일부 서비스업에서 근무가 가능하며, 구체적인 업종 범위는 관련 고시에 따라 정해집니다.

근거

고용노동부 2025. 7. 7. 회신 내용에서 일부 서비스업으로 범위를 제한하여 안내하고 있습니다.

3. E-9 비자 외국인근로자를 고용할 수 있는 사업장은 제한이 있나요?

답변

E-9 외국인근로자는 내국인 고용이 곤란한 중소 사업장에서만 고용하실 수 있습니다.

근거

고용허가제도의 취지와 고용노동부 유권해석 모두 이러한 제한을 명시하고 있습니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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유권해석 전문

외국인근로자(E-9) 근무가능 업종

⁠[고용노동부, 2025. 7. 7.]

고용노동부(기획조정실 국제협력관 외국인력담당관)

국민신문고에서 수집한 데이터입니다.

【질의요지】

외국인근로자(E-9)는 어떤 업종에서 근무할 수 있나요?

【회답】

고용허가제도는 내국인을 고용하지 못한 중소 사업장이 합법적으로 비전문 외국인근로자(E-9)를 고용할 수 있도록 허가하는 제도로서 외국인근로자(E-9)는 현재 제조업(조선업 포함), 건설업, 농축산업, 어업(20톤 미만), 서비스업(일부 업종), 광업, 임업에서 근로할 수 있습니다.

【관련법령】

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제4조(외국인력정책위원회)

출처 : 고용노동부 2025. 07. 07. 고용노동부 2025. 7. 7. | 법제처 유권해석