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특별연장근로 연속휴식과 주휴일 포함 여부 유권해석
임금근로시간과-411 · 2022. 02. 17.질의 및 요약
Q질의내용
- 특별연장근로 시 건강보호조치로 규정된 연속휴식시간에 주휴일을 포함하여 산정할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부의 유권해석에 따르면, 특별연장근로 건강보호조치로 규정된 연속휴식시간에 주휴일을 포함하는지 여부가 쟁점이며, 근로자 건강권 보호를 위하여 연속휴식의 개념 및 주휴일의 성격을 함께 고려해야 함을 알 수 있습니다.
#특별연장근로
#연속휴식
#주휴일
#건강보호조치
#근로기준법
#유급휴일
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-411 · 2022. 02. 17.
- 고용노동부 임금근로시간과-411(2022.2.17.) 회신에 따르면, 특별연장근로의 건강보호조치로 정한 연속휴식에 주휴일을 포함하는지 여부는 주휴일의 법적 의미와 연속휴식의 목적을 함께 검토하여야 한다고 보았습니다.
- 주휴일은 근로기준법상 유급휴일로서 근로자의 건강과 휴식을 보장하기 위한 제도로 운영되고 있습니다.
- 연속휴식시간은 특별연장근로로 인한 누적 피로를 예방하기 위한 건강보호 제도임을 강조하고 있습니다.
- 따라서, 특별연장근로 건강보호조치로서의 연속휴식에 주휴일이 포함될 수 있는지 여부는 법령 및 행정해석 내용을 참조하여 결정될 수 있음을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제53조의2: 특별연장근로에 대한 요건 및 절차를 규정함
- 근로기준법 제55조: 주휴일의 부여 기준과 그 성격을 명시함
- 근로기준법 시행령 제30조의7: 건강보호조치로서의 연속휴식 부여 기준을 규정함
사례 Q&A
1. 특별연장근로 연속휴식시간 산정 시 주휴일을 포함하나요?
답변
특별연장근로의 연속휴식시간에 주휴일 포함 여부는 근로기준법 및 유권해석 내용을 참고해야 합니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-411(2022.2.17.) 회신에서 관련 내용을 명시하고 있습니다.
2. 주휴일의 법적 의미는 무엇인가요?
답변
주휴일은 유급휴일로 근로자의 건강과 휴식을 보장하기 위해 근로기준법에서 규정된 휴일입니다.
근거
근로기준법 제55조가 주휴일의 부여 및 성격을 규정하고 있습니다.
3. 연속휴식시간 도입 목적은 무엇인가요?
답변
연속휴식시간은 누적 피로 방지 및 근로자 건강권 보호를 위해 특별연장근로에 부여되는 시간입니다.
근거
근로기준법 시행령 제30조의7에서 연속휴식 부여 기준을 규정합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지
[고용노동부 임금근로시간과-411, 2022. 2. 17.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
특별연장근로 연속휴식과 주휴일 포함 여부 유권해석
임금근로시간과-411 · 2022. 02. 17.질의 및 요약
Q질의내용
- 특별연장근로 시 건강보호조치로 규정된 연속휴식시간에 주휴일을 포함하여 산정할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부의 유권해석에 따르면, 특별연장근로 건강보호조치로 규정된 연속휴식시간에 주휴일을 포함하는지 여부가 쟁점이며, 근로자 건강권 보호를 위하여 연속휴식의 개념 및 주휴일의 성격을 함께 고려해야 함을 알 수 있습니다.
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#주휴일
#건강보호조치
#근로기준법
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-411 · 2022. 02. 17.
- 고용노동부 임금근로시간과-411(2022.2.17.) 회신에 따르면, 특별연장근로의 건강보호조치로 정한 연속휴식에 주휴일을 포함하는지 여부는 주휴일의 법적 의미와 연속휴식의 목적을 함께 검토하여야 한다고 보았습니다.
- 주휴일은 근로기준법상 유급휴일로서 근로자의 건강과 휴식을 보장하기 위한 제도로 운영되고 있습니다.
- 연속휴식시간은 특별연장근로로 인한 누적 피로를 예방하기 위한 건강보호 제도임을 강조하고 있습니다.
- 따라서, 특별연장근로 건강보호조치로서의 연속휴식에 주휴일이 포함될 수 있는지 여부는 법령 및 행정해석 내용을 참조하여 결정될 수 있음을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제53조의2: 특별연장근로에 대한 요건 및 절차를 규정함
- 근로기준법 제55조: 주휴일의 부여 기준과 그 성격을 명시함
- 근로기준법 시행령 제30조의7: 건강보호조치로서의 연속휴식 부여 기준을 규정함
사례 Q&A
1. 특별연장근로 연속휴식시간 산정 시 주휴일을 포함하나요?
답변
특별연장근로의 연속휴식시간에 주휴일 포함 여부는 근로기준법 및 유권해석 내용을 참고해야 합니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-411(2022.2.17.) 회신에서 관련 내용을 명시하고 있습니다.
2. 주휴일의 법적 의미는 무엇인가요?
답변
주휴일은 유급휴일로 근로자의 건강과 휴식을 보장하기 위해 근로기준법에서 규정된 휴일입니다.
근거
근로기준법 제55조가 주휴일의 부여 및 성격을 규정하고 있습니다.
3. 연속휴식시간 도입 목적은 무엇인가요?
답변
연속휴식시간은 누적 피로 방지 및 근로자 건강권 보호를 위해 특별연장근로에 부여되는 시간입니다.
근거
근로기준법 시행령 제30조의7에서 연속휴식 부여 기준을 규정합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지
[고용노동부 임금근로시간과-411, 2022. 2. 17.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
