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연차휴가대체, 모든 근로자 동일 날짜 적용 의무 여부
임금근로시간과-1910 · 2022. 09. 14.질의 및 요약
Q질의내용
- 연차휴가를 대체할 때 모든 근로자를 대상으로 동일한 날짜에 적용해야만 하나요?
S요약
연차휴가를 대체하여 휴일을 정할 경우, 모든 근로자에게 동일한 날짜에 적용해야 하는지에 대한 질의에 대해 다룹니다. 유권해석 내용은 개별 근로자의 사정 또는 사업 운영 상황에 따라 다른 날짜로 연차휴가 대체 적용이 가능하다는 점을 시사합니다.
#연차휴가대체
#동일일자적용
#근로기준법
#임금근로시간
#사업장연차관리
#근로자합의
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-1910 · 2022. 09. 14.
- 고용노동부 임금근로시간과-1910(2022.9.14.) 회신에 따르면, 연차유급휴가 대체 시 모든 근로자에게 동일한 날짜로 일괄 적용할 필요는 없음을 알 수 있습니다.
- 연차유가휴가 대체는 사업장 또는 근로자의 개별적 사정을 고려하여 다른 날짜로 적용할 수 있다고 안내하였습니다.
- 다만, 연차휴가의 대체는 근로자와의 합의 또는 취업규칙 등 정한 절차에 따라 이루어져야 함을 재차 확인하였습니다.
- 즉, 사업장 운영상 필요나 근로자의 사정이 다를 경우 동일하지 않은 날짜로 각자 대체 적용이 가능하다고 보았습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제60조: 연차유급휴가의 부여 및 사용규정
- 근로기준법 제62조: 연차휴가의 대체 가능성 및 절차
- 근로기준법 시행령 제28조: 연차유급휴가의 대체 적용 기준과 절차 명시
사례 Q&A
1. 연차휴가 대체는 모든 근로자에게 같은 날 적용해야 하나요?
답변
모든 근로자에게 반드시 동일한 날짜로 연차휴가 대체를 적용해야 하는 것은 아니라고 보입니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-1910 회신에서는 연차휴가 대체가 근로자별로 다를 수 있음을 안내하였습니다.
2. 연차유급휴가 대체 시 근로자별로 날짜를 달리할 수 있나요?
답변
근로자별 상황에 맞춰 연차휴가 대체 날짜를 다르게 정하는 것도 허용될 수 있다고 판단됩니다.
근거
회신 내용에서는 근로자의 개별적 사정 또는 사업장 운영에 따라 다른 날짜로 대체 적용 가능함을 시사하였습니다.
3. 연차휴가 대체 시 반드시 사전 합의가 필요한가요?
답변
연차휴가 대체는 사전에 근로자와 합의하거나 취업규칙 등 정한 절차에 따르는 것이 필요하다고 봅니다.
근거
근로기준법 제62조에 따라 연차휴가를 다른 휴일로 대체할 때는 정해진 절차와 합의가 필요함을 확인할 수 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
연차휴가대체 시 모든 근로자를 대상으로 동일한 날짜에 적용해야 하는지
[고용노동부 임금근로시간과-1910, 2022. 9. 14.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
연차휴가대체, 모든 근로자 동일 날짜 적용 의무 여부
임금근로시간과-1910 · 2022. 09. 14.질의 및 요약
Q질의내용
- 연차휴가를 대체할 때 모든 근로자를 대상으로 동일한 날짜에 적용해야만 하나요?
S요약
연차휴가를 대체하여 휴일을 정할 경우, 모든 근로자에게 동일한 날짜에 적용해야 하는지에 대한 질의에 대해 다룹니다. 유권해석 내용은 개별 근로자의 사정 또는 사업 운영 상황에 따라 다른 날짜로 연차휴가 대체 적용이 가능하다는 점을 시사합니다.
#연차휴가대체
#동일일자적용
#근로기준법
#임금근로시간
#사업장연차관리
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-1910 · 2022. 09. 14.
- 고용노동부 임금근로시간과-1910(2022.9.14.) 회신에 따르면, 연차유급휴가 대체 시 모든 근로자에게 동일한 날짜로 일괄 적용할 필요는 없음을 알 수 있습니다.
- 연차유가휴가 대체는 사업장 또는 근로자의 개별적 사정을 고려하여 다른 날짜로 적용할 수 있다고 안내하였습니다.
- 다만, 연차휴가의 대체는 근로자와의 합의 또는 취업규칙 등 정한 절차에 따라 이루어져야 함을 재차 확인하였습니다.
- 즉, 사업장 운영상 필요나 근로자의 사정이 다를 경우 동일하지 않은 날짜로 각자 대체 적용이 가능하다고 보았습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제60조: 연차유급휴가의 부여 및 사용규정
- 근로기준법 제62조: 연차휴가의 대체 가능성 및 절차
- 근로기준법 시행령 제28조: 연차유급휴가의 대체 적용 기준과 절차 명시
사례 Q&A
1. 연차휴가 대체는 모든 근로자에게 같은 날 적용해야 하나요?
답변
모든 근로자에게 반드시 동일한 날짜로 연차휴가 대체를 적용해야 하는 것은 아니라고 보입니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-1910 회신에서는 연차휴가 대체가 근로자별로 다를 수 있음을 안내하였습니다.
2. 연차유급휴가 대체 시 근로자별로 날짜를 달리할 수 있나요?
답변
근로자별 상황에 맞춰 연차휴가 대체 날짜를 다르게 정하는 것도 허용될 수 있다고 판단됩니다.
근거
회신 내용에서는 근로자의 개별적 사정 또는 사업장 운영에 따라 다른 날짜로 대체 적용 가능함을 시사하였습니다.
3. 연차휴가 대체 시 반드시 사전 합의가 필요한가요?
답변
연차휴가 대체는 사전에 근로자와 합의하거나 취업규칙 등 정한 절차에 따르는 것이 필요하다고 봅니다.
근거
근로기준법 제62조에 따라 연차휴가를 다른 휴일로 대체할 때는 정해진 절차와 합의가 필요함을 확인할 수 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
연차휴가대체 시 모든 근로자를 대상으로 동일한 날짜에 적용해야 하는지
[고용노동부 임금근로시간과-1910, 2022. 9. 14.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
