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근로기준법 인지 범위와 조사 방법 유권해석 요약
근로기준정책과-1001 · 2022. 03. 25.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로기준법 제76조의3 제2항에서 말하는 '인지'의 범위와 이를 확인하는 조사 방법에는 어떤 기준이 적용되는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 근로기준법 제76조의3 제2항의 “인지”의 범위 및 조사 방법에 대해 안내하였습니다. 인지란 해당 사안 파악의 범위를 의미하며, 조사 방법은 사안에 따라 다를 수 있음을 시사하였습니다. 구체적인 판단과 절차는 근로기준정책과의 공식 답변을 참고할 필요가 있습니다.
#직장 내 괴롭힘
#인지 범위
#근로기준법
#조사 방법
#고용노동부
#공식 해석
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1001 · 2022. 03. 25.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 근로기준정책과-1001 (2022. 3. 25.) 공식 유권해석입니다.
- 근로기준법 제76조의3 제2항에서 말하는 '인지'란 사용자가 직장 내 괴롭힘 상황을 알게 된 범위를 의미함을 밝히고 있습니다.
- 직장 내 괴롭힘 '인지'의 판단 범위와 조사 방법은 사안별로 구체적으로 달라질 수 있으며, 구체적 상황 파악을 위해 개별 조사가 이루어질 수 있음을 안내하였습니다.
- 조사 방법 및 절차에 관하여는 관련 법령 및 고용노동부의 별도 안내에 따르는 것이 바람직하다고 회신하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제76조의3 제2항: 사용자가 직장 내 괴롭힘 사실을 인지한 경우 적절한 조치를 하여야 함
- 근로기준법 시행령: 인지의 범위와 절차에 관한 세부 규정이 있을 수 있음
사례 Q&A
1. 직장 내 괴롭힘 인지란 무엇을 의미하나요?
답변
'인지'란 사용자가 직장 내 괴롭힘을 알게 된 범위를 의미합니다.
근거
고용노동부 공식 유권해석에서 '인지' 범위는 사안 파악의 범위로 제시됨.
2. 직장 내 괴롭힘 사안 조사 방법은 어떻게 정해지나요?
답변
조사 방법은 해당 사안의 구체적 성격에 따라 달라질 수 있습니다.
근거
공식 답변에서 조사 방법은 사안별로 구체적으로 상이할 수 있음을 안내함.
3. 고용노동부에 인지·조사 문의 시 참고할 공식 자료는?
답변
고용노동부 근로기준정책과-1001(2022. 3. 25.) 회신을 참고하실 수 있습니다.
근거
해당 유권해석은 근로기준법 인지 및 조사 방법에 관한 공식 자료임.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「근로기준법」 제76조의3 제2항의 “인지”의 범위 및 조사 방법
[고용노동부 근로기준정책과-1001, 2022. 3. 25.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
근로기준법 인지 범위와 조사 방법 유권해석 요약
근로기준정책과-1001 · 2022. 03. 25.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로기준법 제76조의3 제2항에서 말하는 '인지'의 범위와 이를 확인하는 조사 방법에는 어떤 기준이 적용되는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 근로기준법 제76조의3 제2항의 “인지”의 범위 및 조사 방법에 대해 안내하였습니다. 인지란 해당 사안 파악의 범위를 의미하며, 조사 방법은 사안에 따라 다를 수 있음을 시사하였습니다. 구체적인 판단과 절차는 근로기준정책과의 공식 답변을 참고할 필요가 있습니다.
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#근로기준법
#조사 방법
#고용노동부
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1001 · 2022. 03. 25.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 근로기준정책과-1001 (2022. 3. 25.) 공식 유권해석입니다.
- 근로기준법 제76조의3 제2항에서 말하는 '인지'란 사용자가 직장 내 괴롭힘 상황을 알게 된 범위를 의미함을 밝히고 있습니다.
- 직장 내 괴롭힘 '인지'의 판단 범위와 조사 방법은 사안별로 구체적으로 달라질 수 있으며, 구체적 상황 파악을 위해 개별 조사가 이루어질 수 있음을 안내하였습니다.
- 조사 방법 및 절차에 관하여는 관련 법령 및 고용노동부의 별도 안내에 따르는 것이 바람직하다고 회신하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제76조의3 제2항: 사용자가 직장 내 괴롭힘 사실을 인지한 경우 적절한 조치를 하여야 함
- 근로기준법 시행령: 인지의 범위와 절차에 관한 세부 규정이 있을 수 있음
사례 Q&A
1. 직장 내 괴롭힘 인지란 무엇을 의미하나요?
답변
'인지'란 사용자가 직장 내 괴롭힘을 알게 된 범위를 의미합니다.
근거
고용노동부 공식 유권해석에서 '인지' 범위는 사안 파악의 범위로 제시됨.
2. 직장 내 괴롭힘 사안 조사 방법은 어떻게 정해지나요?
답변
조사 방법은 해당 사안의 구체적 성격에 따라 달라질 수 있습니다.
근거
공식 답변에서 조사 방법은 사안별로 구체적으로 상이할 수 있음을 안내함.
3. 고용노동부에 인지·조사 문의 시 참고할 공식 자료는?
답변
고용노동부 근로기준정책과-1001(2022. 3. 25.) 회신을 참고하실 수 있습니다.
근거
해당 유권해석은 근로기준법 인지 및 조사 방법에 관한 공식 자료임.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「근로기준법」 제76조의3 제2항의 “인지”의 범위 및 조사 방법
[고용노동부 근로기준정책과-1001, 2022. 3. 25.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
