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직장 단체보험 보장 변경 시 취업규칙 변경 여부
근로기준정책과-1653 · 2023. 05. 18.질의 및 요약
Q질의내용
- 직장 단체보험의 보장 내용이 변경될 때 취업규칙 변경 절차를 반드시 거쳐야 하나요?
S요약
직장 단체보험의 보장 내용이 변경되는 경우에는 근로자에게 불리하게 작용할 수 있으므로, 원칙적으로 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 할 필요가 있다고 판단됩니다. 이는 근로조건의 중요한 변경에 해당하기 때문입니다.
#단체보험
#보장 내용 변경
#취업규칙
#근로기준법
#동의 절차
#근로조건
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1653 · 2023. 05. 18.
- 회신 주체: 고용노동부 근로기준정책과-1653(2023.5.18.)
- 직장 단체보험의 보장 내용이 변경되는 경우 근로자에게 불이익이 발생할 수 있으므로, 취업규칙 변경 절차를 따라야 할 필요가 있다고 하였습니다.
- 이는 근로조건의 중요한 부분에 해당될 수 있으므로, 근로기준법상의 취업규칙 변경 관련 규정을 준수할 필요가 있음을 명확히 안내하였습니다.
- 변경이 근로자에게 실질적으로 불이익을 줄 여지가 있다면 근로자의 집단적 동의 절차가 요구될 수 있음을 시사합니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제93조: 취업규칙의 작성 및 신고 의무 규정
- 근로기준법 제94조: 근로자에게 불이익이 되는 취업규칙 변경 시 동의 절차에 관한 규정
사례 Q&A
1. 단체보험 보장 변경 시 취업규칙 변경이 왜 필요한가요?
답변
단체보험 보장 내용의 변경은 근로조건에 중요한 변동을 초래할 수 있으므로, 근로자 보호를 위해 취업규칙 변경 절차가 필요합니다.
근거
근로기준법 제94조에서 불이익 변경 시 근로자의 동의를 규정하고 있기 때문입니다.
2. 취업규칙 변경 없이 단체보험을 변경하면 어떤 문제가 있나요?
답변
취업규칙 변경 절차를 생략할 경우, 근로기준법 위반이 될 수 있으며, 변경 내용의 효력이 부정될 수 있습니다.
근거
근로기준법에서는 근로조건에 불이익이 발생하는 경우 합의나 동의 절차 준수를 명시하고 있습니다.
3. 단체보험 변경 시 모든 경우에 취업규칙 변경이 필요한가요?
답변
모든 경우가 아니라, 근로자에게 불이익이 있을 때는 원칙적으로 필요하다고 보입니다.
근거
불이익한 근로조건 변경에는 법에서 정한 변경 절차가 적용되어야 합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
직장 단체보험의 보장 내용이 변경되는 경우 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 하는지
[고용노동부 근로기준정책과-1653, 2023. 5. 18.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
직장 단체보험 보장 변경 시 취업규칙 변경 여부
근로기준정책과-1653 · 2023. 05. 18.질의 및 요약
Q질의내용
- 직장 단체보험의 보장 내용이 변경될 때 취업규칙 변경 절차를 반드시 거쳐야 하나요?
S요약
직장 단체보험의 보장 내용이 변경되는 경우에는 근로자에게 불리하게 작용할 수 있으므로, 원칙적으로 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 할 필요가 있다고 판단됩니다. 이는 근로조건의 중요한 변경에 해당하기 때문입니다.
#단체보험
#보장 내용 변경
#취업규칙
#근로기준법
#동의 절차
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1653 · 2023. 05. 18.
- 회신 주체: 고용노동부 근로기준정책과-1653(2023.5.18.)
- 직장 단체보험의 보장 내용이 변경되는 경우 근로자에게 불이익이 발생할 수 있으므로, 취업규칙 변경 절차를 따라야 할 필요가 있다고 하였습니다.
- 이는 근로조건의 중요한 부분에 해당될 수 있으므로, 근로기준법상의 취업규칙 변경 관련 규정을 준수할 필요가 있음을 명확히 안내하였습니다.
- 변경이 근로자에게 실질적으로 불이익을 줄 여지가 있다면 근로자의 집단적 동의 절차가 요구될 수 있음을 시사합니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제93조: 취업규칙의 작성 및 신고 의무 규정
- 근로기준법 제94조: 근로자에게 불이익이 되는 취업규칙 변경 시 동의 절차에 관한 규정
사례 Q&A
1. 단체보험 보장 변경 시 취업규칙 변경이 왜 필요한가요?
답변
단체보험 보장 내용의 변경은 근로조건에 중요한 변동을 초래할 수 있으므로, 근로자 보호를 위해 취업규칙 변경 절차가 필요합니다.
근거
근로기준법 제94조에서 불이익 변경 시 근로자의 동의를 규정하고 있기 때문입니다.
2. 취업규칙 변경 없이 단체보험을 변경하면 어떤 문제가 있나요?
답변
취업규칙 변경 절차를 생략할 경우, 근로기준법 위반이 될 수 있으며, 변경 내용의 효력이 부정될 수 있습니다.
근거
근로기준법에서는 근로조건에 불이익이 발생하는 경우 합의나 동의 절차 준수를 명시하고 있습니다.
3. 단체보험 변경 시 모든 경우에 취업규칙 변경이 필요한가요?
답변
모든 경우가 아니라, 근로자에게 불이익이 있을 때는 원칙적으로 필요하다고 보입니다.
근거
불이익한 근로조건 변경에는 법에서 정한 변경 절차가 적용되어야 합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
직장 단체보험의 보장 내용이 변경되는 경우 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 하는지
[고용노동부 근로기준정책과-1653, 2023. 5. 18.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
