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교대근무방식 변경이 단체교섭 대상인지 여부
공무원노사관계과－1967 · 2021. 09. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 교대근무방식(체제) 변경이 단체교섭 사항에 해당하는지 궁금합니다.
S요약
본 유권해석은 교대근무방식(체제) 변경이 단체교섭 사항에 해당하는지에 대한 쟁점을 다룹니다. 고용노동부의 공식 해석에 따라 교대근무방식 변경과 관련된 논의가 근로조건의 중요한 변경에 해당하여 단체교섭의 대상이 될 수 있음을 시사합니다.
#교대근무방식
#교대제
#단체교섭
#단체협약
#근로조건
#근무체제변경
핵심 정리
R회신 내용 공무원노사관계과－1967 · 2021. 09. 02.
- 회신 주체: 고용노동부 공무원노사관계과－1967, 2021. 9. 2.
- 고용노동부는 교대근무방식(체제)의 변경과 같이 근로조건의 중요한 변경이 수반되는 경우에는 단체교섭 사항에 해당할 수 있다는 입장임을 밝혔습니다.
- 해당 사안은 근로제도의 실질적 변경에 해당하므로 단체교섭의 대상임을 인정할 여지가 있다고 보았습니다.
- 관련 법령에 근거하여, 교대근무방식에 대한 조정이나 변경이 있을 경우 근로조건의 중요한 부분으로 보아 노동조합과의 교섭을 통해 처리해야 함을 시사합니다.
L관련 법령 해석
- 노동조합 및 노동관계조정법 제29조(단체교섭): 근로조건에 대한 사항은 단체교섭의 대상이 됨.
- 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제8조: 교섭의 범위에서 근무시간, 휴게, 그 밖의 근무조건 규정.
- 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제14조: 단체교섭 대상이 되는 중요 근무조건의 예시.
사례 Q&A
1. 교대근무방식 변경이 단체협약 교섭 대상이 되나요?
답변
교대근무방식(체제) 변경은 근로조건의 중요한 변경에 해당할 수 있어 단체교섭의 대상이 되는 것으로 판단됩니다.
근거
고용노동부 공무원노사관계과－1967의 해석에 따르면 교대제 변경은 실질적 근로조건 변경에 해당하므로 단체교섭 대상임을 시사합니다.
2. 단체교섭 과정에서 교대근무제 변경을 의무적으로 협의해야 하나요?
답변
교대근무제의 변경은 단체교섭의 대상이 되므로 노사 간 협의가 필요하다고 보여집니다.
근거
관련 법령과 유권해석에 따라 중요 근로조건 변경은 단체교섭을 통해 처리해야 함이 명시되어 있습니다.
3. 공공기관 교대근무체제 변경 시 노조와의 협상이 필수인가요?
답변
공공기관에서도 교대근무체제 변경 시 노조와의 단체교섭이 필요할 수 있음이 인정됩니다.
근거
고용노동부의 유권해석에서 근로조건 중대한 변경에 단체교섭 절차가 적용될 수 있음을 언급하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
교대근무방식(체제) 변경에 관한 사항이 단체교섭 사항인지
[고용노동부 공무원노사관계과－1967, 2021. 9. 2.]
고용노동부(공공노사관계과), 044-202-7652, 044-202-7653
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
교대근무방식 변경이 단체교섭 대상인지 여부
공무원노사관계과－1967 · 2021. 09. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 교대근무방식(체제) 변경이 단체교섭 사항에 해당하는지 궁금합니다.
S요약
본 유권해석은 교대근무방식(체제) 변경이 단체교섭 사항에 해당하는지에 대한 쟁점을 다룹니다. 고용노동부의 공식 해석에 따라 교대근무방식 변경과 관련된 논의가 근로조건의 중요한 변경에 해당하여 단체교섭의 대상이 될 수 있음을 시사합니다.
#교대근무방식
#교대제
#단체교섭
#단체협약
#근로조건
핵심 정리
R회신 내용 공무원노사관계과－1967 · 2021. 09. 02.
- 회신 주체: 고용노동부 공무원노사관계과－1967, 2021. 9. 2.
- 고용노동부는 교대근무방식(체제)의 변경과 같이 근로조건의 중요한 변경이 수반되는 경우에는 단체교섭 사항에 해당할 수 있다는 입장임을 밝혔습니다.
- 해당 사안은 근로제도의 실질적 변경에 해당하므로 단체교섭의 대상임을 인정할 여지가 있다고 보았습니다.
- 관련 법령에 근거하여, 교대근무방식에 대한 조정이나 변경이 있을 경우 근로조건의 중요한 부분으로 보아 노동조합과의 교섭을 통해 처리해야 함을 시사합니다.
L관련 법령 해석
- 노동조합 및 노동관계조정법 제29조(단체교섭): 근로조건에 대한 사항은 단체교섭의 대상이 됨.
- 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제8조: 교섭의 범위에서 근무시간, 휴게, 그 밖의 근무조건 규정.
- 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제14조: 단체교섭 대상이 되는 중요 근무조건의 예시.
사례 Q&A
1. 교대근무방식 변경이 단체협약 교섭 대상이 되나요?
답변
교대근무방식(체제) 변경은 근로조건의 중요한 변경에 해당할 수 있어 단체교섭의 대상이 되는 것으로 판단됩니다.
근거
고용노동부 공무원노사관계과－1967의 해석에 따르면 교대제 변경은 실질적 근로조건 변경에 해당하므로 단체교섭 대상임을 시사합니다.
2. 단체교섭 과정에서 교대근무제 변경을 의무적으로 협의해야 하나요?
답변
교대근무제의 변경은 단체교섭의 대상이 되므로 노사 간 협의가 필요하다고 보여집니다.
근거
관련 법령과 유권해석에 따라 중요 근로조건 변경은 단체교섭을 통해 처리해야 함이 명시되어 있습니다.
3. 공공기관 교대근무체제 변경 시 노조와의 협상이 필수인가요?
답변
공공기관에서도 교대근무체제 변경 시 노조와의 단체교섭이 필요할 수 있음이 인정됩니다.
근거
고용노동부의 유권해석에서 근로조건 중대한 변경에 단체교섭 절차가 적용될 수 있음을 언급하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
교대근무방식(체제) 변경에 관한 사항이 단체교섭 사항인지
[고용노동부 공무원노사관계과－1967, 2021. 9. 2.]
고용노동부(공공노사관계과), 044-202-7652, 044-202-7653
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
