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교대제 사업장 공휴일 유급휴일 적용 유권해석 요약
임금근로시간정책과-293 · 2023. 05. 08.질의 및 요약
Q질의내용
- 교대제 사업장의 경우에도 공휴일을 유급휴일로 적용해야 하는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 교대제 사업장에서 공휴일을 유급휴일로 적용하는 관련 지침을 안내하였습니다. 해당 유권해석은 공휴일이 근로자의 유급휴일로 보장되어야 하는지에 대한 실무 해석에 중점을 두고 있습니다. 사업장의 특성상 교대제가 운영되는 경우에도 근로기준법상 공휴일의 유급휴일 적용 원칙이 준용될 수 있음을 확인할 필요가 있습니다.
#교대제 사업장
#공휴일 적용
#유급휴일
#근로기준법
#고용노동부
#임금근로시간정책과
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간정책과-293 · 2023. 05. 08.
- 고용노동부 임금근로시간정책과-293(2023.5.8.) 유권해석에 따르면 교대제 사업장에도 공휴일 유급휴일 적용이 원칙임을 확인하였습니다.
- 교대제 사업장에 근무하는 근로자라 하더라도 법령에서 정한 공휴일의 유급휴일 적용이 배제되는 것은 아니라는 점을 안내하였습니다.
- 사업장 특성상 교대근무를 실시하는 경우에도 근로기준법과 관련 규정에 따라 공휴일이 유급휴일로 보장되어야 하는 기본 원칙을 재확인하였습니다.
- 다만 실제 근무 현장에서의 운영방식이나 휴일 대체 등 다양한 사정을 고려해 구체적 적용방식은 별도로 세부 검토가 필요할 수 있음을 시사하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제55조(휴일): 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 함
- 근로기준법 제50조(근로시간): 법정 근로시간, 교대제 근로자에게도 동일하게 적용
- 관공서의공휴일에관한규정: 관공서의 공휴일을 사용자의 유급휴일로 적용하는 기준
- 근로기준법 시행령 관련 규정: 유급휴일 부여 방법 및 예외 규정
사례 Q&A
1. 교대제 사업장의 공휴일도 유급휴일이 되나요?
답변
네, 교대제 사업장 역시 근로기준법상 공휴일을 유급휴일로 적용하는 것이 원칙으로 판단됩니다.
근거
고용노동부 임금근로시간정책과-293 유권해석과 근로기준법 관련 규정에 따라 안내되었습니다.
2. 교대근무자라서 공휴일 유급휴일 적용이 예외인가요?
답변
교대근무자라도 공휴일의 유급휴일 적용은 배제되지 않는 것으로 보입니다.
근거
관련 유권해석에서 교대제 사업장에도 공휴일 유급휴일 적용이 원칙임을 명확히 하였습니다.
3. 공휴일 유급휴일 적용 방식은 어떻게 정해지나요?
답변
구체적인 공휴일 유급휴일 적용 방식은 사업장 운영 실정에 따라 별도 검토 및 합의가 필요할 수 있습니다.
근거
유권해석에서 현장 사정에 따라 적용방식을 세부적으로 검토할 수 있음을 안내하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
교대제 사업장의 공휴일의 유급휴일 적용
[고용노동부 임금근로시간정책과-293, 2023. 5. 8.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
교대제 사업장 공휴일 유급휴일 적용 유권해석 요약
임금근로시간정책과-293 · 2023. 05. 08.질의 및 요약
Q질의내용
- 교대제 사업장의 경우에도 공휴일을 유급휴일로 적용해야 하는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 교대제 사업장에서 공휴일을 유급휴일로 적용하는 관련 지침을 안내하였습니다. 해당 유권해석은 공휴일이 근로자의 유급휴일로 보장되어야 하는지에 대한 실무 해석에 중점을 두고 있습니다. 사업장의 특성상 교대제가 운영되는 경우에도 근로기준법상 공휴일의 유급휴일 적용 원칙이 준용될 수 있음을 확인할 필요가 있습니다.
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#공휴일 적용
#유급휴일
#근로기준법
#고용노동부
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간정책과-293 · 2023. 05. 08.
- 고용노동부 임금근로시간정책과-293(2023.5.8.) 유권해석에 따르면 교대제 사업장에도 공휴일 유급휴일 적용이 원칙임을 확인하였습니다.
- 교대제 사업장에 근무하는 근로자라 하더라도 법령에서 정한 공휴일의 유급휴일 적용이 배제되는 것은 아니라는 점을 안내하였습니다.
- 사업장 특성상 교대근무를 실시하는 경우에도 근로기준법과 관련 규정에 따라 공휴일이 유급휴일로 보장되어야 하는 기본 원칙을 재확인하였습니다.
- 다만 실제 근무 현장에서의 운영방식이나 휴일 대체 등 다양한 사정을 고려해 구체적 적용방식은 별도로 세부 검토가 필요할 수 있음을 시사하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제55조(휴일): 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 함
- 근로기준법 제50조(근로시간): 법정 근로시간, 교대제 근로자에게도 동일하게 적용
- 관공서의공휴일에관한규정: 관공서의 공휴일을 사용자의 유급휴일로 적용하는 기준
- 근로기준법 시행령 관련 규정: 유급휴일 부여 방법 및 예외 규정
사례 Q&A
1. 교대제 사업장의 공휴일도 유급휴일이 되나요?
답변
네, 교대제 사업장 역시 근로기준법상 공휴일을 유급휴일로 적용하는 것이 원칙으로 판단됩니다.
근거
고용노동부 임금근로시간정책과-293 유권해석과 근로기준법 관련 규정에 따라 안내되었습니다.
2. 교대근무자라서 공휴일 유급휴일 적용이 예외인가요?
답변
교대근무자라도 공휴일의 유급휴일 적용은 배제되지 않는 것으로 보입니다.
근거
관련 유권해석에서 교대제 사업장에도 공휴일 유급휴일 적용이 원칙임을 명확히 하였습니다.
3. 공휴일 유급휴일 적용 방식은 어떻게 정해지나요?
답변
구체적인 공휴일 유급휴일 적용 방식은 사업장 운영 실정에 따라 별도 검토 및 합의가 필요할 수 있습니다.
근거
유권해석에서 현장 사정에 따라 적용방식을 세부적으로 검토할 수 있음을 안내하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
교대제 사업장의 공휴일의 유급휴일 적용
[고용노동부 임금근로시간정책과-293, 2023. 5. 8.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
