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상시 5인 이상 사업장 연차휴가 적용 시점 판단
근로기준정책과-1974 · 2022. 06. 24.질의 및 요약
Q질의내용
- 상시 5인 이상 사업장이 된 시점을 언제로 판단하여 연차휴가 제도 등의 적용이 시작되는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 연차휴가 제도 적용과 관련하여 상시 5인 이상 사업장으로 전환된 시점을 중요한 기준으로 삼고 있습니다. 상시근로자 수가 5명을 초과하면 근로기준법 주요 조항들이 적용되어 연차휴가 부여 의무 등이 발생하므로, 적용 시기를 정확히 판단하는 것이 중요하다고 봅니다.
#연차휴가
#5인 이상 사업장
#상시근로자
#근로기준법
#적용 시점
#산정 기준
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1974 · 2022. 06. 24.
- 회신 주체: 고용노동부 근로기준정책과-1974(2022.6.24.)
- 상시 5인 이상 사업장이 된 시점은 실제 근로자가 5인에 도달하였을 때로 판단됩니다.
- 상시 5인 이상 사업장이 되는 시점부터 연차유급휴가 등 근로기준법 주요 조항이 적용된다고 보입니다.
- 상시 근로자 수의 산정은 통상 한 달 또는 일정 기간 내 사업장에 실근무한 근로자 수를 기준으로 하며, 이 기준이 충족된 시점을 적용 시점으로 삼는 실무가 많습니다.
- 이에 따라 5인 이상이 된 시점부터 제도 적용 여부와 근로기준 준수의무가 발생함을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제2조 제1항: 근로자 및 사용자의 정의와 근로관계의 기본 원칙
- 근로기준법 제60조(연차유급휴가): 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 연차유급휴가 부여 의무
- 근로기준법 제11조(적용 범위): 5인 이상 사업장부터 주요 근로기준법 조항 적용
사례 Q&A
1. 상시 5인 이상 사업장 연차휴가 적용 시기는 언제입니까?
답변
실제 근로자가 5인 이상이 되는 시점부터 연차휴가 제도가 적용되는 것으로 판단됩니다.
근거
고용노동부는 상시 5인 이상 사업장이 된 시점부터 연차휴가 등 주요 조항이 적용된다고 밝혔습니다.
2. 상시근로자 수 산정 기준은 무엇입니까?
답변
일반적으로 최근 한 달 또는 일정 기간 동안 실근무한 근로자 수를 기준으로 산정합니다.
근거
고용노동부 회신에서는 실근무 기준의 산정을 적용시점 판단에 활용한다고 안내하였습니다.
3. 연차유급휴가 의무는 5인 미만 사업장에도 적용되나요?
답변
연차유급휴가 의무는 상시 5인 이상 사업장부터 적용되는 것으로 보입니다.
근거
근로기준법 제11조와 고용노동부의 상시 5인 이상 사업장부터 적용 입장을 바탕으로 합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
연차휴가 적용 관련 상시 5인 이상 사업장이 된 때가 언제인지
[고용노동부 근로기준정책과-1974, 2022. 6. 24.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
상시 5인 이상 사업장 연차휴가 적용 시점 판단
근로기준정책과-1974 · 2022. 06. 24.질의 및 요약
Q질의내용
- 상시 5인 이상 사업장이 된 시점을 언제로 판단하여 연차휴가 제도 등의 적용이 시작되는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 연차휴가 제도 적용과 관련하여 상시 5인 이상 사업장으로 전환된 시점을 중요한 기준으로 삼고 있습니다. 상시근로자 수가 5명을 초과하면 근로기준법 주요 조항들이 적용되어 연차휴가 부여 의무 등이 발생하므로, 적용 시기를 정확히 판단하는 것이 중요하다고 봅니다.
#연차휴가
#5인 이상 사업장
#상시근로자
#근로기준법
#적용 시점
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1974 · 2022. 06. 24.
- 회신 주체: 고용노동부 근로기준정책과-1974(2022.6.24.)
- 상시 5인 이상 사업장이 된 시점은 실제 근로자가 5인에 도달하였을 때로 판단됩니다.
- 상시 5인 이상 사업장이 되는 시점부터 연차유급휴가 등 근로기준법 주요 조항이 적용된다고 보입니다.
- 상시 근로자 수의 산정은 통상 한 달 또는 일정 기간 내 사업장에 실근무한 근로자 수를 기준으로 하며, 이 기준이 충족된 시점을 적용 시점으로 삼는 실무가 많습니다.
- 이에 따라 5인 이상이 된 시점부터 제도 적용 여부와 근로기준 준수의무가 발생함을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제2조 제1항: 근로자 및 사용자의 정의와 근로관계의 기본 원칙
- 근로기준법 제60조(연차유급휴가): 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 연차유급휴가 부여 의무
- 근로기준법 제11조(적용 범위): 5인 이상 사업장부터 주요 근로기준법 조항 적용
사례 Q&A
1. 상시 5인 이상 사업장 연차휴가 적용 시기는 언제입니까?
답변
실제 근로자가 5인 이상이 되는 시점부터 연차휴가 제도가 적용되는 것으로 판단됩니다.
근거
고용노동부는 상시 5인 이상 사업장이 된 시점부터 연차휴가 등 주요 조항이 적용된다고 밝혔습니다.
2. 상시근로자 수 산정 기준은 무엇입니까?
답변
일반적으로 최근 한 달 또는 일정 기간 동안 실근무한 근로자 수를 기준으로 산정합니다.
근거
고용노동부 회신에서는 실근무 기준의 산정을 적용시점 판단에 활용한다고 안내하였습니다.
3. 연차유급휴가 의무는 5인 미만 사업장에도 적용되나요?
답변
연차유급휴가 의무는 상시 5인 이상 사업장부터 적용되는 것으로 보입니다.
근거
근로기준법 제11조와 고용노동부의 상시 5인 이상 사업장부터 적용 입장을 바탕으로 합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
연차휴가 적용 관련 상시 5인 이상 사업장이 된 때가 언제인지
[고용노동부 근로기준정책과-1974, 2022. 6. 24.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
