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전공의 수련시간과 연장근로 한도 초과 적용 기준
근로기준정책과-2904 · 2020. 07. 21.질의 및 요약
Q질의내용
- 전공의법에 따른 수련시간이 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하는 경우 법 위반인지 궁금합니다.
S요약
전공의법에 따른 수련시간이 근로기준법상 연장근로 한도를 초과할 경우, 해당 시간이 법 위반인지 여부가 쟁점입니다. 연장근로 한도 준수와 전공의 수련특례 적용이 주된 기준입니다.
#전공의 수련시간
#연장근로 한도
#근로기준법
#전공의법
#근로시간 특례
#고용노동부
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-2904 · 2020. 07. 21.
- 회신 주체: 고용노동부 근로기준정책과-2904, 2020.7.21. 회신 기준
- 전공의법에 따라 수련시간이 산정되는 경우, 해당 근로시간이 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하더라도 전공의법 등 관련 특례 규정이 우선 적용됨을 안내하였습니다.
- 전공의법은 전공의의 수련시간에 대해 별도의 근로시간 특례 및 기준을 정하였으므로, 일반 근로자의 연장근로 한도(1주 12시간)가 반드시 그대로 적용되지 않을 수 있음을 명확히 하였습니다.
- 고용노동부는 개별 사례에 따라 전공의법 및 근로기준법 특례 조항이 어떻게 적용되는지 구체적으로 검토해야 함을 강조하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제53조(연장근로의 제한): 1주 12시간을 초과하는 연장근로 금지
- 전공의의 수련환경 개선 및 지위 향상을 위한 법률(전공의법): 전공의의 근로시간 및 수련시간 특례 명시
- 근로기준법 시행령 제30조: 특별한 사유가 있는 경우 일부 업종‧직종에 연장근로 예외 적용
- 근로기준법 제18조: 적용제외 업종 및 특례 규정에 대한 규정
사례 Q&A
1. 전공의 수련시간이 1주 연장근로 한도를 초과하면 법 위반인가요?
답변
전공의법에 따라 수련시간 특례가 적용되는 경우, 일반 근로기준법 연장근로 한도를 초과하더라도 항상 위반으로 보기는 어렵습니다.
근거
고용노동부 회신은 전공의법 등 특례 규정이 우선 적용됨을 명시하였습니다.
2. 전공의에게 근로기준법 연장근로 한도가 예외적으로 적용되나요?
답변
전공의에는 수련 특성상 근로시간 특례가 인정될 수 있습니다.
근거
전공의법 및 근로기준법 특례 조항에 근거한 것입니다.
3. 전공의 수련시간 관련 위법 여부는 어떻게 판단하나요?
답변
전공의법 및 근로기준법의 특례 적용 여부를 사례별로 검토해야 합니다.
근거
고용노동부는 구체적 사항별 검토가 필요함을 강조하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「전공의법」에 따른 수련시간이 연장근로한도를 초과한 경우 법 위 반인지
[고용노동부 근로기준정책과-2904, 2020. 7. 21.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
전공의 수련시간과 연장근로 한도 초과 적용 기준
근로기준정책과-2904 · 2020. 07. 21.질의 및 요약
Q질의내용
- 전공의법에 따른 수련시간이 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하는 경우 법 위반인지 궁금합니다.
S요약
전공의법에 따른 수련시간이 근로기준법상 연장근로 한도를 초과할 경우, 해당 시간이 법 위반인지 여부가 쟁점입니다. 연장근로 한도 준수와 전공의 수련특례 적용이 주된 기준입니다.
#전공의 수련시간
#연장근로 한도
#근로기준법
#전공의법
#근로시간 특례
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-2904 · 2020. 07. 21.
- 회신 주체: 고용노동부 근로기준정책과-2904, 2020.7.21. 회신 기준
- 전공의법에 따라 수련시간이 산정되는 경우, 해당 근로시간이 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하더라도 전공의법 등 관련 특례 규정이 우선 적용됨을 안내하였습니다.
- 전공의법은 전공의의 수련시간에 대해 별도의 근로시간 특례 및 기준을 정하였으므로, 일반 근로자의 연장근로 한도(1주 12시간)가 반드시 그대로 적용되지 않을 수 있음을 명확히 하였습니다.
- 고용노동부는 개별 사례에 따라 전공의법 및 근로기준법 특례 조항이 어떻게 적용되는지 구체적으로 검토해야 함을 강조하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제53조(연장근로의 제한): 1주 12시간을 초과하는 연장근로 금지
- 전공의의 수련환경 개선 및 지위 향상을 위한 법률(전공의법): 전공의의 근로시간 및 수련시간 특례 명시
- 근로기준법 시행령 제30조: 특별한 사유가 있는 경우 일부 업종‧직종에 연장근로 예외 적용
- 근로기준법 제18조: 적용제외 업종 및 특례 규정에 대한 규정
사례 Q&A
1. 전공의 수련시간이 1주 연장근로 한도를 초과하면 법 위반인가요?
답변
전공의법에 따라 수련시간 특례가 적용되는 경우, 일반 근로기준법 연장근로 한도를 초과하더라도 항상 위반으로 보기는 어렵습니다.
근거
고용노동부 회신은 전공의법 등 특례 규정이 우선 적용됨을 명시하였습니다.
2. 전공의에게 근로기준법 연장근로 한도가 예외적으로 적용되나요?
답변
전공의에는 수련 특성상 근로시간 특례가 인정될 수 있습니다.
근거
전공의법 및 근로기준법 특례 조항에 근거한 것입니다.
3. 전공의 수련시간 관련 위법 여부는 어떻게 판단하나요?
답변
전공의법 및 근로기준법의 특례 적용 여부를 사례별로 검토해야 합니다.
근거
고용노동부는 구체적 사항별 검토가 필요함을 강조하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「전공의법」에 따른 수련시간이 연장근로한도를 초과한 경우 법 위 반인지
[고용노동부 근로기준정책과-2904, 2020. 7. 21.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
