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수퍼마켓 배송 업무 도급의 판단 기준과 적용
산업안전기준과-1628 · 2021. 12. 23.질의 및 요약
Q질의내용
- 수퍼마켓 배송 업무가 도급에 해당하는지 어떻게 판단할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부 유권해석에 따르면 수퍼마켓 배송 업무의 도급 여부는 실제 업무 지휘·감독의 실질, 근로 제공 방식, 계약 관계 등 다각적 요소를 종합적으로 판단하여 적용할 필요가 있음을 시사합니다. 산업안전보건 관련 법령 및 해석에 근거해 구체적 상황 분석이 선행되어야 함을 안내합니다.
#수퍼마켓 배송
#도급 여부
#외부 위탁
#산업안전보건법
#지휘 감독
#근로계약
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-1628 · 2021. 12. 23.
- 고용노동부(산업안전기준과-1628, 2021.12.23.) 회신 기준에 따르면, 수퍼마켓 배송 업무의 도급 여부는 산업안전보건법령의 도급 개념을 바탕으로 판단한다고 안내하였습니다.
- 단순히 계약서상의 명칭이나 형식보다 실질적으로 누가 배송 업무를 지휘·감독하는지, 근로 제공 방식 및 책임 소재가 어떻게 명확히 정해져 있는지 등 실제 운영 실태가 중요하게 고려된다고 해석할 수 있습니다.
- 도급관계는 수퍼마켓 측과 배송 인력 또는 업체 간 계약 구조, 현장의 작업지시 권한, 산업안전보건 조치 주체 등이 포괄적으로 파악되어야 명확히 구분할 수 있습니다.
- 산업안전보건법 및 고용노동부의 유권해석은 실질 판단 원칙을 강조하여, 실제 상황별로 별도의 심도 있는 검토가 선행되어야 할 것으로 보입니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조(정의): 도급의 개념, 도급인과 수급인 관계 정의
- 산업안전보건법 제58조: 사업장 내 도급 시 산업재해 예방 조치 의무
- 산업안전보건법 시행령: 도급, 용역, 위탁 등 다양한 형태의 계약 관계 규정
- 산업안전보건법 시행규칙: 도급 관련 세부 판단기준 및 적용범위
사례 Q&A
1. 수퍼마켓 배송 업무가 도급에 해당하는 기준은 무엇인가요?
답변
도급에 해당하는지 여부는 실질적인 지휘·감독권, 계약 관계, 책임의 주체 등의 종합 판단을 통해 결정된다고 보입니다.
근거
고용노동부 유권해석(산업안전기준과-1628)은 형식보다 실질 적용을 강조하고 있습니다.
2. 수퍼마켓에서 배송 인력을 외부에 위탁하면 도급이 성립하나요?
답변
외부 위탁 형태라도 실질 운용에서 수퍼마켓이 지휘·감독한다면 도급보다는 고용관계로 볼 여지가 있습니다.
근거
산업안전보건법 제2조 등은 도급의 실질적 요소를 주요하게 규정합니다.
3. 산업안전보건상 도급 여부 판단 시 참고해야 할 법령은?
답변
산업안전보건법, 시행령, 시행규칙 등에 명시된 도급의 정의와 관련 조항이 바탕이 됩니다.
근거
고용노동부 공식 해석은 관련 법령 전반의 해석을 근거로 안내하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
수퍼마켓 배송 업무 도급 여부
[고용노동부 산업안전기준과-1628, 2021. 12. 23.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
수퍼마켓 배송 업무 도급의 판단 기준과 적용
산업안전기준과-1628 · 2021. 12. 23.질의 및 요약
Q질의내용
- 수퍼마켓 배송 업무가 도급에 해당하는지 어떻게 판단할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부 유권해석에 따르면 수퍼마켓 배송 업무의 도급 여부는 실제 업무 지휘·감독의 실질, 근로 제공 방식, 계약 관계 등 다각적 요소를 종합적으로 판단하여 적용할 필요가 있음을 시사합니다. 산업안전보건 관련 법령 및 해석에 근거해 구체적 상황 분석이 선행되어야 함을 안내합니다.
#수퍼마켓 배송
#도급 여부
#외부 위탁
#산업안전보건법
#지휘 감독
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-1628 · 2021. 12. 23.
- 고용노동부(산업안전기준과-1628, 2021.12.23.) 회신 기준에 따르면, 수퍼마켓 배송 업무의 도급 여부는 산업안전보건법령의 도급 개념을 바탕으로 판단한다고 안내하였습니다.
- 단순히 계약서상의 명칭이나 형식보다 실질적으로 누가 배송 업무를 지휘·감독하는지, 근로 제공 방식 및 책임 소재가 어떻게 명확히 정해져 있는지 등 실제 운영 실태가 중요하게 고려된다고 해석할 수 있습니다.
- 도급관계는 수퍼마켓 측과 배송 인력 또는 업체 간 계약 구조, 현장의 작업지시 권한, 산업안전보건 조치 주체 등이 포괄적으로 파악되어야 명확히 구분할 수 있습니다.
- 산업안전보건법 및 고용노동부의 유권해석은 실질 판단 원칙을 강조하여, 실제 상황별로 별도의 심도 있는 검토가 선행되어야 할 것으로 보입니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조(정의): 도급의 개념, 도급인과 수급인 관계 정의
- 산업안전보건법 제58조: 사업장 내 도급 시 산업재해 예방 조치 의무
- 산업안전보건법 시행령: 도급, 용역, 위탁 등 다양한 형태의 계약 관계 규정
- 산업안전보건법 시행규칙: 도급 관련 세부 판단기준 및 적용범위
사례 Q&A
1. 수퍼마켓 배송 업무가 도급에 해당하는 기준은 무엇인가요?
답변
도급에 해당하는지 여부는 실질적인 지휘·감독권, 계약 관계, 책임의 주체 등의 종합 판단을 통해 결정된다고 보입니다.
근거
고용노동부 유권해석(산업안전기준과-1628)은 형식보다 실질 적용을 강조하고 있습니다.
2. 수퍼마켓에서 배송 인력을 외부에 위탁하면 도급이 성립하나요?
답변
외부 위탁 형태라도 실질 운용에서 수퍼마켓이 지휘·감독한다면 도급보다는 고용관계로 볼 여지가 있습니다.
근거
산업안전보건법 제2조 등은 도급의 실질적 요소를 주요하게 규정합니다.
3. 산업안전보건상 도급 여부 판단 시 참고해야 할 법령은?
답변
산업안전보건법, 시행령, 시행규칙 등에 명시된 도급의 정의와 관련 조항이 바탕이 됩니다.
근거
고용노동부 공식 해석은 관련 법령 전반의 해석을 근거로 안내하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
수퍼마켓 배송 업무 도급 여부
[고용노동부 산업안전기준과-1628, 2021. 12. 23.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
