어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
산업안전보건법상 사업장 단위 구분 기준
산재예방정책과-553 · 2021. 02. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 산업안전보건법의 적용에 있어 사업장 단위는 어떻게 구분해야 하는지요?
S요약
고용노동부는 산업안전보건법 적용을 위한 사업장 단위의 구분에 대해 안내하였습니다. 사업장 단위의 명확한 구분은 법적 의무 이행과 산재 예방에 매우 중요한 요소로 작용할 수 있습니다.
#산업안전보건법
#사업장 구분
#사업장 단위
#고용노동부
#법 적용기준
#경영관리
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-553 · 2021. 02. 02.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 산재예방정책과-553(2021. 2. 2.)
- 고용노동부의 유권해석에 따르면 산업안전보건법 적용을 위한 사업장 단위의 구분은 관련 법령 및 시행령, 시행규칙에 따라 이루어져야 함을 안내하고 있습니다.
- 사업장 단위의 구분은 사용자의 경영관리 실태, 사업의 독립성, 인사·노무관리의 독립성, 구체적 근무 장소 등을 종합적으로 고려해야 하는 것으로 보입니다.
- 사업장 구분이 정확해야 산업안전보건 의무 주체, 관할 행정기관, 법적 책임과 예방조치 규정의 적용이 명확해질 수 있습니다.
- 해당 구분 기준은 산업안전보건법의 전반적인 적용과 산재 예방 정책의 효율성 제고를 위해 중요하게 다루어지고 있습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조(정의): 사업장 및 근로자 개념 규정
- 산업안전보건법 제3조(적용범위): 사업 또는 사업장 단위로 법 적용
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 사업장 범위의 구체적 기준 명시
- 산업안전보건법 시행규칙 제2조: 사업장 구분 원칙 및 예외 사항 안내
사례 Q&A
1. 산업안전보건법에서 사업장 단위는 무엇을 기준으로 결정하나요?
답변
산업안전보건법에서 사업장 단위는 사용자의 경영관리 실태, 독립적 운영 여부, 인사·노무관리, 근무장소 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
근거
산업안전보건법 시행령과 시행규칙은 사업장 단위의 구체적 기준을 규정하고 있습니다.
2. 여러 지점을 가진 회사의 경우 사업장 구분은 어떻게 되나요?
답변
여러 지점을 가진 회사라도 각 지점의 경영 및 노무관리의 독립성 정도에 따라 개별 사업장으로 구분될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 시행령 제2조의 사업장 범위와 구분 원칙에 근거합니다.
3. 사업장 단위 구분이 산업안전보건 의무에 미치는 영향은?
답변
사업장 단위 구분이 어떻게 되는지에 따라 의무 주체, 책임 범위, 행정관할 등이 달라질 수 있습니다.
근거
고용노동부 산재예방정책과-553 회신에 따라 사업장 구분 기준이 산업안전보건 관리·책임에 직접적으로 영향을 미칩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「산업안전보건법」 적용을 위한 사업장 단위의 구분
[고용노동부 산재예방정책과-553, 2021. 2. 2.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
산업안전보건법상 사업장 단위 구분 기준
산재예방정책과-553 · 2021. 02. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 산업안전보건법의 적용에 있어 사업장 단위는 어떻게 구분해야 하는지요?
S요약
고용노동부는 산업안전보건법 적용을 위한 사업장 단위의 구분에 대해 안내하였습니다. 사업장 단위의 명확한 구분은 법적 의무 이행과 산재 예방에 매우 중요한 요소로 작용할 수 있습니다.
#산업안전보건법
#사업장 구분
#사업장 단위
#고용노동부
#법 적용기준
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-553 · 2021. 02. 02.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 산재예방정책과-553(2021. 2. 2.)
- 고용노동부의 유권해석에 따르면 산업안전보건법 적용을 위한 사업장 단위의 구분은 관련 법령 및 시행령, 시행규칙에 따라 이루어져야 함을 안내하고 있습니다.
- 사업장 단위의 구분은 사용자의 경영관리 실태, 사업의 독립성, 인사·노무관리의 독립성, 구체적 근무 장소 등을 종합적으로 고려해야 하는 것으로 보입니다.
- 사업장 구분이 정확해야 산업안전보건 의무 주체, 관할 행정기관, 법적 책임과 예방조치 규정의 적용이 명확해질 수 있습니다.
- 해당 구분 기준은 산업안전보건법의 전반적인 적용과 산재 예방 정책의 효율성 제고를 위해 중요하게 다루어지고 있습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조(정의): 사업장 및 근로자 개념 규정
- 산업안전보건법 제3조(적용범위): 사업 또는 사업장 단위로 법 적용
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 사업장 범위의 구체적 기준 명시
- 산업안전보건법 시행규칙 제2조: 사업장 구분 원칙 및 예외 사항 안내
사례 Q&A
1. 산업안전보건법에서 사업장 단위는 무엇을 기준으로 결정하나요?
답변
산업안전보건법에서 사업장 단위는 사용자의 경영관리 실태, 독립적 운영 여부, 인사·노무관리, 근무장소 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
근거
산업안전보건법 시행령과 시행규칙은 사업장 단위의 구체적 기준을 규정하고 있습니다.
2. 여러 지점을 가진 회사의 경우 사업장 구분은 어떻게 되나요?
답변
여러 지점을 가진 회사라도 각 지점의 경영 및 노무관리의 독립성 정도에 따라 개별 사업장으로 구분될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 시행령 제2조의 사업장 범위와 구분 원칙에 근거합니다.
3. 사업장 단위 구분이 산업안전보건 의무에 미치는 영향은?
답변
사업장 단위 구분이 어떻게 되는지에 따라 의무 주체, 책임 범위, 행정관할 등이 달라질 수 있습니다.
근거
고용노동부 산재예방정책과-553 회신에 따라 사업장 구분 기준이 산업안전보건 관리·책임에 직접적으로 영향을 미칩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「산업안전보건법」 적용을 위한 사업장 단위의 구분
[고용노동부 산재예방정책과-553, 2021. 2. 2.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
