어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
상시근로자 산정 시 사업장 단위 기준 유권해석
산재예방정책과-3066 · 2021. 06. 25.질의 및 요약
Q질의내용
- 상시근로자 수 산정 시 사업장 단위가 적용되는지 알고 싶습니다.
S요약
고용노동부는 상시근로자 수 산정을 위한 기준 단위에 대해 명확하게 안내하였습니다. 이에 따르면 근로자 수 산정 시 사업장 단위를 기준으로 삼아야 하며, 정책 적용 및 의무 사항을 판단할 때 올바른 범위를 이해하는 것이 중요하다고 판단됩니다.
#상시근로자
#사업장 단위
#근로자 산정
#고용노동부
#산재예방정책과
#산업안전보건법
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-3066 · 2021. 06. 25.
- 고용노동부 산재예방정책과-3066(2021.6.25.) 회신에 따르면 본 유권해석의 주체는 고용노동부입니다.
- 상시근로자 수 산정 기준과 관련하여, 사업장 단위로 산정하여야 한다고 안내하였습니다.
- 이와 같은 해석은 사업장별로 적용되어야 하는 중대재해처벌법 등 각종 산업안전 관련 법령에 따른 의무 및 적용 여부를 구분할 때 실무적인 기준점이 됩니다.
- 상시근로자 수에 대한 산정방법이나 세부기준이 필요할 때에는 각 개별 법령 또는 시행령의 세부규정을 함께 참고하는 것이 바람직하다고 보입니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조: 사업장 단위와 근로자 범위 정의
- 근로기준법 제11조: 상시근로자 수에 따른 법 적용 범위 규정
- 산업안전보건법 시행령: 상시근로자 수 기준 세부 산정방법 명시
사례 Q&A
1. 상시근로자 수 산정은 사업장 기준으로 해야 하나요?
답변
네, 상시근로자 수는 사업장 단위로 산정하는 것으로 안내되었습니다.
근거
고용노동부 산재예방정책과-3066 회신에 따르면 사업장 단위 산정을 명시하였습니다.
2. 사업장 단위 산정이 적용되는 법령에는 무엇이 있나요?
답변
산업안전보건법과 근로기준법 등에서 상시근로자 수 산정 기준에 사업장 단위를 적용하고 있습니다.
근거
해당 유권해석에서 관련 법령의 용어 정의 및 적용 범위에 근거하여 설명하고 있습니다.
3. 상시근로자 수와 관련 의무 판단 시 주의할 점은?
답변
상시근로자 수 산정 기준과 사업장 단위 적용을 정확히 파악해야 정책별 의무 사항이 달라질 수 있습니다.
근거
고용노동부 회신 및 각종 노동관계 법령의 세부 규정을 참고해야 함을 안내하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
상시근로자 수 산정을 위한 사업장 단위
[고용노동부 산재예방정책과-3066, 2021. 6. 25.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
상시근로자 산정 시 사업장 단위 기준 유권해석
산재예방정책과-3066 · 2021. 06. 25.질의 및 요약
Q질의내용
- 상시근로자 수 산정 시 사업장 단위가 적용되는지 알고 싶습니다.
S요약
고용노동부는 상시근로자 수 산정을 위한 기준 단위에 대해 명확하게 안내하였습니다. 이에 따르면 근로자 수 산정 시 사업장 단위를 기준으로 삼아야 하며, 정책 적용 및 의무 사항을 판단할 때 올바른 범위를 이해하는 것이 중요하다고 판단됩니다.
#상시근로자
#사업장 단위
#근로자 산정
#고용노동부
#산재예방정책과
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-3066 · 2021. 06. 25.
- 고용노동부 산재예방정책과-3066(2021.6.25.) 회신에 따르면 본 유권해석의 주체는 고용노동부입니다.
- 상시근로자 수 산정 기준과 관련하여, 사업장 단위로 산정하여야 한다고 안내하였습니다.
- 이와 같은 해석은 사업장별로 적용되어야 하는 중대재해처벌법 등 각종 산업안전 관련 법령에 따른 의무 및 적용 여부를 구분할 때 실무적인 기준점이 됩니다.
- 상시근로자 수에 대한 산정방법이나 세부기준이 필요할 때에는 각 개별 법령 또는 시행령의 세부규정을 함께 참고하는 것이 바람직하다고 보입니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조: 사업장 단위와 근로자 범위 정의
- 근로기준법 제11조: 상시근로자 수에 따른 법 적용 범위 규정
- 산업안전보건법 시행령: 상시근로자 수 기준 세부 산정방법 명시
사례 Q&A
1. 상시근로자 수 산정은 사업장 기준으로 해야 하나요?
답변
네, 상시근로자 수는 사업장 단위로 산정하는 것으로 안내되었습니다.
근거
고용노동부 산재예방정책과-3066 회신에 따르면 사업장 단위 산정을 명시하였습니다.
2. 사업장 단위 산정이 적용되는 법령에는 무엇이 있나요?
답변
산업안전보건법과 근로기준법 등에서 상시근로자 수 산정 기준에 사업장 단위를 적용하고 있습니다.
근거
해당 유권해석에서 관련 법령의 용어 정의 및 적용 범위에 근거하여 설명하고 있습니다.
3. 상시근로자 수와 관련 의무 판단 시 주의할 점은?
답변
상시근로자 수 산정 기준과 사업장 단위 적용을 정확히 파악해야 정책별 의무 사항이 달라질 수 있습니다.
근거
고용노동부 회신 및 각종 노동관계 법령의 세부 규정을 참고해야 함을 안내하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
상시근로자 수 산정을 위한 사업장 단위
[고용노동부 산재예방정책과-3066, 2021. 6. 25.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
