어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
공익형노인일자리사업자 산업안전보건법 적용 여부
산재예방정책과-1027 · 2020. 03. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 공익형노인일자리사업에 참여하는 사람이 산업안전보건법의 적용 대상에 포함되는지 궁금합니다.
S요약
공익형노인일자리사업에 참여하는 자가 산업안전보건법의 적용 대상에 포함되는지에 대한 질의에 대해, 구체적인 사업 참여 형태와 법령상 적용 기준에 따라 판단될 수 있음을 보여줍니다.
#공익형노인일자리
#산업안전보건법
#근로자 요건
#법 적용범위
#고용노동부
#산재예방정책과
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-1027 · 2020. 03. 02.
- 회신 주체: 고용노동부 산재예방정책과-1027(2020.3.2.)
- 공익형노인일자리사업에 참여하는 자의 산업안전보건법 적용 여부는 구체적 사업 구조와 근로관계의 성격에 따라 달라질 수 있음을 안내하였습니다.
- 고용노동부에 따르면, 해당 사업의 내용과 참여자와 기관 간의 고용 형태가 산업안전보건법상의 근로자에 해당하는지 여부가 중요한 판단 기준임을 명확히 하였습니다.
- 산업안전보건법상 근로자라면 법의 적용을 받으나, 근로자가 아닌 경우라면 적용되지 않을 수 있음을 설명하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제3조: 법의 적용범위 및 적용 대상 사업장, 근로자 요건 명시
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 근로자 및 사업장의 범위와 구체적 해석 기준 규정
- 산업안전보건법 제2조: 근로자의 정의 및 보호 범위에 관한 조항
사례 Q&A
1. 공익형노인일자리사업 참여자는 산업안전보건법의 보호를 받나요?
답변
공익형노인일자리사업 참여자가 근로자에 해당한다면 산업안전보건법의 보호를 받을 수 있다고 보입니다.
근거
산업안전보건법 제3조 및 관련 시행령은 적용 대상 사업장과 근로자 요건을 명시합니다.
2. 노인일자리사업의 근로형태가 법 적용 여부에 영향을 미치나요?
답변
해당 일자리의 고용 형태와 법률상 근로자 해당성이 적용 여부 판단의 기준이 된다고 안내됩니다.
근거
고용노동부 회신에서는 사업 구조와 고용 관계의 성격이 핵심 기준임을 밝히고 있습니다.
3. 산업안전보건법상 근로자 요건은 어떻게 되나요?
답변
법에서는 근로자를 임금 등으로 근로를 제공하는 자로 정의하고, 이에 해당하면 사업장 유형과 관계없이 적용받을 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제2조는 근로자의 정의 및 보호 범위를 명확히 하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
공익형노인일자리사업 참여자의 「산업안전보건법」 적용 대상 여부
[고용노동부 산재예방정책과-1027, 2020. 3. 2.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
공익형노인일자리사업자 산업안전보건법 적용 여부
산재예방정책과-1027 · 2020. 03. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 공익형노인일자리사업에 참여하는 사람이 산업안전보건법의 적용 대상에 포함되는지 궁금합니다.
S요약
공익형노인일자리사업에 참여하는 자가 산업안전보건법의 적용 대상에 포함되는지에 대한 질의에 대해, 구체적인 사업 참여 형태와 법령상 적용 기준에 따라 판단될 수 있음을 보여줍니다.
#공익형노인일자리
#산업안전보건법
#근로자 요건
#법 적용범위
#고용노동부
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-1027 · 2020. 03. 02.
- 회신 주체: 고용노동부 산재예방정책과-1027(2020.3.2.)
- 공익형노인일자리사업에 참여하는 자의 산업안전보건법 적용 여부는 구체적 사업 구조와 근로관계의 성격에 따라 달라질 수 있음을 안내하였습니다.
- 고용노동부에 따르면, 해당 사업의 내용과 참여자와 기관 간의 고용 형태가 산업안전보건법상의 근로자에 해당하는지 여부가 중요한 판단 기준임을 명확히 하였습니다.
- 산업안전보건법상 근로자라면 법의 적용을 받으나, 근로자가 아닌 경우라면 적용되지 않을 수 있음을 설명하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제3조: 법의 적용범위 및 적용 대상 사업장, 근로자 요건 명시
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 근로자 및 사업장의 범위와 구체적 해석 기준 규정
- 산업안전보건법 제2조: 근로자의 정의 및 보호 범위에 관한 조항
사례 Q&A
1. 공익형노인일자리사업 참여자는 산업안전보건법의 보호를 받나요?
답변
공익형노인일자리사업 참여자가 근로자에 해당한다면 산업안전보건법의 보호를 받을 수 있다고 보입니다.
근거
산업안전보건법 제3조 및 관련 시행령은 적용 대상 사업장과 근로자 요건을 명시합니다.
2. 노인일자리사업의 근로형태가 법 적용 여부에 영향을 미치나요?
답변
해당 일자리의 고용 형태와 법률상 근로자 해당성이 적용 여부 판단의 기준이 된다고 안내됩니다.
근거
고용노동부 회신에서는 사업 구조와 고용 관계의 성격이 핵심 기준임을 밝히고 있습니다.
3. 산업안전보건법상 근로자 요건은 어떻게 되나요?
답변
법에서는 근로자를 임금 등으로 근로를 제공하는 자로 정의하고, 이에 해당하면 사업장 유형과 관계없이 적용받을 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제2조는 근로자의 정의 및 보호 범위를 명확히 하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
공익형노인일자리사업 참여자의 「산업안전보건법」 적용 대상 여부
[고용노동부 산재예방정책과-1027, 2020. 3. 2.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
