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국가기관의 업종 판정 기준과 적용 범위
산재예방정책과-3078 · 2021. 06. 25.질의 및 요약
Q질의내용
- 국가기관의 업종은 어떤 기준으로 판단하는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 국가기관의 업종 판단에 대해 공식 유권해석을 제공하였으며, 이는 산업재해 예방 정책 등 법령상 적용 범위, 판단 기준 등에 대해 안내하고 있습니다. 본 해석은 구체적인 적용 규정과 기준을 명시하여, 실무에서 국가기관 업종 분류에 혼선을 줄이고 일관성을 확보하는 데 도움을 주는 내용을 담고 있습니다.
#국가기관 업종
#업종 판단
#산재예방정책
#산업안전보건법
#업종 분류기준
#고용노동부 유권해석
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-3078 · 2021. 06. 25.
- 고용노동부 산재예방정책과-3078(2021.6.25.) 회신 기준입니다.
- 국가기관의 업종 판단은 관련 법령 및 고용노동부 고시에 근거하여 진행되는 것으로 보입니다.
- 산업안전보건법 및 그 시행령에서 명시한 업종 분류 기준에 따라 국가기관의 업종도 동일하게 적용하는 것이 적정하다고 판단하였습니다.
- 실무상 혼란을 방지하기 위해 고용노동부 공식 유권해석에 따르는 것이 권장됩니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조: 산업재해 예방에 관한 적용 범위 및 정의
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 업종 판단 기준과 적용 대상의 구체적 명시
- 산재예방정책에 관한 고용노동부 고시: 국가기관 등 특수 주체의 업종 분류 원칙
사례 Q&A
1. 국가기관의 업종은 어떤 법적 기준으로 판단하나요?
답변
국가기관의 업종은 산업안전보건법과 시행령에서 정한 업종 분류 기준을 적용하여 판단하는 것으로 보입니다.
근거
고용노동부 산재예방정책과 유권해석과 법령상 기준을 함께 검토하시길 바랍니다.
2. 국가기관도 산업안전보건법상의 업종 분류를 따라야 하나요?
답변
네, 국가기관도 일반 사업장과 동일한 업종 분류 기준을 적용하는 것이 타당하다고 안내되었습니다.
근거
고용노동부 회신에 따라 산재예방정책 고시 및 관련 시행령을 참고하셔야 합니다.
3. 국가기관 업종 분류 시 참고할 만한 공식 지침이 있나요?
답변
국가기관 업종 분류 시에는 고용노동부 공식 유권해석 및 법령에 근거한 지침을 따르시는 것이 적합합니다.
근거
산재예방정책과-3078(2021.6.25.) 회신에서 명확한 기준을 제시하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
국가기관의 업종 판단
[고용노동부 산재예방정책과-3078, 2021. 6. 25.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
국가기관의 업종 판정 기준과 적용 범위
산재예방정책과-3078 · 2021. 06. 25.질의 및 요약
Q질의내용
- 국가기관의 업종은 어떤 기준으로 판단하는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 국가기관의 업종 판단에 대해 공식 유권해석을 제공하였으며, 이는 산업재해 예방 정책 등 법령상 적용 범위, 판단 기준 등에 대해 안내하고 있습니다. 본 해석은 구체적인 적용 규정과 기준을 명시하여, 실무에서 국가기관 업종 분류에 혼선을 줄이고 일관성을 확보하는 데 도움을 주는 내용을 담고 있습니다.
#국가기관 업종
#업종 판단
#산재예방정책
#산업안전보건법
#업종 분류기준
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-3078 · 2021. 06. 25.
- 고용노동부 산재예방정책과-3078(2021.6.25.) 회신 기준입니다.
- 국가기관의 업종 판단은 관련 법령 및 고용노동부 고시에 근거하여 진행되는 것으로 보입니다.
- 산업안전보건법 및 그 시행령에서 명시한 업종 분류 기준에 따라 국가기관의 업종도 동일하게 적용하는 것이 적정하다고 판단하였습니다.
- 실무상 혼란을 방지하기 위해 고용노동부 공식 유권해석에 따르는 것이 권장됩니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조: 산업재해 예방에 관한 적용 범위 및 정의
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 업종 판단 기준과 적용 대상의 구체적 명시
- 산재예방정책에 관한 고용노동부 고시: 국가기관 등 특수 주체의 업종 분류 원칙
사례 Q&A
1. 국가기관의 업종은 어떤 법적 기준으로 판단하나요?
답변
국가기관의 업종은 산업안전보건법과 시행령에서 정한 업종 분류 기준을 적용하여 판단하는 것으로 보입니다.
근거
고용노동부 산재예방정책과 유권해석과 법령상 기준을 함께 검토하시길 바랍니다.
2. 국가기관도 산업안전보건법상의 업종 분류를 따라야 하나요?
답변
네, 국가기관도 일반 사업장과 동일한 업종 분류 기준을 적용하는 것이 타당하다고 안내되었습니다.
근거
고용노동부 회신에 따라 산재예방정책 고시 및 관련 시행령을 참고하셔야 합니다.
3. 국가기관 업종 분류 시 참고할 만한 공식 지침이 있나요?
답변
국가기관 업종 분류 시에는 고용노동부 공식 유권해석 및 법령에 근거한 지침을 따르시는 것이 적합합니다.
근거
산재예방정책과-3078(2021.6.25.) 회신에서 명확한 기준을 제시하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
국가기관의 업종 판단
[고용노동부 산재예방정책과-3078, 2021. 6. 25.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
