어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
사립학교 산업안전보건법상 사업장 판단 기준
산업안전보건정책과-1754 · 2021. 10. 13.질의 및 요약
Q질의내용
- 사립학교가 산업안전보건법상 사업장에 해당하는지 그 기준이 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 사립학교가 산업안전보건법상 사업장에 해당되는지에 대해 유권해석을 하였습니다. 해당 판단 시 관련 법률의 사업장 정의와 적용 범위를 구체적으로 고려하여 적용 여부를 명확히 할 필요가 있음을 안내하고 있습니다.
#사립학교
#산업안전보건법
#사업장 판단
#고용노동부
#근로관계
#사업장 정의
핵심 정리
R회신 내용 산업안전보건정책과-1754 · 2021. 10. 13.
- 고용노동부 산업안전보건정책과-1754(2021.10.13.) 회신에 따르면, 사립학교의 사업장 해당 여부는 산업안전보건법에서 정의한 '사업장'의 요건 충족 여부에 따라 판단된다고 명시하였습니다.
- 산업안전보건법상 '사업장'은 근로자를 사용하여 사업이 이루어지는 장소를 의미하며, 사립학교에도 근로관계가 성립되는 경우 법 적용이 가능하다고 보아야 함을 안내하였습니다.
- 관련 법령에서 정한 일정 규모 이하의 사업장, 또는 법률상 제외된 사업장이 아닌 한, 일반적으로 사립학교도 산업안전보건법 적용대상 사업장에 포함될 수 있다는 기준을 적용하였습니다.
- 구체적 적용 여부는 근로자 고용 형태 및 실제 근무 내용, 사업장 구조에 따라 판단하게 됨을 추가적으로 언급하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조(정의): 사업장의 범위와 사업주, 근로자 등 정의
- 산업안전보건법 제3조(적용범위): 동법이 적용되는 사업장 범위 규정
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 산업안전보건법의 적용 예외와 구체적 범위 명시
사례 Q&A
1. 사립학교도 산업안전보건법의 적용을 받나요?
답변
사립학교도 산업안전보건법상 사업장 요건을 충족하면 적용을 받을 수 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에서 근로관계가 형성된 사립학교는 사업장에 해당한다고 밝혔습니다.
2. 산업안전보건법상 사립학교가 사업장이 되려면 무엇이 필요하나요?
답변
근로자를 사용하여 사업이 이루어지는 장소일 경우 사립학교도 사업장에 해당할 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제2조와 제3조의 사업장 정의를 근거로 안내하였습니다.
3. 사립학교 사업장의 적용 예외 기준이 따로 있나요?
답변
법령에서 특별한 적용 예외 또는 일정 규모 미만 등을 정한 경우를 제외하면 사립학교도 산업안전보건법 적용 대상이 됩니다.
근거
산업안전보건법 시행령 적용 예외 조항 등 개별 기준에 따릅니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사립학교의 사업장 판단
[고용노동부 산업안전보건정책과-1754, 2021. 10. 13.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
사립학교 산업안전보건법상 사업장 판단 기준
산업안전보건정책과-1754 · 2021. 10. 13.질의 및 요약
Q질의내용
- 사립학교가 산업안전보건법상 사업장에 해당하는지 그 기준이 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 사립학교가 산업안전보건법상 사업장에 해당되는지에 대해 유권해석을 하였습니다. 해당 판단 시 관련 법률의 사업장 정의와 적용 범위를 구체적으로 고려하여 적용 여부를 명확히 할 필요가 있음을 안내하고 있습니다.
#사립학교
#산업안전보건법
#사업장 판단
#고용노동부
#근로관계
핵심 정리
R회신 내용 산업안전보건정책과-1754 · 2021. 10. 13.
- 고용노동부 산업안전보건정책과-1754(2021.10.13.) 회신에 따르면, 사립학교의 사업장 해당 여부는 산업안전보건법에서 정의한 '사업장'의 요건 충족 여부에 따라 판단된다고 명시하였습니다.
- 산업안전보건법상 '사업장'은 근로자를 사용하여 사업이 이루어지는 장소를 의미하며, 사립학교에도 근로관계가 성립되는 경우 법 적용이 가능하다고 보아야 함을 안내하였습니다.
- 관련 법령에서 정한 일정 규모 이하의 사업장, 또는 법률상 제외된 사업장이 아닌 한, 일반적으로 사립학교도 산업안전보건법 적용대상 사업장에 포함될 수 있다는 기준을 적용하였습니다.
- 구체적 적용 여부는 근로자 고용 형태 및 실제 근무 내용, 사업장 구조에 따라 판단하게 됨을 추가적으로 언급하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조(정의): 사업장의 범위와 사업주, 근로자 등 정의
- 산업안전보건법 제3조(적용범위): 동법이 적용되는 사업장 범위 규정
- 산업안전보건법 시행령 제2조: 산업안전보건법의 적용 예외와 구체적 범위 명시
사례 Q&A
1. 사립학교도 산업안전보건법의 적용을 받나요?
답변
사립학교도 산업안전보건법상 사업장 요건을 충족하면 적용을 받을 수 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에서 근로관계가 형성된 사립학교는 사업장에 해당한다고 밝혔습니다.
2. 산업안전보건법상 사립학교가 사업장이 되려면 무엇이 필요하나요?
답변
근로자를 사용하여 사업이 이루어지는 장소일 경우 사립학교도 사업장에 해당할 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제2조와 제3조의 사업장 정의를 근거로 안내하였습니다.
3. 사립학교 사업장의 적용 예외 기준이 따로 있나요?
답변
법령에서 특별한 적용 예외 또는 일정 규모 미만 등을 정한 경우를 제외하면 사립학교도 산업안전보건법 적용 대상이 됩니다.
근거
산업안전보건법 시행령 적용 예외 조항 등 개별 기준에 따릅니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사립학교의 사업장 판단
[고용노동부 산업안전보건정책과-1754, 2021. 10. 13.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
