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수급인 산안법 적용 업종 판단 기준 요약
산업안전보건정책과-2627 · 2021. 11. 23.질의 및 요약
Q질의내용
- 수급인에 대해 산업안전보건법을 적용할 때 업종은 어떤 기준으로 판단되는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부 산업안전보건정책과는 수급인에 대한 산업안전보건법(산안법) 적용을 위해 관련 업종을 어떻게 판단하는지에 대해 유권해석을 제공하였습니다. 업종 판단의 구체적 기준과 적용 범위는 산안법 조문 및 해석에 근거해 설명됩니다.
#수급인
#산안법
#업종 판단
#산업안전보건법
#도급 관계
#고용노동부
핵심 정리
R회신 내용 산업안전보건정책과-2627 · 2021. 11. 23.
- 고용노동부 산업안전보건정책과-2627(2021.11.23.) 회신에 따르면 본 유권해석은 산안법 적용을 위한 수급인 업종 판단에 관한 것입니다.
- 수급인에 대한 산안법 적용 업종은 해당 사업장 및 사업에서 실제로 영위하는 업종 기준에 따라 판단되는 것으로 보는 유권해석이 이루어진 것으로 판단됩니다.
- 산업안전보건법령상 도급인·수급인 관계에서 각종 안전보건 의무는 업종 분류와 연결되어 있으므로, 업종은 법령에서 정하는 분류 기준 또는 사업내용에 따라 적용해야 함을 안내하고 있습니다.
- 앞으로 산안법 적용과 관련해 수급인의 업종이 쟁점이 될 때는 해당 해석 및 관련 조문을 참고하는 것이 필요함을 시사합니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조: 사업주, 수급인, 도급인 등 정의와 산안법 적용 대상의 명확화
- 산업안전보건법 제63조: 도급인·수급인의 산안법상 의무 및 업종별 규정 적용
- 산업안전보건법 시행령: 업종별 적용 범위와 기준 명시
사례 Q&A
1. 산업안전보건법에서 수급인 업종은 어떤 기준으로 적용되나요?
답변
산업안전보건법상 수급인에 대한 업종 적용 기준은 해당 사업에서 실제 수행하는 업종 분류를 근거로 판단하는 것으로 보입니다.
근거
고용노동부 산업안전보건정책과 회신 및 산안법 관련 조문에 근거하여 업종 분류가 결정됨을 안내하고 있습니다.
2. 도급·수급 관계에서 업종 분류 오류 시 법적 책임은?
답변
업종 분류 오류가 있을 경우 도급인·수급인 모두의 산안법상 의무 이행에 차질이 발생할 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제63조 및 관련 시행령에서 업종별 규정과 의무가 분명히 규정되어 있습니다.
3. 산안법 적용 업종이 불명확할 때 어떻게 해야 하나요?
답변
업종 판정이 모호한 경우에는 고용노동부 해석 및 관련 법령 기준에 따라 검토하는 것이 권장됩니다.
근거
고용노동부 정책과 유권해석과 법령 조항의 준용 필요성이 명시되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
수급인의 산안법 적용을 위한 업종 판단
[고용노동부 산업안전보건정책과-2627, 2021. 11. 23.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
수급인 산안법 적용 업종 판단 기준 요약
산업안전보건정책과-2627 · 2021. 11. 23.질의 및 요약
Q질의내용
- 수급인에 대해 산업안전보건법을 적용할 때 업종은 어떤 기준으로 판단되는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부 산업안전보건정책과는 수급인에 대한 산업안전보건법(산안법) 적용을 위해 관련 업종을 어떻게 판단하는지에 대해 유권해석을 제공하였습니다. 업종 판단의 구체적 기준과 적용 범위는 산안법 조문 및 해석에 근거해 설명됩니다.
#수급인
#산안법
#업종 판단
#산업안전보건법
#도급 관계
핵심 정리
R회신 내용 산업안전보건정책과-2627 · 2021. 11. 23.
- 고용노동부 산업안전보건정책과-2627(2021.11.23.) 회신에 따르면 본 유권해석은 산안법 적용을 위한 수급인 업종 판단에 관한 것입니다.
- 수급인에 대한 산안법 적용 업종은 해당 사업장 및 사업에서 실제로 영위하는 업종 기준에 따라 판단되는 것으로 보는 유권해석이 이루어진 것으로 판단됩니다.
- 산업안전보건법령상 도급인·수급인 관계에서 각종 안전보건 의무는 업종 분류와 연결되어 있으므로, 업종은 법령에서 정하는 분류 기준 또는 사업내용에 따라 적용해야 함을 안내하고 있습니다.
- 앞으로 산안법 적용과 관련해 수급인의 업종이 쟁점이 될 때는 해당 해석 및 관련 조문을 참고하는 것이 필요함을 시사합니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조: 사업주, 수급인, 도급인 등 정의와 산안법 적용 대상의 명확화
- 산업안전보건법 제63조: 도급인·수급인의 산안법상 의무 및 업종별 규정 적용
- 산업안전보건법 시행령: 업종별 적용 범위와 기준 명시
사례 Q&A
1. 산업안전보건법에서 수급인 업종은 어떤 기준으로 적용되나요?
답변
산업안전보건법상 수급인에 대한 업종 적용 기준은 해당 사업에서 실제 수행하는 업종 분류를 근거로 판단하는 것으로 보입니다.
근거
고용노동부 산업안전보건정책과 회신 및 산안법 관련 조문에 근거하여 업종 분류가 결정됨을 안내하고 있습니다.
2. 도급·수급 관계에서 업종 분류 오류 시 법적 책임은?
답변
업종 분류 오류가 있을 경우 도급인·수급인 모두의 산안법상 의무 이행에 차질이 발생할 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 제63조 및 관련 시행령에서 업종별 규정과 의무가 분명히 규정되어 있습니다.
3. 산안법 적용 업종이 불명확할 때 어떻게 해야 하나요?
답변
업종 판정이 모호한 경우에는 고용노동부 해석 및 관련 법령 기준에 따라 검토하는 것이 권장됩니다.
근거
고용노동부 정책과 유권해석과 법령 조항의 준용 필요성이 명시되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
수급인의 산안법 적용을 위한 업종 판단
[고용노동부 산업안전보건정책과-2627, 2021. 11. 23.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
