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안전관리자 전담 업무 범위에 대한 고용노동부 유권해석

산업안전기준과-990 · 2021. 10. 22.

질의 및 요약

Q질의내용

안전관리자의 전담 업무 범위는 어떠한 법적 기준에 따라 정해지는지 궁금합니다.

S요약

고용노동부의 유권해석에 따르면 안전관리자의 전담 업무 범위는 관련 산업안전보건 법령에 의해 규정되며, 사업장에서 안전관리자는 해당 사업의 안전보건 관리와 관련된 다양한 책임과 임무를 수행하는 것으로 판단된다고 안내하였습니다.

#안전관리자 #전담업무 #산업안전보건법 #업무범위 #고용노동부 #안전보건관리

핵심 정리

R회신 내용 산업안전기준과-990 · 2021. 10. 22.

고용노동부 산업안전기준과-990(2021.10.22.) 회신에 따르면, 안전관리자의 전담 업무 범위는 산업안전보건 관련 법령에 따라 규정된다고 안내하였습니다.
안전관리자는 사업장의 안전보건 관리와 관련하여 법령에서 정한 사항을 전담하는 업무를 수행하여야 한다고 명시하였습니다.
안전관리자의 세부 업무는 산업안전보건법과 그 하위 규정(시행령, 시행규칙)에 의거해 판단된다고 보입니다.
사업장에서 안전관리자에게 필요한 역할과 책임의 범위를 명확하게 지정하려면 현재 시행 중인 산업안전보건법령의 구체적 조항을 근거로 삼아야 함을 강조하였습니다.

L관련 법령 해석

산업안전보건법 제16조: 사업주는 안전보건관리자 등의 직무와 권한을 보장하여야 함
산업안전보건법 시행령 제13조: 안전관리자가 담당하는 구체적 업무 범위와 관련 자격
산업안전보건법 시행규칙 제12조: 안전관리자의 세부 업무 및 절차에 대한 시행기준

사례 Q&A

1. 안전관리자의 전담 업무 범위란 무엇인가요?

답변

안전관리자의 전담 업무 범위는 산업안전보건법령에 의해 사업장 안전보건관리 업무로 한정된다고 보입니다.

근거

고용노동부 산업안전기준과-990에 따르면 해당 업무 범위는 법령이 정한 바에 따른다고 하였습니다.

2. 산업안전보건법에서 안전관리자의 업무는 어떻게 규정되나요?

답변

산업안전보건법 및 관련 시행령, 시행규칙에서 안전관리자의 직무와 세부 책임 범위가 규정되고 있습니다.

근거

산업안전보건법 제16조, 시행령 제13조, 시행규칙 제12조 참조.

3. 안전관리자 전담 업무를 정할 때 주의할 점은 무엇인가요?

답변

사업장별로 안전관리자의 역할과 책임을 산업안전보건법령에 따라 명확히 지정해야 한다고 보입니다.

근거

고용노동부 유권해석은 법령 근거에 따른 업무 지정의 중요성을 강조합니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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