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안전관리자 선임 기준 및 고용노동부 유권해석 요약

산업안전기준과-998 · 2021. 10. 22.

질의 및 요약

Q질의내용

고용노동부 유권해석에 따르면 사업장에서 안전관리자를 선임해야 하는 기준과 절차는 어떻게 되는지 궁금합니다.

S요약

안전관리자의 선임과 관련하여 고용노동부는 해당 기준에 따라 업무 수행과 관련된 지침을 안내하고 있습니다. 안전관리자는 산업 현장에서 산업안전보건법 등 관계 법령에 따라 적정하게 선임되어야 하며, 선임의무가 부과된 사업주는 관련 규정을 준수해야 합니다.

#안전관리자 #선임기준 #고용노동부 #산업안전보건법 #사업장 안전 #선임 절차

핵심 정리

R회신 내용 산업안전기준과-998 · 2021. 10. 22.

고용노동부 산업안전기준과-998(2021.10.22.) 회신에 따름.
고용노동부는 산업안전보건법의 규정에 따라 일정 규모 이상이거나 특정 업종에 해당하는 사업장은 안전관리자를 반드시 선임해야 한다고 안내하였습니다.
안전관리자 선임 시, 관련 법령에서 정한 요건을 충족하는 인원을 선정하고, 관련 서류를 갖추어 신고 절차를 밟아야 한다고 명시하였습니다.
안전관리자 미선임 시에는 산업안전보건법에 따라 행정처분 등 제재 대상이 될 수 있다는 점도 함께 언급하였습니다.

L관련 법령 해석

산업안전보건법 제18조: 사업주는 사업장의 안전관리자를 선임하고 안전보건관리체계를 구축할 의무가 있음
산업안전보건법 시행령 제13조: 안전관리자 선임이 필요한 업종과 기준, 요건 정함
산업안전보건법 시행규칙 제11조: 안전관리자 선임 절차 및 관련 서류 제출에 관한 세부사항 명시

사례 Q&A

1. 사업장에서 안전관리자는 반드시 선임해야 하나요?

답변

일정 규모 이상의 사업장이나 법령에서 정한 업종은 안전관리자를 반드시 선임해야 한다고 안내하였습니다.

근거

고용노동부의 산업안전기준과-998 유권해석의 주요 내용입니다.

2. 안전관리자 선임 절차는 어떻게 진행해야 하나요?

답변

안전관리자 선임 시 관련 요건을 갖춘 인원을 선정하고 법정 서류를 준비하여 신고 절차를 진행해야 한다고 안내하였습니다.

근거

산업안전보건법 시행규칙 및 고용노동부 유권해석에 근거합니다.

3. 안전관리자를 선임하지 않을 경우 제재가 있나요?

답변

안전관리자를 미선임할 경우 산업안전보건법에 따라 행정처분이나 벌금 등의 제재를 받을 수 있습니다.

근거

고용노동부의 안내 및 관련 법령 해설에 따릅니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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