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대학교 안전관리자 선임 방법에 대한 고용노동부 유권해석

산업안전기준과-1594 · 2021. 12. 20.

질의 및 요약

Q질의내용

대학교에서 안전관리자를 어떻게 선임해야 하는지 기준과 요건을 알려주시겠습니까?

S요약

고용노동부는 대학교에서 안전관리자를 선임하는 방법에 대해 산업안전보건법령에 근거하여 관련 기준 및 요건을 안내하고 있습니다. 본 유권해석은 대학교의 안전보건 관리 체계 구축을 위해 필수적인 안전관리자 선임 절차와 관련 규정 적용에 대해 설명합니다.

#대학교 안전관리자 #안전관리자 선임 #산업안전보건법 #고용노동부 #안전보건 관리체계 #자격 요건

핵심 정리

R회신 내용 산업안전기준과-1594 · 2021. 12. 20.

회신 주체·출처: 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021.12.20.)
고용노동부는 대학교와 같은 사업장에서 안전관리자 선임이 필수이며, 관련 법령에 따라 일정 규모 이상의 사업장에서 반드시 안전관리자를 선임해야 한다고 회신하였습니다.
안전관리자 선임 시 산업안전보건법 및 관련 시행령·시행규칙에 정해진 자격 요건과 절차를 준수해야 함을 명확히 하였습니다.
대학교 안전관리자의 자격 요건, 선임 절차 등은 현행 산업안전보건법 체계에 따라 적용된다고 안내하였습니다.
세부 선임 방법이나 요건에는 안전관리자의 자격과 근로자 보호를 위한 조직 내 역할 등이 포함됨을 밝혔습니다.

L관련 법령 해석

산업안전보건법 제16조: 사업주는 안전관리자를 선임해야 하며, 안전보건 관리체계 구축을 책임져야 한다.
산업안전보건법 시행령 제16조: 안전관리자 선임 대상 사업장 및 선임 요건 명시.
산업안전보건법 시행규칙 제14조: 안전관리자 자격, 업무, 선임 절차 등 상세 규정.

사례 Q&A

1. 대학교 안전관리자 선임 요건은 무엇인가요?

답변

대학교에서 안전관리자를 선임할 때는 산업안전보건법령상 자격 및 지정 절차를 따라야 합니다.

근거

고용노동부 회신에서 안전관리자 자격 요건 및 절차 준수 필요성을 안내했습니다.

2. 대학교도 안전관리자 선임이 의무인가요?

답변

고용노동부 유권해석에 따르면 대학교에서도 일정 기준을 충족하면 안전관리자 선임이 필요합니다.

근거

산업안전보건법령 및 고용노동부 공식 안내를 근거로 판단하고 있습니다.

3. 대학교에서 안전관리자 선임 방법은 어떻게 되나요?

답변

대학교의 안전관리자 선임 방법은 관련 법령에서 정해진 절차와 자격 요건에 따라 진행하면 됩니다.

근거

고용노동부 산업안전기준과 회신 및 산업안전보건법령이 근거입니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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