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사무실 간식서비스 제공 위탁계약의 도급 해당 여부
산업안전기준과-589 · 2021. 09. 06.질의 및 요약
Q질의내용
- 사무실 간식서비스 제공 위탁계약이 산업안전보건법상 도급에 해당하는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 사무실 간식서비스 제공 위탁계약이 산업안전보건법 등에서 규정된 도급에 해당하는지 여부에 대해 회신하였습니다. 도급 해당성은 계약의 실질, 업무 지휘·감독 등 여러 요건을 기준으로 판단될 수 있음을 시사합니다.
#사무실간식서비스
#위탁계약
#도급
#산업안전보건법
#고용노동부
#안전보건의무
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-589 · 2021. 09. 06.
- 고용노동부 산업안전기준과(산업안전정책과) 2021-09-06 회신임을 명시합니다.
- 사무실 간식서비스 제공 위탁계약의 도급 여부는 법령상 일률적으로 단정할 수 없으며, 계약의 실질 및 업무 운영 형태에 따라 판단되는 것으로 보입니다.
- 산업안전보건법상 도급 인정은 실질적으로 업무의 전체 또는 일부를 독립된 사업자로 하여금 수행하게 하는가에 주안점을 둡니다.
- 업무의 운영 방식, 현장 내 지휘·감독 관계, 인력 관리, 작업환경 책임 등 실질 요건을 종합적으로 검토할 필요가 있습니다.
- 계약 명칭과 무관하게 도급의 실질이 인정된다면 산업안전보건법상 도급 관련 규정이 적용될 수 있습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조: 도급의 기본 개념 및 정의 규정
- 산업안전보건법 제58조: 도급인의 안전·보건 조치 의무
- 산업안전보건법 시행령 제51조: 도급 적용 대상 작업 및 업무에 대한 구체적 규정
- 민법 제664조: 도급계약의 성립 및 효과
사례 Q&A
1. 사무실 간식서비스 위탁이 도급 계약인가요?
답변
간식서비스 위탁계약이 도급에 해당하는지는 계약 구조와 업무 실질에 따라 판단될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 및 응답 내용에 기초하여 실질적 업무 운영 방식이 핵심 기준입니다.
2. 산업안전보건법에서 도급의 판단 기준은 무엇인가요?
답변
도급 인정은 업무 수행의 독립성, 계약 구조, 지휘감독 관계 등 실질적 요소로 판단됩니다.
근거
도급 해당 판단은 법 조문 및 고용노동부 회신에서 실질적 요건이 중요하다고 하였습니다.
3. 간식서비스 위탁시 사내 안전보건 의무가 생기나요?
답변
도급으로 인정되는 경우 도급인에게 산업안전보건법상 의무가 부과될 수 있습니다.
근거
도급 규정이 적용되면 사업주는 안전·보건 조치 등 법적 책임을 질 수 있음을 안내하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사무실 간식서비스 제공 위탁계약 도급 여부
[고용노동부 산업안전기준과-589, 2021. 9. 6.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
사무실 간식서비스 제공 위탁계약의 도급 해당 여부
산업안전기준과-589 · 2021. 09. 06.질의 및 요약
Q질의내용
- 사무실 간식서비스 제공 위탁계약이 산업안전보건법상 도급에 해당하는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 사무실 간식서비스 제공 위탁계약이 산업안전보건법 등에서 규정된 도급에 해당하는지 여부에 대해 회신하였습니다. 도급 해당성은 계약의 실질, 업무 지휘·감독 등 여러 요건을 기준으로 판단될 수 있음을 시사합니다.
#사무실간식서비스
#위탁계약
#도급
#산업안전보건법
#고용노동부
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-589 · 2021. 09. 06.
- 고용노동부 산업안전기준과(산업안전정책과) 2021-09-06 회신임을 명시합니다.
- 사무실 간식서비스 제공 위탁계약의 도급 여부는 법령상 일률적으로 단정할 수 없으며, 계약의 실질 및 업무 운영 형태에 따라 판단되는 것으로 보입니다.
- 산업안전보건법상 도급 인정은 실질적으로 업무의 전체 또는 일부를 독립된 사업자로 하여금 수행하게 하는가에 주안점을 둡니다.
- 업무의 운영 방식, 현장 내 지휘·감독 관계, 인력 관리, 작업환경 책임 등 실질 요건을 종합적으로 검토할 필요가 있습니다.
- 계약 명칭과 무관하게 도급의 실질이 인정된다면 산업안전보건법상 도급 관련 규정이 적용될 수 있습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제2조: 도급의 기본 개념 및 정의 규정
- 산업안전보건법 제58조: 도급인의 안전·보건 조치 의무
- 산업안전보건법 시행령 제51조: 도급 적용 대상 작업 및 업무에 대한 구체적 규정
- 민법 제664조: 도급계약의 성립 및 효과
사례 Q&A
1. 사무실 간식서비스 위탁이 도급 계약인가요?
답변
간식서비스 위탁계약이 도급에 해당하는지는 계약 구조와 업무 실질에 따라 판단될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 및 응답 내용에 기초하여 실질적 업무 운영 방식이 핵심 기준입니다.
2. 산업안전보건법에서 도급의 판단 기준은 무엇인가요?
답변
도급 인정은 업무 수행의 독립성, 계약 구조, 지휘감독 관계 등 실질적 요소로 판단됩니다.
근거
도급 해당 판단은 법 조문 및 고용노동부 회신에서 실질적 요건이 중요하다고 하였습니다.
3. 간식서비스 위탁시 사내 안전보건 의무가 생기나요?
답변
도급으로 인정되는 경우 도급인에게 산업안전보건법상 의무가 부과될 수 있습니다.
근거
도급 규정이 적용되면 사업주는 안전·보건 조치 등 법적 책임을 질 수 있음을 안내하였습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사무실 간식서비스 제공 위탁계약 도급 여부
[고용노동부 산업안전기준과-589, 2021. 9. 6.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
