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안전보건 정보제공의 방법 및 기준 해석
산업안전기준과-1124 · 2021. 11. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 고용노동부에서 정한 안전보건 정보는 어떻게 제공해야 하는지 그 구체적인 방법이 무엇인지 궁금합니다.
S요약
본 유권해석은 안전보건 정보제공의 구체적 방법에 대해 설명한 것으로, 관련 기관이 제시한 정책 기준과 실무 적용에 대한 지침을 제공합니다. 고용노동부 산업안전기준과가 2021년 11월 2일 자로 안내한 내용이며, 정보제공의 범위와 절차 등 실무적 참고사항을 명확하게 제시한 것이 특징입니다.
#산업안전보건
#정보제공방법
#고용노동부
#안전보건교육
#안내문
#전자고지
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-1124 · 2021. 11. 02.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 산업안전기준과-1124, 2021.11.2.
- 고용노동부는 안전보건 정보제공의 구체적 방법에 대해 별도로 정한 지침 또는 고시가 있을 수 있음을 안내하였습니다.
- 정보제공 방법에는 교육 실시, 안내문 배포, 전자적 고지, 구두 설명 등 사업장 실정에 맞는 다양한 방법의 활용이 가능하다고 보입니다.
- 관련 사항은 고용노동부 누리집 또는 산업안전보건정책과를 통해 확인할 수 있도록 안내하였습니다.
- 실무적용 시에는 사업장 규모, 업종, 현장 특성 등에 따라 가장 효과적인 수단을 선택하도록 권장하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제31조(안전보건 교육): 사업주는 근로자의 안전과 보건을 위하여 필요한 정보를 제공해야 함
- 산업안전보건법 시행령 제29조: 사업장에서 안전보건 정보를 근로자에게 제공하는 절차와 방법에 관한 구체적 기준을 위임함
- 산업안전보건기준에 관한 규칙: 실무적으로 정보제공의 범위, 시기, 방법 등의 세부사항을 정함
사례 Q&A
1. 산업안전보건 정보는 어떤 방식으로 전달해야 하나요?
답변
교육, 안내문, 전자 고지, 구두 설명 등 다양한 방법이 있습니다.
근거
고용노동부 산업안전기준과-1124 유권해석과 관련 규정에 근거합니다.
2. 고용노동부 안전보건 정보제공 실무 지침은 어디에서 확인할 수 있나요?
답변
고용노동부 누리집과 산업안전보건정책과를 통해 확인할 수 있습니다.
근거
유권해석 회신 내용 및 공식 누리집 안내가 근거입니다.
3. 안전보건 정보제공 시 사업장에 맞는 방법을 선택해도 되나요?
답변
사업장 특성에 맞는 최적의 정보제공 수단을 선택할 수 있습니다.
근거
고용노동부 회신에서 실무 적용의 자율성을 인정한 점이 근거입니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
안전보건 정보제공 방법
[고용노동부 산업안전기준과-1124, 2021. 11. 2.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
안전보건 정보제공의 방법 및 기준 해석
산업안전기준과-1124 · 2021. 11. 02.질의 및 요약
Q질의내용
- 고용노동부에서 정한 안전보건 정보는 어떻게 제공해야 하는지 그 구체적인 방법이 무엇인지 궁금합니다.
S요약
본 유권해석은 안전보건 정보제공의 구체적 방법에 대해 설명한 것으로, 관련 기관이 제시한 정책 기준과 실무 적용에 대한 지침을 제공합니다. 고용노동부 산업안전기준과가 2021년 11월 2일 자로 안내한 내용이며, 정보제공의 범위와 절차 등 실무적 참고사항을 명확하게 제시한 것이 특징입니다.
#산업안전보건
#정보제공방법
#고용노동부
#안전보건교육
#안내문
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-1124 · 2021. 11. 02.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 산업안전기준과-1124, 2021.11.2.
- 고용노동부는 안전보건 정보제공의 구체적 방법에 대해 별도로 정한 지침 또는 고시가 있을 수 있음을 안내하였습니다.
- 정보제공 방법에는 교육 실시, 안내문 배포, 전자적 고지, 구두 설명 등 사업장 실정에 맞는 다양한 방법의 활용이 가능하다고 보입니다.
- 관련 사항은 고용노동부 누리집 또는 산업안전보건정책과를 통해 확인할 수 있도록 안내하였습니다.
- 실무적용 시에는 사업장 규모, 업종, 현장 특성 등에 따라 가장 효과적인 수단을 선택하도록 권장하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제31조(안전보건 교육): 사업주는 근로자의 안전과 보건을 위하여 필요한 정보를 제공해야 함
- 산업안전보건법 시행령 제29조: 사업장에서 안전보건 정보를 근로자에게 제공하는 절차와 방법에 관한 구체적 기준을 위임함
- 산업안전보건기준에 관한 규칙: 실무적으로 정보제공의 범위, 시기, 방법 등의 세부사항을 정함
사례 Q&A
1. 산업안전보건 정보는 어떤 방식으로 전달해야 하나요?
답변
교육, 안내문, 전자 고지, 구두 설명 등 다양한 방법이 있습니다.
근거
고용노동부 산업안전기준과-1124 유권해석과 관련 규정에 근거합니다.
2. 고용노동부 안전보건 정보제공 실무 지침은 어디에서 확인할 수 있나요?
답변
고용노동부 누리집과 산업안전보건정책과를 통해 확인할 수 있습니다.
근거
유권해석 회신 내용 및 공식 누리집 안내가 근거입니다.
3. 안전보건 정보제공 시 사업장에 맞는 방법을 선택해도 되나요?
답변
사업장 특성에 맞는 최적의 정보제공 수단을 선택할 수 있습니다.
근거
고용노동부 회신에서 실무 적용의 자율성을 인정한 점이 근거입니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
안전보건 정보제공 방법
[고용노동부 산업안전기준과-1124, 2021. 11. 2.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
