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도급인 사업장 해당 여부에 대한 고용노동부 해석

산업안전기준과-1190 · 2021. 11. 08.

질의 및 요약

Q질의내용

도급인 사업장에 해당하는지 여부를 어떻게 판단할 수 있습니까?

S요약

도급인 사업장 해당 여부에 대하여 고용노동부는 관련 문의에 대해 산업안전보건법 등 관련 법령의 적용과 기준에 따라 판단되어야 함을 안내하고 있습니다.

#도급인 #사업장 #산업안전보건법 #도급 계약 #고용노동부 #도급인 사업장 판단

핵심 정리

R회신 내용 산업안전기준과-1190 · 2021. 11. 08.

고용노동부 산업안전기준과-1190 회신 및 고용노동부의 공식 설명에 따르면, 도급인 사업장 해당 여부는 산업안전보건법령에 따른 요건 충족 여부로 판단한다고 안내하였습니다.
도급인 사업장에 해당하려면 산업안전보건법에서 정한 도급 관계 및 업무 제공 형태를 기준으로 하여 법령 적용 여부가 검토된다고 회신하였습니다.
관련 법령에는 도급의 정의, 도급인과 수급인의 구분, 안전·보건조치 의무 및 적용 범위 등이 규정되어 있어, 실제 사례별로 해당 요건을 충족하는지 검토 후 적용된다고 밝혔습니다.

L관련 법령 해석

산업안전보건법 제2조: 도급인과 수급인의 정의 및 구분을 규정함.
산업안전보건법 제28조: 도급인의 안전·보건조치 의무를 명시함.
산업안전보건법 시행령 제7조: 도급 적용 사업장 범위와 요건에 대해 규정함.

사례 Q&A

1. 도급인 사업장이란 무엇인가요?

답변

도급인 사업장이란 도급 계약에 따라 다른 사업자에게 일정 작업을 맡기고 그 작업의 결과에 대해 안전보건 책임을 지는 사업장을 의미합니다.

근거

산업안전보건법 제2조와 제28조에 도급인과 수급인의 정의 및 안전·보건조치 의무가 명시되어 있습니다.

2. 도급인 사업장 여부는 어떻게 판단하나요?

답변

도급 계약의 존재와 실제 작업의 위임·수행 실태, 산업안전보건법령상 도급 요건 충족 여부를 기준으로 판단하는 것이 보통입니다.

근거

고용노동부 산업안전기준과-1190 회신 및 관련 시행령 규정에서 구체적 적용 기준을 정하고 있습니다.

3. 도급인 사업장은 어떤 법적 의무가 있나요?

답변

도급인 사업장은 작업장 내 안전·보건조치 의무를 부담하며, 법령에서 정한 범위 내에서 예방 조치를 취해야 합니다.

근거

산업안전보건법 제28조가 도급인의 안전·보건조치 의무를 규정하고 있습니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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