어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
근로자 안전보건교육기관 출장교육 기준 유권해석
산재예방지원과-477 · 2021. 09. 09.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로자 안전보건교육기관이 출장교육을 실시할 때 적용되는 기준은 무엇인지 궁금합니다.
S요약
근로자 안전보건교육기관의 출장교육에 관한 기준은 고용노동부에서 명확히 안내하고 있습니다. 해당 기관이 출장교육을 실시할 때 적용되어야 할 구체적인 기준 및 지침은 산재예방지원과의 유권해석에 따라 판단할 수 있습니다.
#근로자 안전보건교육
#출장교육
#교육기관
#고용노동부
#출장교육 기준
#산업안전보건법
핵심 정리
R회신 내용 산재예방지원과-477 · 2021. 09. 09.
- 회신 주체: 고용노동부 산재예방지원과, 문서번호 산재예방지원과-477, 2021.9.9.
- 고용노동부 산재예방지원과의 유권해석에 따르면 근로자 안전보건교육기관이 출장교육을 실시할 때는 관련 법령과 고용노동부가 마련한 기준을 따라야 한다고 안내하였습니다.
- 출장교육 실시 시에는 교육대상, 교육시간, 장소, 강사 자격, 교육 내용 등 산업안전보건관계 법령의 기준이 모두 준수되어야 하는 것으로 보입니다.
- 또한, 출장교육 수행 사실을 관련 서류로 입증할 책임이 교육기관에 있다고 판단됩니다.
- 상세 기준은 산업안전보건법령과 고용노동부 시행 지침에 근거하여 적용함을 명확히 하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제31조: 안전보건교육에 관한 기본적 의무와 기준 규정
- 산업안전보건법 시행령 제29조: 교육기관 지정 및 관리에 대한 절차, 요건
- 산업안전보건기준에 관한 규칙 제33조: 교육기관의 교육 실시 방법 및 출장교육 관련 사항
사례 Q&A
1. 근로자 안전보건교육기관의 출장교육 기준은 어떻게 되나요?
답변
출장교육을 실시할 때에는 산업안전보건법 및 고용노동부 기준에 따라 교육내용, 장소, 시간, 강사 자격 등 세부 기준을 모두 준수해야 합니다.
근거
고용노동부 산재예방지원과-477 회신 및 관련 산업안전보건 관계 법령에 따른 교육 기준 준수 안내가 있습니다.
2. 안전보건교육 출장교육에 필요한 서류는 무엇인가요?
답변
출장교육 시행 사실을 증명할 수 있는 서류와 교육 대상·교육 내용 기록이 필요합니다.
근거
교육 사실 입증 책임이 교육기관에 있다고 고용노동부 산재예방지원과 회신에서 명시되었습니다.
3. 출장교육 시 강사의 자격 기준은 어떻게 판단하나요?
답변
산업안전보건법령상 정해진 강사 자격요건을 충족해야 출장교육이 유효하게 인정될 수 있습니다.
근거
산업안전보건기준에 관한 규칙 등에서 강사 자격요건 및 교육기관 기준을 명확히 하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
근로자 안전보건교육기관 출장교육 관련 기준
[고용노동부 산재예방지원과-477, 2021. 9. 9.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
근로자 안전보건교육기관 출장교육 기준 유권해석
산재예방지원과-477 · 2021. 09. 09.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로자 안전보건교육기관이 출장교육을 실시할 때 적용되는 기준은 무엇인지 궁금합니다.
S요약
근로자 안전보건교육기관의 출장교육에 관한 기준은 고용노동부에서 명확히 안내하고 있습니다. 해당 기관이 출장교육을 실시할 때 적용되어야 할 구체적인 기준 및 지침은 산재예방지원과의 유권해석에 따라 판단할 수 있습니다.
#근로자 안전보건교육
#출장교육
#교육기관
#고용노동부
#출장교육 기준
핵심 정리
R회신 내용 산재예방지원과-477 · 2021. 09. 09.
- 회신 주체: 고용노동부 산재예방지원과, 문서번호 산재예방지원과-477, 2021.9.9.
- 고용노동부 산재예방지원과의 유권해석에 따르면 근로자 안전보건교육기관이 출장교육을 실시할 때는 관련 법령과 고용노동부가 마련한 기준을 따라야 한다고 안내하였습니다.
- 출장교육 실시 시에는 교육대상, 교육시간, 장소, 강사 자격, 교육 내용 등 산업안전보건관계 법령의 기준이 모두 준수되어야 하는 것으로 보입니다.
- 또한, 출장교육 수행 사실을 관련 서류로 입증할 책임이 교육기관에 있다고 판단됩니다.
- 상세 기준은 산업안전보건법령과 고용노동부 시행 지침에 근거하여 적용함을 명확히 하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제31조: 안전보건교육에 관한 기본적 의무와 기준 규정
- 산업안전보건법 시행령 제29조: 교육기관 지정 및 관리에 대한 절차, 요건
- 산업안전보건기준에 관한 규칙 제33조: 교육기관의 교육 실시 방법 및 출장교육 관련 사항
사례 Q&A
1. 근로자 안전보건교육기관의 출장교육 기준은 어떻게 되나요?
답변
출장교육을 실시할 때에는 산업안전보건법 및 고용노동부 기준에 따라 교육내용, 장소, 시간, 강사 자격 등 세부 기준을 모두 준수해야 합니다.
근거
고용노동부 산재예방지원과-477 회신 및 관련 산업안전보건 관계 법령에 따른 교육 기준 준수 안내가 있습니다.
2. 안전보건교육 출장교육에 필요한 서류는 무엇인가요?
답변
출장교육 시행 사실을 증명할 수 있는 서류와 교육 대상·교육 내용 기록이 필요합니다.
근거
교육 사실 입증 책임이 교육기관에 있다고 고용노동부 산재예방지원과 회신에서 명시되었습니다.
3. 출장교육 시 강사의 자격 기준은 어떻게 판단하나요?
답변
산업안전보건법령상 정해진 강사 자격요건을 충족해야 출장교육이 유효하게 인정될 수 있습니다.
근거
산업안전보건기준에 관한 규칙 등에서 강사 자격요건 및 교육기관 기준을 명확히 하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
근로자 안전보건교육기관 출장교육 관련 기준
[고용노동부 산재예방지원과-477, 2021. 9. 9.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
