어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
통상임금이 최저임금 미만인 경우 법 위반 여부
근로기준정책과-6075 · 2019. 12. 04.질의 및 요약
Q질의내용
- 통상임금이 최저임금보다 적게 지급되는 경우 법 위반에 해당하나요?
S요약
통상임금이 최저임금보다 적은 경우는 근로기준법 및 최저임금법상 문제가 될 수 있으며, 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 할 의무가 있다고 해석된다.
#통상임금
#최저임금
#최저임금법
#근로기준법
#임금지급기준
#임금 체불
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-6075 · 2019. 12. 04.
- 고용노동부 근로기준정책과-6075(2019.12.4.) 회신에 따르면, 통상임금이 최저임금에 미달하는 경우 법 위반에 해당함을 명확히 하고 있습니다.
- 최저임금법 및 근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 하며, 이를 어길 경우 법적 제재가 이루어질 수 있습니다.
- 통상임금 산정 시 최저임금 미만으로 지급하는 것은 허용되지 않으며, 최소한 최저임금 수준 이상을 지급해야 함이 반복적으로 지적되고 있습니다.
- 최저임금액 산정 기준 및 범위의 해석 등에 대해서는 추가적인 지침이 있을 수 있으나, 본 건 유권해석에서는 미달 시 명백히 법 위반임을 강조하고 있습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제6조: 근로조건의 기준은 최저한이어야 하며, 이 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효임
- 최저임금법 제6조: 사용자는 근로자에게 최저임금 이상을 지급할 의무가 있음
- 최저임금법 제2조: 최저임금의 정의 및 적용 범위 규정
- 통상임금은 근로계약, 취업규칙 등에 따라 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품으로 판시됨
사례 Q&A
1. 통상임금이 최저임금보다 낮으면 어떤 처벌을 받나요?
답변
최저임금에 미달하여 임금을 지급한 경우 사용자는 최저임금법 위반으로 형사처벌 또는 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
근거
최저임금법과 고용노동부 회신에서 최저임금 미달 지급은 명백한 위반임이 안내되었습니다.
2. 최저임금 산정에 포함되는 통상임금 항목은 무엇인가요?
답변
통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금항목을 포함하며, 이 임금총액이 최저임금 이상이어야 합니다.
근거
통상임금의 개념은 근로기준법과 유권해석을 통해 정리되어 있습니다.
3. 최저임금은 월급제 근로자에게도 동일하게 적용되나요?
답변
월급제 근로자라 하더라도 실제 지급되는 월 통상임금이 최저임금액 이상이어야 합니다.
근거
유권해석과 최저임금법 제6조에서 월급제, 시급제 등의 임금 형태를 불문하고 적용됨이 명확화되었습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
통상임금이 최저임금보다 적은 경우 법위반 여부
[고용노동부 근로기준정책과-6075, 2019. 12. 4.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
통상임금이 최저임금 미만인 경우 법 위반 여부
근로기준정책과-6075 · 2019. 12. 04.질의 및 요약
Q질의내용
- 통상임금이 최저임금보다 적게 지급되는 경우 법 위반에 해당하나요?
S요약
통상임금이 최저임금보다 적은 경우는 근로기준법 및 최저임금법상 문제가 될 수 있으며, 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 할 의무가 있다고 해석된다.
#통상임금
#최저임금
#최저임금법
#근로기준법
#임금지급기준
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-6075 · 2019. 12. 04.
- 고용노동부 근로기준정책과-6075(2019.12.4.) 회신에 따르면, 통상임금이 최저임금에 미달하는 경우 법 위반에 해당함을 명확히 하고 있습니다.
- 최저임금법 및 근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 하며, 이를 어길 경우 법적 제재가 이루어질 수 있습니다.
- 통상임금 산정 시 최저임금 미만으로 지급하는 것은 허용되지 않으며, 최소한 최저임금 수준 이상을 지급해야 함이 반복적으로 지적되고 있습니다.
- 최저임금액 산정 기준 및 범위의 해석 등에 대해서는 추가적인 지침이 있을 수 있으나, 본 건 유권해석에서는 미달 시 명백히 법 위반임을 강조하고 있습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제6조: 근로조건의 기준은 최저한이어야 하며, 이 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효임
- 최저임금법 제6조: 사용자는 근로자에게 최저임금 이상을 지급할 의무가 있음
- 최저임금법 제2조: 최저임금의 정의 및 적용 범위 규정
- 통상임금은 근로계약, 취업규칙 등에 따라 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품으로 판시됨
사례 Q&A
1. 통상임금이 최저임금보다 낮으면 어떤 처벌을 받나요?
답변
최저임금에 미달하여 임금을 지급한 경우 사용자는 최저임금법 위반으로 형사처벌 또는 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
근거
최저임금법과 고용노동부 회신에서 최저임금 미달 지급은 명백한 위반임이 안내되었습니다.
2. 최저임금 산정에 포함되는 통상임금 항목은 무엇인가요?
답변
통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금항목을 포함하며, 이 임금총액이 최저임금 이상이어야 합니다.
근거
통상임금의 개념은 근로기준법과 유권해석을 통해 정리되어 있습니다.
3. 최저임금은 월급제 근로자에게도 동일하게 적용되나요?
답변
월급제 근로자라 하더라도 실제 지급되는 월 통상임금이 최저임금액 이상이어야 합니다.
근거
유권해석과 최저임금법 제6조에서 월급제, 시급제 등의 임금 형태를 불문하고 적용됨이 명확화되었습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
통상임금이 최저임금보다 적은 경우 법위반 여부
[고용노동부 근로기준정책과-6075, 2019. 12. 4.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
