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노조법상 행정관청 권한의 지방자치단체 보조기관 위임 가능 여부
노사관계법제과-748 · 2019. 03. 13.질의 및 요약
Q질의내용
- 노동조합 및 노동관계조정법상 행정관청의 권한을 지방자치단체의 보조기관 등에게 위임할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 따라 행정관청의 권한을 지방자치단체의 보조기관이나 하위기관에 위임할 수 있는지에 대한 유권해석입니다. 이 질의는 노조법상 명시된 행정관청 권한의 위임 범위와 가능성에 관한 것으로, 주요 관련 법령과 고용노동부의 공식 견해를 확인할 수 있습니다.
#노조법
#행정관청
#권한위임
#지방자치단체
#보조기관
#하위기관
핵심 정리
R회신 내용 노사관계법제과-748 · 2019. 03. 13.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 노사관계법제과-748(2019.03.13.)
- 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 명시된 행정관청의 권한은 법령에 따라 정해진 범위 내에서 행사되어야 하므로, 원칙적으로 지방자치단체의 보조기관 등 하위기관에 임의로 위임할 수 없다고 보입니다.
- 행정기관의 권한 위임은 관련 법령에서 구체적으로 허용하는 경우에 한해 이루어질 수 있으며, 이 밖의 경우에는 제한될 수 있음을 유의하여야 합니다.
- 고용노동부의 유권해석에 따르면, 노조법상 행정관청의 권한의 위임 문제는 엄격히 해석되어야 하므로, 일반적인 지방자치단체 내 보조기관 등에게 포괄적으로 재위임할 수 없다고 판단됩니다.
L관련 법령 해석
- 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조: 행정관청의 정의 및 역할
- 지방자치법 제104조: 지방자치단체 장의 권한 위임에 관한 사항
- 정부조직법 제6조: 행정기관의 권한 위임 및 위탁에 관한 규정
사례 Q&A
1. 노조법상 행정관청 권한을 시·군·구의 사무국장이나 계장에게 위임할 수 있나요?
답변
노조법상 행정관청의 권한은 원칙적으로 하위 보조기관에 임의로 위임할 수 없다고 판단됩니다.
근거
법령 또는 상위기관에서 명시적으로 허용된 경우에만 가능하며, 별도의 근거 없이 일반적으로 위임하는 것은 제한됩니다.
2. 행정관청 권한 위임의 법적 근거는 무엇인가요?
답변
행정관청 권한 위임은 지방자치법, 정부조직법 등 관련 법령에서 정한 경우에만 가능합니다.
근거
관련 법령의 명시적 근거가 없다면 행정관청의 권한을 하위기관에게 위임하기는 어렵습니다.
3. 노조법상 행정관청 권한 위임이 제한되는 이유는 무엇인가요?
답변
법령으로 규정된 권한의 성격상 위임이 엄격히 제한됨을 근거로 들 수 있습니다.
근거
노조법상의 행정관청 권한은 특정 주체에 한정되어 있어 포괄 위임 시 법적 문제 발생 소지가 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
노조법상 행정관청의 권한을 지방자치단체가 보조기관 등에 위임할 수 있는지 여부
[고용노동부 노사관계법제과-748, 2019. 3. 13.]
고용노동부(노사관계법제과), 044-202-7610
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
노조법상 행정관청 권한의 지방자치단체 보조기관 위임 가능 여부
노사관계법제과-748 · 2019. 03. 13.질의 및 요약
Q질의내용
- 노동조합 및 노동관계조정법상 행정관청의 권한을 지방자치단체의 보조기관 등에게 위임할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 따라 행정관청의 권한을 지방자치단체의 보조기관이나 하위기관에 위임할 수 있는지에 대한 유권해석입니다. 이 질의는 노조법상 명시된 행정관청 권한의 위임 범위와 가능성에 관한 것으로, 주요 관련 법령과 고용노동부의 공식 견해를 확인할 수 있습니다.
#노조법
#행정관청
#권한위임
#지방자치단체
#보조기관
핵심 정리
R회신 내용 노사관계법제과-748 · 2019. 03. 13.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 노사관계법제과-748(2019.03.13.)
- 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 명시된 행정관청의 권한은 법령에 따라 정해진 범위 내에서 행사되어야 하므로, 원칙적으로 지방자치단체의 보조기관 등 하위기관에 임의로 위임할 수 없다고 보입니다.
- 행정기관의 권한 위임은 관련 법령에서 구체적으로 허용하는 경우에 한해 이루어질 수 있으며, 이 밖의 경우에는 제한될 수 있음을 유의하여야 합니다.
- 고용노동부의 유권해석에 따르면, 노조법상 행정관청의 권한의 위임 문제는 엄격히 해석되어야 하므로, 일반적인 지방자치단체 내 보조기관 등에게 포괄적으로 재위임할 수 없다고 판단됩니다.
L관련 법령 해석
- 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조: 행정관청의 정의 및 역할
- 지방자치법 제104조: 지방자치단체 장의 권한 위임에 관한 사항
- 정부조직법 제6조: 행정기관의 권한 위임 및 위탁에 관한 규정
사례 Q&A
1. 노조법상 행정관청 권한을 시·군·구의 사무국장이나 계장에게 위임할 수 있나요?
답변
노조법상 행정관청의 권한은 원칙적으로 하위 보조기관에 임의로 위임할 수 없다고 판단됩니다.
근거
법령 또는 상위기관에서 명시적으로 허용된 경우에만 가능하며, 별도의 근거 없이 일반적으로 위임하는 것은 제한됩니다.
2. 행정관청 권한 위임의 법적 근거는 무엇인가요?
답변
행정관청 권한 위임은 지방자치법, 정부조직법 등 관련 법령에서 정한 경우에만 가능합니다.
근거
관련 법령의 명시적 근거가 없다면 행정관청의 권한을 하위기관에게 위임하기는 어렵습니다.
3. 노조법상 행정관청 권한 위임이 제한되는 이유는 무엇인가요?
답변
법령으로 규정된 권한의 성격상 위임이 엄격히 제한됨을 근거로 들 수 있습니다.
근거
노조법상의 행정관청 권한은 특정 주체에 한정되어 있어 포괄 위임 시 법적 문제 발생 소지가 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
노조법상 행정관청의 권한을 지방자치단체가 보조기관 등에 위임할 수 있는지 여부
[고용노동부 노사관계법제과-748, 2019. 3. 13.]
고용노동부(노사관계법제과), 044-202-7610
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
